|
2002
|
|
|
Beharbada optimismo eta fede dosiak jasotzeko premia izango dugu eta horretarako, nor hoberik mundua hobetzearen alde bizitza osoa eman
|
duen
langile sutsu bat baino?
|
|
|
Lleida, Madril eta Sevillaren hitzarmenek beren plantillen neurriei eusteko erretiroko klausulak baliatzen dituzte. Kataluniako probintziari dagokionez, 65 urterekin lana uzten
|
duen
langileak «une bakoitzean indarrean dauden kontratazio modalitateetako edozein» ordezkatuko du. Madrilgo itunean, 63 urtetik aurrera egingo da erreleboa, «aldi baterako jartzea (batez ere, lehen enpleguko gaztea), ordezkatuari 65 urte betetzeko geratzen zaion denboragatik».
|
|
2006
|
|
|
Datorren udaberrian sartuko da indarrean Exekutiboaren asmoa da kolektiboaren artean zenbait azterlan eta inkesta egitea, haien lehentasunak ezagutzeko; izan ere, autonomoek berek finantzatutako sistema bat izango litzateke, nahitaezkoa, unibertsala eta kotizazio mota jakin batekin. Era berean, Estatutuak “ekonomikoki mendekoa den autonomoari” ere aitortzen dio bere kontura lan egiten
|
duen
langilearen baldintzak betetzeaz gain, pertsona fisiko edo juridiko batentzat nagusiki jarduera bat egiten duela —bere diru sarreren %75 haren mende duen bezero deritzona— Egoera horretan, 400.000 autonomo inguru daude, eta negoziazio kolektiborako eskubidea izango dute interes profesionaleko akordioen bidez, urtean gutxienez 15 opor egun izateko eta, kontratua arrazoirik gabe eteten ba... Tramitazioa Testua datorren ostiralean onartuko du Ministroen Kontseiluak.
|
|
2008
|
|
|
Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak xedatua duenez, ahal denean, lan arriskua
|
duen
langile haurduna enpresa barnean lanpostuz aldatua izan behar da; hori ezinezkoa balitz, lan kontratua eten eta emakume horri haurdunaldian dagokion arriskuagatiko subsidioa erdiesteko tramiteak egin daitezen.
|
|
|
Datuek erakusten dutenez, enpresen% 7k soilik hartzen dituzte aintzat familiak,% 17k soilik ulertzen dute langileek familiari lehentasuna eman nahi izatea, eta% 40tan konpromiso gutxiago
|
duen
langiletzat jotzen da bateratze neurriak erabiltzen dituena.
|
|
|
540 eta 719 bitartean lan egin duenari, 180 egunez, eta hortik gora egin duenak, egun gehiagotan jaso ahal izango du, baina muga batekin, betiere: gehienez, bi urte egin ditu langabezi saria jasoz, horixe dagokio sei urteko kotizazioa izan
|
duen
langileari (720 eguneko saria, 2.160 egun kotizatzeagatik).
|
|
|
Ordainsariarena da gai garrantzitsu bat, argi edukitzea komeni dena. Hori ez da inoiz izanen hitzarmeneko soldataren% 60 baino txikiagoa lanpostu bera edo baliokidea
|
duen
langile batentzat, kontratuko lehen urtean (eta% 75 bigarren urtean). Praktikaldiko kontratuak lan ordaindua egiteko aukera ematen du, langileari bere ikasketa mailaren araberako praktika profesionala eskaintzeko.
|
|
|
Nolanahi ere, lanorduen kopurua ordezkatutako langileak erabakitako lanaldi murrizketaren adinakoa izan da gutxienez, eta aldi berean %30 eta %70 bitartekoa. Txanda hartzen
|
duen
langilearen lan ordutegia ordezkatutako langilearena osatzen da edo aldi berean egiten da. Garrantzitsua da beste puntu bat kontuan hartzea:
|
|
|
Enplegatuak urtean 1.980 euro jasotzen ditu, zergarik gabe, Sodexho Pass España txeke eta zerbitzu enpresak adierazi duenez. Bestalde, tributaziotik salbuetsitako gehieneko zenbatekoa lortzen duten enpresek 600 euro aurreztuko dituzte urtean gastu sozialetan lan egiten
|
duen
langile bakoitzeko, eta Sozietateen gaineko Zergan %100eko kenkaria lortuko dute. Erraz erabiltzen da.
|
|
|
Horien atzetik, Erresuma Batuaz(% 34,1) eta Estatu Batuak(% 30) gain, Mexiko(% 5,3), Zeelanda Soldatak Herrialde garatuen antolaketaren txostenak ere erakusten du Espainia dela soldatapekoek fiskalari diru gehiago eman behar dioten tokietako bat. Zehazki, familia kargarik ez
|
duen
langile batentzat, irabazitako hamar eurotik ia lau(% 39) nominan ohikoak diren atxikipenen zati dira, bai gizarte kotizazioengatik, bai errenta zergagatik (PFEZ), eta, azkenean, diru kutxa publikoetara joaten dira. Horrek arazoak sortzen dizkie zergadun askori, kontuan hartzen bada enpresa bakoitzak bere soldatatik kanpo ordaintzen duena deskontatu ondoren, Espainiako langilearen batez besteko ordainsari gordina 27.900 eurokoa izango litzatekeela urtean, britainiarrek irabazten dituzten 51.120 euroen ia erdia.
|
|
|
Estatutu berriak ekonomikoki mendekoak diren langile autonomoak kotizatzera behartzen ditu, gaixotasun eta istripu profesionalen kasuan estaldura izateko Horretarako, Gizarte Segurantzak bere konturako langileak egiten duen jarduera ekonomikoaren arabera aplikatu beharreko kotizazio tasa ezartzen du, Jarduera Ekonomikoen Sailkapen Nazionalaren arabera. Esate baterako, ile apainketaren eta estetikaren sektorean lan egiten duen eta lanbide eritasunaren edo lan istripuaren kasuan estaldura izatea aukeratzen
|
duen
langile autonomo batek %1, 10 gehitu dio kotizazio motari, eta eraikuntzako bere konturako langile batek %7, 30 Hala ere, Salvador Reynak dioenez, aztertzen ari dira laneko ezbehar tasa handia duten sektoreetan, hala nola eraikuntzan eta garraioan, istripuen eta lanbide gaixotasunen kotizazioa borondatezkoa ez izatea, inposatua baizik. Ildo horretatik, Estatutu berriak ekonomikoki ependientea den langile autonomoa (TRADE), pertsona fisiko edo juridiko beraren diru sarreren %75 jasotzen duena, kotizatzera behartzen du, bere lanpostuan gaixotasun profesionala edo istripua gertatuz gero estaldura izan dezan.
|
|
|
laguntza mediko pribatua estaltzen duten aseguru espezifikoak, gaixotasunagatiko edo istripuagatiko aldi baterako ezintasuna, jarduera uzteagatiko kalte ordainak eta ordainketen babesa. Produktu horietako bat kontratatu nahi
|
duen
langileak kontuan hartu behar du, lehenik eta behin, aseguruen primak kontratatzen den aseguru motaren arabera kalkulatzen direla. Horrela, jasoko duzun prima ez da berdina izango autonomoak kontratatuta duena bizi asegurua edo ordainketak babesteko asegurua bada.
|
|
|
Ohikoa da bankuak abala eskatzea bezeroak nominarik ez badu, nahiz eta sarrerak handiak izan, edo soldata aldi baterako kontratu batetik badator. Ez du ezertarako balio eskatzaileak laster kontratu finkoa
|
duen
langilea izango dela eta ezegonkortasuna iragankorra dela ziurtatzeak, entitatea ez baita arriskatuko. Beste batzuetan, bezeroak diru sarrera handiak ditu, baina ezin du justifikatu nondik datorren —beltzez egindako lanak, fakturarik gabe, nominan jaso gabe—; beraz, abala ere beharrezkoa da.
|
|
|
Horietako lehena ordaintzeke dauden kontuen likidazioa da, enpresak bere langilearekin aurrez deskribatu dituen zenbatekoak. Beste osagaia borondate adierazpen bat da, agiria sinatzen
|
duen
langileak egiten duena. Bertan aitortzen du ez dagoela jasotzeko saldorik, eta alderdiek ez dutela beste ezer erreklamatzeko.
|
|
2009
|
|
|
Legez langabezian dagoen inoren konturako langilea izatea eta eskaera egin aurreko hiru hilabeteetan gutxienez egoera horretan egotea, eta langabezia prestazioak, kotizaziopekoak edo kotizazio gabekoak jasotzeko eskubidea izatea. Bere kontura lan egiten
|
duen
langilea izatea, jarduera ekonomikoa utzi behar izan duena, eta egoera horretan egotea gutxienez hiru hilabetez. 2008ko irailaren 1a baino lehen sinatu eta berandutze egoeran ez dauden maileguek baino ez dute balioko.
|
|
|
Zer ikasi behar da? Maiz gertatzen da daukagun prestakuntza ez dela nahikoa lan merkatuak eskatzen
|
duen
langile profilerako, edo, ikasketa maila egokia izan arren, ezagutza asko zaharkituta geratu direla eta beharrezkoa dela gai edo ezagutza berriak ikasi eta menderatzea. Kasu horretan, ondo aztertu behar da merkatuak zer ezagutza eskatzen dituen, erraz konpon daitezkeen prestakuntza eskakizunekin ez harritzeko, aldez aurretik ezagutu izan balira.
|
|
|
Edozein arrazoi dela medio, eskatutako baldintzak bete gabe laguntzak lortu badira, enpresak Gizarte Segurantzari itzuli dizkio zenbatekoak, behar diren errekargu eta berandutze interesekin. Langilearen betebeharrak 45 urtetik gorakoentzako lan kontratu mugagabea lortu nahi
|
duen
langileak adin hori izan behar du eta Enplegu Zerbitzu Publikoan inskribatuta egon. Baina, gainera, beste baldintza batzuk bete behar ditu:
|
|
|
Astean batez beste bi egun eta erdian etxean lan egiteak 1.200 euro baino gehiago aurrezten ditu gasolinatan eta ibilgailuaren higaduran urtean. Etxean astean bi egun eta erdian lan egiten
|
duen
langile batek 1.200 euro baino gehiago aurrezten ditu gasolinatan eta ibilgailuaren higaduran. Hala adierazten du Sun Microsystemsen azterlan batek, mundu osoan 19.000 langile dituen enpresa informatiko batek, %56k ordutegi malgua duenak.
|
|
2010
|
|
|
David Wall “Aurretiazko nahitaezko adiskidetzearen” egintza Lan Prozedurari buruzko Legearen Testu Bateginaren 63.etik 68.era bitarteko artikuluetan arautzen da. Prozesu horretara jo behar du, kargu uztearen gutuna jasotzen
|
duen
langileak ez ezik, ahoz kaleratu denak ere. Adiskidetze eskaera dagokion autonomia erkidegoko Bitartekotza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuan kudeatu behar da.
|
|
2011
|
|
|
Seme alabak zaintzeko lana uzten
|
duen
langileak, alaba edo seme bakoitzeko, bederatzi hilabeteko kotizazio berezia izango du Gizarte Segurantzan, haurrak bi urte egiten dituen arte.
|
|
|
Enpresak “outplacement” zerbitzuak kontratatzen dizkio aholkularitza bati. Honek martxan jartzen ditu bere lanpostua utzi behar izan
|
duen
langile baten lan bizitza birbideratzeko prozesuak. Helburu profesionalarekin bat datorren curriculum egokia prestatzeko eta elkarrizketak prestatzeko aholkularitza ematen dio aholkulariak langileari.
|
|
2012
|
|
|
Kaleratzea deusez jotzeko salbuespenak Egoera horietako batean egoteak ez du esan nahi langilea ezin denik kaleratu, edo kontratuaren amaiera beti baliogabetzat jotzen denik. Baliogabea da gaixotasun larria duen seme bat zaintzeko baimena
|
duen
langile bat kaleratzea. Kaleratzearen arrazoiak haurdunaldiarekin, baimenekin edo eszedentziarekin zerikusirik ez dutela egiaztatzen bada, bidezkotzat jo daiteke.
|
|
2014
|
|
|
Lehenik eta behin, desgaitasunen bat duten pertsonak, «prozesu osoko eragile izarra» direnak. Bigarrenik, lan bitartekariaren edo prestatzailearen figura nabarmentzen da, «ezintasuna
|
duen
langileari lanpostura egokitzeko beharrezko laguntza ematen diona», bere lana egiteko prestaketatik hasi eta lanpostuan jarraipena egin eta lagun egin arte. Azkenik, funtsezkoa da enpresak inplikatzea, horiek gabe ezinezkoa baita gizarteratzea.
|
|
|
Frantzian kilometroko 21 zentimo ordaintzen da. Horren ondorioz, lanera joateko bizikleta erabiltzen
|
duen
langile bati, eta egunero 10 kilometro egin behar baditu, bi euro baino gehiagoko hobaria emango zaio joan etorrietan. Erresuma Batuanibilgailu horiek aukeratzen dituzten pertsonei ere mesede egiteko neurriak dira, beren lana egin arte.
|
|
2015
|
|
|
Kontratuak sei hilabete eta bi urte bitartean irauten du, nahiz eta hitzarmen kolektiboek beste iraupen bat zehaztu dezaketen, baita praktiketako kontratuak egin ditzaketen lanpostuak, taldeak, mailak edo kategoria profesionalak finkatzea ere. Ordainsaria inoiz ere ezin izango da izan kontratuaren indarraldiko lehenengo edo bigarren urtean% 60 edo% 75 baino txikiagoa, hurrenez hurren, hitzarmen horretan lanpostu bera edo baliokidea
|
duen
langile batentzat ezarritako soldatari dagokionez. Langileak ez du gehienezko adin mugarik praktika kontratuan.
|
|
|
John Boyer Gero eta pertsona gehiagok dute autonomo izateko aukera. Ez da Espainian bakarrik gertatzen ari den errealitatea, baizik eta Europar Batasuneko beste herrialde batzuetara eramaten da, non hazten ari den bere jarduera profesionala bere kontura egitea erabakitzen
|
duen
langile kopurua. Joera hori Profesionalen eta Langile Autonomoen Batasunak (UPTA) 2014ko hirugarren hiruhilekorako Eurostatek argitaratutako datuetan oinarrituta egindako azken txostenaren bidez egiaztatu da.
|
|
2016
|
|
|
Frogatuta dago enpresaren laguntza badu, langilea produktiboagoa izango dela eta denbora gutxiago ematen saiatuko dela. Eta egoera aldatzen denean, une gogorrenetan konpainiaren laguntza izan
|
duen
langilea leialagoa izatea da normalena.
|
|
|
Yassef Briceño Enpresa batzuek atentzioa ematen duen leku batean tatuaje bat egiteagatik ordaintzen dute, hala nola airelinea neozelandarrak, hau da, 467 euro ematen dizkiotenak buru gainean. Estatu Batuetan, New Yorkeko higiezinen agentzia batek %15eko igoera eskaintzen dio bere logotipoa jartzen
|
duen
langile bakoitzari: enplegatuak tatuajearen tokia eta tamaina aukeratzen ditu, eta gastuak ordaintzen ditu.
|
|
2020
|
|
|
Tratamendu farmakologikoaren jarraipena. Konpainiak lagundu egin behar dio diabetesa
|
duen
langileari atsedenaldiak eta geldialdiak egiten bere medikazioa hartzeko edo intsulina injektatzeko, hartara tratamendura errazago egokitu eta itsats dadin. Era berean, enpresak zeregin garrantzitsua izan behar du 1 motako diabetesa kontrolatzeko eta 2 motako diabetesa prebenitzeko ardura partekatuaren barruan.
|
|
2021
|
|
|
Hori bai, legezkoa da, Langileen Estatutuaren arabera, “hitzezko kontratu batekin lan egitea”, dio adituak. Zehazki, Langileen Estatutuaren 8 artikuluaren arabera, Espainian lan harremantzat jotzen da zerbitzu bat (langilea) ematen
|
duen
langile guztiaren eta beste enpresaburu baten (enpresaburua) antolaketa eta zuzendaritza eremuaren artean lan harremana dagoela. Enpresaburuak jasotzen ditu emaitzak langileari ordainsari baten truke.
|
|
2022
|
|
|
Autonomo batek erretiroa hartzeko baldintzak Herri irudimenean, autonomo bat inoiz atsedenik hartzen ez
|
duen
langile bat da, eta, are gehiago, kanoiaren oinean dago ia bere egun bukaerara arte. Baina profesional autonomoek, gainerako langileek bezala, erretiroa har dezakete adin jakin batera iristean, Lorenzo Amorrek, LAAko lehendakariak, dioenez.
|
|
2023
|
|
|
Nola detektatu sifemia duen pertsona bat? Kontsultatutako adituak argibide hauek eman ditu sifemia
|
duen
langile bat identifikatzeko: Asteburu edo oporretan egon arren, ez du lanetik deskonektatzen.
|