|
2004
|
|
|
Adibide horien bitartez, teknologia berrien sarrerak edo lantegiaren automatizazio maila altuago edo baxuagoak, derrigor, ez
|
duela
lan banaketataylorista desagertarazten nabarmendu nahi izan dugu, ez gaitasun orrikoegitekoen zatiketari dagokionez, ez lan intelektuala eta eskulanaren artekobanaketari dagokionez. Gainera, ez dugu ahaztu behar, aplikazio teknologiko berrien eransketa, lehia motak eta enpresak diharduen merkatusegmentuaren ezaugarri teknologikoek baldintzatzen dutela erabat.
|
|
2006
|
|
|
Egoera honek enpresariarenzuzendaritza boterea muga dezake edota lan kontratuaren etendurari bide emandiezaioke; c) azkenik, erditzeak amarengan atseden hartzeko beharra sortzen dueta, beraz, lan kontratua eteteko bidezko kausa dela ulertzen da. Lan kontratuareneteteak esan nahi du langileak bidezko kausa
|
duela
lanera ez joateko: lan kontratutikondorioztatzen den oinarrizko beharra betetzen ez duen arren (lan egitea) lankontratua ez da iraungitzen, bizirik mantentzen da; baina enpresariak ez dioordainsaririk zor langileari.
|
|
|
aldi baterako lan kontratuak ere eten daitezke.Hemen sortzen den galdera da ea lan kontratuaren etendurak lan kontratuareniraupenaren gainean ondoriorik duenetz. Lan arauak, zehazki 2720/ 1998, abenduaren 18koak, 7 artikuluan dio iraupen mugatuko lan kontratuaren etendurak ez
|
duela
lan kontratuaren iraupena luzatzen, aurkakoa itundu ezik.Beraz hobeto esanda, lan kontratua eteteak ez du lan kontratuaren iraupe narenzenbaketa gelditzen, aurkakoa adosten ez den bitartean.
|
|
|
Bestalde, gerta daiteke ama langile autonomoa izatea eta aitak inoren konturalan egitea. Kasu horretan, argi dago amak ezin
|
duela
lan kontratua eten (ez daukalako lan kontraturik), problema da aitak ere ez daukala lan kontratua etetekoeskubiderik. Lan kontratua etetea eska dezake, baina enpresariaren esku geratzenda eskaera horri bide ematea edo ez, baita etenduraren ondorioak zehaztea ere (lanpostuaren erreserba, eta abar).
|
|
2007
|
|
|
Kasuak daude; bien artean sortzen den harremanaren arabera, era batera edobestera ikusten ditugu eta ikusten gaituzte. Beti dakizu hark bere erakundeareninteresean egingo
|
duela
lan, eta hala behar du, gainera. Askotan, prentsa bulegoez pentsatzen dugunean, politikariak datozkigu burura eta irudi hori baztertuegin genukeela iruditzen zait.
|
|
2008
|
|
|
Lehen hurbilpen batean esan daiteke hiru urratsetan egiten
|
duela
lana: mezuak jaso, ilaran jarri eta banaketa egin, urrats bakoitzerako zerbitzari lagungarri bat esleituta edukiz.
|
|
2010
|
|
|
Bukatzeko esan dezagun, egindako azterketak argi utzi
|
duela
lan ordena jurisdikzionalaren eskuduntza mugatua, soilik gai batzuez arduratu daitekeelako, eta zuzena dela, gatazkak alderdien eskariz ebazten dituelako bestelako hirugarrenen parte hartzea (Administrazioa?) beharrezkoa izan gabe.
|
|
|
oreka prozesala (LPLren 75 art.). Azken horrek berdintasun printzipioa osatzen duten bi alderdiak jasotzen ditu, alderdien babes gabezia debekatzen duen alderdi materiala edo berdintasun sustantziala (EKren 24.1 art.) eta defentsarako eskubidea eratzen duten bermeek osatzen duten alderdi formala (EKren 24.2 art.). Organo jurisdikzionala da bi alderdi horien uztartze egokia babestu eta bermatu behar duena. Egile honek aldarrikatzen du LPLk berdintasun printzipioa oreka sozialaren printzipioagatik aldatu
|
duela
lan prozesuaren printzipio ordenatzaile gisa. Ildo beretik, García Perrote, I., La prueba en el proceso de trabajo, op.cit., 113 or.
|
|
2019
|
|
|
12), MacDonald (1895), McLuhan (1998) eta Reale (2005). Gogora bedi filosofoakmitoan ez
|
duela
lanik egiten, mitoaren gain edo inguruan baino.
|