|
2008
|
|
|
Eskaera egin aurreko lau urteetan herritarrak eskubide hori izan badu, ezin izango du berriro eskuratu epe hori igaro arte. Ordainketa bakarra eskatu ahal izateko, eskatzaileak behin betiko utzi behar
|
du
lan harremana. Hiru egoera profesional mota daude, eta horiek hasteko eska daiteke eskubide hori:
|
|
2009
|
|
|
Espainian 1978ko Konstituzioa onetsi osteko garaian zuen pisu erlatiboagaldu egin
|
du
lan harremanen arloak, informazio ekonomikoan2 Birmoldaketaprozesuek eta lan gatazkek pisu handia zuten garai batean eta presentzia handiakomunikabideetako ekonomiaren tartean. Frankismoaren ezaugarrietako bat izanzen langileriaren babes erlatibo handia (lan kontratu finkoak eta kaleratze kostuhandiak), lan merkatu zurruna.
|
|
2011
|
|
|
Prestazioak Espainiako gainerako langileekin homologatzen dituen beste puntu batean, gaurtik aurrera, etxeko langileak babestuta egongo dira, bai lan istripuren bat gertatuz gero, bai laneko gaixotasunen bat izanez gero. Akordio honen aplikazioak ez
|
du
lan harremanen esparruan eraginik izanen. Gertakizun arrunt eta profesionalengatiko kotizazio oinarria zehaztuko da, 2019tik aurrera, langileari ordaindutako egiazko soldaten arabera, Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean bezala.
|
|
2015
|
|
|
Nazio batzordearen agirian, ELAk bere gain hartzen du dagokion erantzukizun kuota autogobernuaren aldeko borrokan, bere osotasunean hartuta; halaber, uste
|
du
lan harremanen esparru propioa —jendarte bidezko, solidario eta parte hartzaileagoa sustatzeko balio behar lukeena— ez dela soilik langile mugimenduari dagokion ardura sektoriala; aitzitik, langileen eta mugimendu sindikalaren engaiamendua bereganatu nahi duen zeinahi formulazio abertzaleren helburu estrategikoa izan behar luke.
|
|
2017
|
|
|
Gainera, dugun autonomia ereduarekin Iruñeako eta Gasteizko parlamentuek ez dute eskumenik lan arloan. Horregatik, sindikalgintza abertzaleak beti aldarrikatu
|
du
lan harremanetarako euskal esparru bat. Benetan burujabetzaren aldeko pausua eman behar badugu, garrantzitsua izango da arlo sozial eta ekonomikoan boterea edukitzea.
|
|
|
Garen patronalak salatu
|
du
Lan Harremanen Kontseiluak ez duela erakutsi Confebaskek bere ordezkaritza nola egiaztatu duen, baina, hala ere, enpresei dagozkien eserleku guztiak eman dizkiola, zazpiak. Juan Ramon Apezetxea idazkari nagusiak uste du LHKren erabakia «fede kontua» dela.
|
|
2021
|
|
|
ELA sindikatuak helegite bat jarria
|
du
Lan Harremanen Kontseiluan biharko. Oporren auzi bat dugu argitzeko.
|
|
|
Pandemiak ez du erabat eten negoziazio kolektiboa. Urte «positiboa» izan dela uste
|
du
Lan Harremanen Kontseiluak, gutxitu egin baita lan hitzarmenen babesa ez dutenen kopurua —%15, 3tik %9, 8ra—, eta ituna berritu behar dutenena —%47, 4tik %34, 8ra— Horrenbestez, Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako sektore pribatuko soldatapeko 335.122 langilek dute lan hitzarmen eguneratua, langile horien %55, 4k.
|
|
|
Arlo honetan, Osakidetzako Zuzendari Nagusiaren 4/ 2018 Araua nabarmendu behar da, zeinak lan gatazka egoeretan jarduteko protokoloa ezartzen duen eta gatazkak konpontzeko enpresa batzordea eratzen duen (Osakidetza, 2018). Agiri horrek azpimarratzen
|
du
lan harremanetan desadostasunak gerta daitezkeela langileen artean eta batzuetan gatazkak sor daitezkeela arrazoi ezberdinengatik, hala nola lana antolatzerakoan, pertsonen arteko harremanetan eta pertsona bakoitzaren ezaugarriengatik. Horiek hasieratik konpontzen badira, erakundearentzat hobekuntzarako aukera bihur daitezke.
|
|
2023
|
|
|
Enpresetan edo bestelako erakundeetan curriculum barruko praktikak egiten dituzten ikasleak dira bekadunak. Ikasleak ez
|
du
lan harremanik enpresarekin, formakuntza harremana baizik, eta unibertsitateko pertsona baten eta enpresako arduradun baten tutoretzapean jarduten du bekaldian: horiek dira Bekadunen Estatutu berriak arautuko dituen praktikaldiak.
|
|
|
Hori guztia dela eta, datuak babesteko eskubideak gero eta garrantzi gehiago
|
du
lan harremanetan ere, eta, are gehiago, 2018ko maiatzaren 25etik aurrera Europako Parlamentuko eta Kontseiluko 2016/ 679 (EB) Erregelamendua, datu pertsonalak tratatzeari eta datu horiek askatasunez zirkulatzeari dagokienez pertsona fisikoak babesteari buruzkoa eta 95/ 46/ EE Zuzentaraua indargabetzeari buruzkoa (datuak babesteko Erregelamendu Orokorra), indarrean jarri zenetik.... Arean ere, erregelamendu horren xedea da teknologia berrien ondorioak aintzat hartzea, interesdunentzat gardentasuna areagotzea eta pertsonek euren gaineko datuei buruz izan dezaketen kontrola indartzea.
|
|
|
LGA, urtero Gobernuak ezartzen duena, aplikatzen da lan harreman berezi hauen esparruan, lan arloko antolamendu juridiko arruntean ezarritako baldintzekin bat etorriz. Gutxieneko alokairu horrek bere baitan hartzen
|
du
lan harreman berezi horietarako zehaztutako lanaldi osoa. Baina ordainsariak lainduta jasoko dira, lanaldia murritzagoa denean.
|