|
2001
|
|
|
Lan esparruko erreformako konpromiso berriak gorpuztuko dituzten erabaki politikoak iritsi bitartean, boterearen ingurumariak bultzaka ari zaizkio gobernuari, lan merkatuan" zorroztasun" gutxiagoz jokatzea onar dezan, edo, gauza bera dena, malgutasun handiagoz jokatzen utz dezan. Horrela, Espainiako Bankuak, bertako gobernadore Jaime Caruanaren bidez, hainbat errezeta eskatu
|
ditu
lan merkaturako: mugikortasun geografikoa indartzea eta, horretarako, langabezia babesteko" ezaugarri batzuk" aldatzea; soldata berritzeko klausulak kentzea; soldata igoerak produktibitatearen arabera finkatzea, eta ez inflazioaren arabera; soldatak, sektore guztian homogeneoak izan ordez, enpresa bakoitzaren egoerari egokitzea; eta, beraz, hitzarmen sektorialak, probintzialak eta autonomikoak ezabatzea.
|
|
2003
|
|
|
Eskolan behatzarekin seinalatzen ninduten, eta agian beste baldintza batzuetan ikasketa edo tituluren bat aterako nukeen, baina ez zidaten aukerarik eman. Horrek zaildu egiten
|
ditu
lan merkatuko aukerak, eta gainera, ijito etniakorik inork ez du lanean hartu nahi izaten. Etxebizitzatan ere arazo latzak ditugu:
|
|
2007
|
|
|
Egoera hori azaltzen duten arrazoi nagusiak amatasuna, lan sektore gutxitan kontzentratzea eta mailaz igotzeko zailtasuna dira. Hala, 27 herrialdeetako emakumeek gizonek baino %15 gutxiago irabazten dute; 1995ean, berriz, %17 Horrek aurrerapen gutxi erakusten
|
ditu
lan merkatuko sexu bereizkeriari dagokionez. “Ez dago ezberdintasun hori nabarmen estutzen ari dela adierazten duen ezer”, dio txosten honek.
|
|
2009
|
|
|
Hazkunde apalago horrek, halaber, ondorio zuzenak izango
|
ditu
lan merkatuan. Hala, enplegu tasak %0, 7 atzera egingo duela kalkulatu du Ogasun Sailak, eta langabeziak %5eko muga gaindituko du, Eustaten neurketan, gaur egun baino %1, 4 gehiago.
|
|
2014
|
|
|
2014 urte hasierak datu txarrak ekarri
|
ditu
lan merkatuan. Aktiboen kopurua jaisten ari da Hego Euskal Herrian:
|
|
2016
|
|
|
Langabezia egoeran dauden 20 urtetik 35 urtera bitarteko gazte kualifikatuak (unibertsitateko edo LHko goi mailako zikloko titulazioa) laneratzeko proiektua da Hazilan. Kolektibo horrek, prestakuntza maila handia badu ere, zailtasun handiak
|
ditu
lan merkatuan sartzeko, bere lanbide profilari lotutako esperientziarik ez duelako batetik, eta enpresek eskatutako zeharkako konpetentzia eta gaitasunen jabe ez delako bestetik. Hazilanen helburu nagusia laneratzea da, laguntza pertsonalizatuaren bitartez.
|
|
|
Langabezia egoeran dauden 20 urtetik 35 urtera bitarteko gazte kualifikatuak (unibertsitateko edo Lanbide Heziketako goi mailako zikloko titulazioa) laneratzeko proiektua da Hazilan. Kolektibo horrek, prestakuntza maila handia badu ere, zailtasun handiak
|
ditu
lan merkatuan sartzeko, bere lanbide profilari lotutako esperientziarik ez duelako batetik, eta enpresek eskatutako zeharkako konpetentzia eta gaitasunen jabe ez delako, bestetik. Hazilanen helburu nagusia laneratzea da, laguntza pertsonalizatuaren bitartez.
|
|
2017
|
|
|
Itxuraz guztiak jabetzen dira haren onurez, baina pausoak ematea kosta egiten da. Aukeran, zuriak, urritasunik gabeak, heldu gazteak, heterosexualak, sindikalgintzan aritzen ez direnak eta ederrak nahi
|
ditu
lan merkatuak, zerrenda gehiago ere luzatzen den arren.
|
|
2020
|
|
|
Gizarte Segurantza, hein batean, gizartearen ispilu handi bat da. Hau da, birsortu egiten
|
ditu
lan merkatua eta ordainik gabeko zaintza lanak sexuen arabera antolatuta egoteak eragiten dituen desorekak. Betikotu egiten ditu.
|
|
2021
|
|
|
«Epai honek berretsi egin du aspaldian beste hainbat epaitegik adierazitakoa. ELAk bide sindikal eta juridikoak bilatuko
|
ditu
lan merkatuaren liberalizazioaren aurka eta langileen prekarizazioan eta esklabizazioan oinarritutako enpresa ereduen aurka».
|
|
2023
|
|
|
Garai berriak datoz, horretan ez da zalantzarik. Eta garai berrietara egokitzen diren pertsonak nahi
|
ditu
lan merkatuak. Antzina ez bezala, espezializazioaren aldean balio anitzeko langileak dira, teknologiarekin trebeak, jakintasunean murgiltzen iaioak, arazoei irtenbideak bilatzen abilak; azken batean, lan merkatu berriak izango dituen eskakizunetarako trebatutako langileak, eta, gainera, motibatuta daudenak, sortzaileak, autonomoak baina, aldi berean, talde lanean jarduteko gaitasuna dutenak.
|