|
2009
|
|
|
Hazten Enplegua Arautzeko Espedientea (EEE)" administrazio eta lan arloko prozedura berezia da,
|
Lan
Agintaritza eskudunarengandik lan harremanak eten edo iraungitzeko behar den baimena lortzera zuzendua, arrazoi jakin batzuk daudenean eta langileen eskubideak bermatuz". Espediente horiek ez dira beti kaleratzearekin amaitzen, produkzioa aldi baterako eteteko edo lanaldia murrizteko aukera ere aurreikusten baita.
|
|
|
Enpresariaren heriotza, erretiro edo ezintasun kasuetan ez da beharrezkoa inolako baimenik izatea eta langileak hilabeteko soldata adinako kalte ordaina jasotzeko eskubidea du. Kontratatzailearen nortasun juridikoa iraungiz gero,
|
Lan
Agintaritzaren baimena da enplegua erregulatzeko espediente baten bidez. Kontsultak, ebazpenak eta kalte ordainak Espedientea langileek hasten badute, prozedura enpresak egiten duen bera da, baina kasu honetan langileen ordezkariek egiten diote eskaera lan administrazioko agintaritzari. Prozedura hasteko arrazoiei buruzko azalpen memoria eta sor dakizkiekeen kalteak egiaztatzeko egoki irizten diren probak bakarrik aurkeztu behar dira, eta, hala badagokio, enpresaburuari egindako jakinarazpena eta dokumentazioarekin batera emandako erantzuna.
|
|
|
Bertan ondorioen data, langileei dagozkien kalte ordainak eta ukitutako pertsonen legezko langabezi egoeraren aitorpena jasoko dira. Lanaldia murriztuz gero,
|
Lan
Agintaritzak langabeziako prestazioen ordainketa delegatua ezarri ahal izango du. Akordioa bukatzean iruzurra, hertsapena edo eskubide abusua dagoela ikusten bada, Agintaritza Judizialari igorriko zaio, deuseza dela adierazi behar bada ere.
|
|
|
Akordioa bukatzean iruzurra, hertsapena edo eskubide abusua dagoela ikusten bada, Agintaritza Judizialari igorriko zaio, deuseza dela adierazi behar bada ere. Gauza bera gertatzen da
|
Lan
Agintaritzak uste badu akordioarekin behar ez bezala lortu nahi direla ukitutako langileen langabezia prestazioak. Kontsultaldia aldeen adostasunik gabe bukatzen bada, Lan Agintaritzak ebazpena emanen du eskaera osorik edo hein batean onetsi edo ezesteko.
|
|
|
Gauza bera gertatzen da Lan Agintaritzak uste badu akordioarekin behar ez bezala lortu nahi direla ukitutako langileen langabezia prestazioak. Kontsultaldia aldeen adostasunik gabe bukatzen bada,
|
Lan
Agintaritzak ebazpena emanen du eskaera osorik edo hein batean onetsi edo ezesteko. Aurreko kasuan bezala, ondorioen data, lan harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira.
|
|
|
Kaleratzeagatiko kalte ordaina gutxienez 20 egunekoa da lan egindako urte bakoitzeko. Espedientea ezinbesteko arrazoiren batek sustatzen badu,
|
Lan
Agintaritzak," espedientea badela egiaztatu ondoren, bost eguneko epea izango du espedientea ebazteko, eta gertaera eragilearen egunetik aurrera izango ditu ondorioak". Kalte ordainak Enplegua erregulatzeko espedientea dela-eta langileen lan harremana amaitzen denean, aldeek kontsultaldian adostu dutena izanen da kalte ordaina.
|
|
2010
|
|
|
Adiskidetze eskaera dagokion autonomia erkidegoko Bitartekotza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuan kudeatu behar da.
|
Lan
agintaritzak alderdiak aipatzen ditu akordio batera iristen saiatzeko, eta langilea bere lanpostura itzuli ahal izateko edo dagokion kalte ordaina jaso ahal izateko, hau da, izapide aldiko soldatak (langileak prozesu hori egiten den egunetan lan egin izan balu jasoko zukeen dirua). Akordiorik ez badago, langileak ahalik eta lasterren aurkeztu behar du demanda Lan arloko Epaitegian.
|
|
2013
|
|
|
Lehenik eta behin, autonomia erkidegoko bulegoetan adiskidetze demanda aurkeztea, kargua utzi eta 20 laneguneko epean, epaiketara joan ez dadin.
|
Lan
agintaritzak alderdiak zitatuko ditu abendu baterako. Akordio batera iritsiz gero, lanpostura itzultzea edo kalte ordaina hitzartzea, jaso ez diren soldatak sartuta.
|