|
2003
|
|
|
Oro har, EBko minusbaliatuen enplegu tasa, guztira, herrialde bakoitzeko biztanleria osoaren enplegu tasarekin batera doa, eta, ondorioz, alde handiak daude haien artean. Hala, minusbaliotasun ertaina
|
duten
pertsonen enplegu maila %27tik %54ra bitartekoa da Irlandan, eta EBko batez bestekoa %43koa da. Ezgaitasun larria dutenen kasuan, EBko herrialde kideen enplegu maila% 13tik% 37ra bitartekoa da Espainian, eta% 22koa EBko batez bestekoa kolektibo horrentzat.
|
|
2009
|
|
|
Krisiaren ondorioak ezgaitasunak
|
dituzten
pertsonen enpleguan
|
|
|
Urritasuna duten pertsonen ia bi heren (%62, 3) langabezian daude. Espainiako Enplegu Zentro Berezien Elkarteen Federaziotik, Antonio Millán idazkari nagusiak ere 2008ko balantzea egin zuen, eta krisiak fakturazioan izan duen zuzeneko eragina nabarmendu zuen," horrek arriskuan jartzen du ezgaitasuna
|
duten
pertsonen enplegua mantentzea". Talde horrentzako" arrisku bereziaz" ohartarazi zuen," jarduera ezaren eta langabeziaren tasak gainerako biztanleriarenak baino bi edo hiru aldiz okerragoak baitira".
|
|
|
Pertsona guztiek bezala, beren lanbidea segurtasun eta osasun baldintzetan garatu nahi dute," lana eta familia bateratzea ahalbidetuko duen lana, gizarte elkarrizketak lan harremanetan ohiko zeregina izango duena", nabarmendu du FEAPSk. Aldarrikapen horri erantzuteko asmoz, joan den irailean Ezgaitasuna
|
duten
Pertsonen Enplegurako Ekintza Estrategia Orokorra() onetsi zen. Enplegagarritasuna eta lan integrazioa hobetzea, lan merkatuan sartzea sustatzea eta enplegu galera masiboa saihestea proposatzen da.
|
|
2010
|
|
|
Datu horiek nabarmendu zituzten kontratu finkoen kopurua% 15 hazi zela, eta enplegu zentro berezien bidezko kontratazioan aurrera egin dela,% 31 baino gehiago igo baita urteko lehen bost hilabeteetan. Osasun eta Gizarte Politika Ministerioak gogorarazi zuen 2009ko martxoan Gobernu zentralak Ezgaitasuna
|
duten
Pertsonentzako Enplegu Estrategia Orokorra jarri zuela abian, 3.700 milioi euroko zuzkidurarekin. Gobernuak enpresaburuekin, sindikatuekin, hirugarren sektoreko erakundeekin eta ezgaitasunaren erakundeekin duen lankidetzaren emaitza da estrategia hori, eta haren helburua da jarduera eta okupazio tasak handitzea eta ezgaitasuna duten pertsonen lan baldintzak hobetzea.
|
|
2012
|
|
|
Besteren konturako enplegua eta autonomoena sustatzeaz gain, aipamenberezia merezi du, autoenplegu kolektibo gisa, Euskal Herrian hain garatuadagoen kooperatibismoa garatzeko eredu propiorako aukerak. Horrekin batera, kooperatibismoaren esparru den gizarte ekonomia deritzana sustatu liteke (kapitalaren zati bat langileena duten lan sozietate formako enpresak; elkarteak, fundazioak, ezgaitasuna
|
duten
pertsonen enpleguko enpresa bereziak; insertziorako enpresak; mutualismoa aseguru kolektiboen alorrean, etab.).
|
|
|
Urte amaieran, Ijitoen Idazkaritza Fundazioko Sartu programak (FSG) baimen bera lortu zuen. Ezgaitasuna
|
duten
pertsonentzako enplegua Baimena jaso zuenetik, COCEMFEk Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoarekin (SEPE) lankidetzan dihardu ezgaitasuna duten pertsonak laneratzen. Aintzatespen hori autonomia erkidego guztietan du, eta Administrazioarekin elkarlanean aritzen da.
|
|
|
Gainditu duten izangaiek merezimenduak frogatu dituzte. FEAPSen ustez, adimen urritasuna
|
duten
pertsonak enplegu publikora sartzeak “onura ugari ekarriko ditu pertsona horiek erabat gizarteratzeko”.
|
|
2014
|
|
|
Esaterako, erakunde kontratatzaileek kontratuen agiri berezietan ingurumeneko, gizarteko zein beste politika publiko batzuei loturiko betetze baldintza bereziak jaso ditzakete. Bereziki, ingurumena eta laneko osasuna babesteko, lan merkatuan txertatzeko zailtasun bereziak
|
dituzten
pertsonen enplegua sustatzeko eta merkatu horretan emakume eta gizonen arteko desberdintasunak ezabatzeko, langabeziari aurre egiteko, lantokiko prestakuntza errazteko, edo kontratazio organoak egoki iritzitako beste helburu batzuetarako: Europar Batasuneko Funtzionamendu Itunaren 145 artikuluan zehazturiko enplegurako estrategia koordinatuari dagokiona edo ekoizpen katean zehar oinarrizko lan eskubideen errespetua bermatzeko, Lanaren Nazioarteko Erakundearen lan baldintzei buruzko 94 Hitzarmena eta 84 Gomendioa betearaziz.
|
|
|
Kontaktua. AFEM, adimen minusbaliotasuna
|
duten
pertsonak enplegurako FEAPS Elkartea. Kontaktua.
|
|
2017
|
|
|
Minusbaliotasuna
|
duten
pertsonentzako enplegu egonkor eta berdintasunezko gehiago
|
|
2021
|
|
|
Enplegu tasan ere jarri dute arreta. Izan ere, osasun mentaleko arazoak
|
dituzten
pertsonen enplegu tasa %16, 9koa da, eta kopuru hori desgaitasun guztien arteko txikiena da.
|