|
2000
|
|
|
zerbait arrunta, gertakizun historikorik ez. Izan ere,
|
nahiz
gizona Zesarbera izan, gertaerak ez zukeen deus historikotik, baldin Zesar tripako min gaizto batuxatu nahian txango balebil. Unea historikoa da gaueko txangozalea estatu kolpe batezari delako gogoetan, gerra zibilaz, Erromaren konkistaz eta mundua mendean hartzeaz.Historikoa da, Zesarrek hori dena egiteko proiektua duelako, hori guztia oraindiketorkizunean baitago.
|
|
2006
|
|
|
Egoera honetan dagoen langile orok ez dauka prestazioa jasotzeko eskubiderik, legeak prestazioaren onuradun izateko zenbait baldintza eskatzen duelako.GSLOren 133 ter artikuluaren arabera, sorospenaren onuradunak izango dirainorentzat lan egiten duten langileak, emakumeak
|
nahiz
gizonak, aipatutako atsedenaldiak badituzte, baldin eta Gizarte Segurantzan afiliatuta eta altan, edo altarenpareko egoeran badaude. Onuradunek egiaztatu behar dute erditu, familian hartzearen inguruko erabaki administratibo edo judiziala izan zein adopzioa eratzekoebazpen judiziala izan baino bost urte lehenagoko epean, gutxienez, 180 egunetankotizatu dutela.
|
|
|
Gaztelaniaz genero femenino plurala erabil daiteke gizon eta emakumeak adierazteko, emakumezkoenak gizonezkoak baino ugariagoak direnean, eta gaurko errealitateangehienetan emakumeak dira eskubide hauek erabiltzen dituztenak. Beraz, arauakemakume langileen eskubideak aipatzean emakume
|
nahiz
gizonei erreferentziaegiten diela uler daiteke. Egia da lan arauak gizonaren eta emakumearen artekoberdintasuna azpimarratu nahi duenean honelako zerbait esaten duela:
|
|
|
Egia da lan arauak gizonaren eta emakumearen artekoberdintasuna azpimarratu nahi duenean honelako zerbait esaten duela: «hemenaraututakoa langileen eskubide indibiduala da, emakume
|
nahiz
gizona izan». LEren37.4 artikuluan ez dago horrelakorik, literalki hauxe dio:
|
|
|
Gutxienez lanaldiaren iraupenarenherena eta gehienez erdia murriztuko da. Lanaldiaren murrizketa hau langileeneskubide indibiduala da, emakumea
|
nahiz
gizona izan. Hala ere, subjektu eragileberdinaren ondorioz enpresa bereko bi langile edo gehiagok eskubide hau sortukobalute, enpresariak mugak jar diezaizkioke eskubide honen aldibereko erabilerari, enpresaren funtzionamenduan oinarritutako arrazoiak emanez (LE 37.5 art.). Langileak erabakiko du lanaldiaren murrizketaren iraupena, kontuan izanda, enpresariari hamabost eguneko aurrerapenarekin esan behar diola zein egunetanberreskuratu nahi duen bere betiko lanaldia.
|
|
|
Bestalde, legeak argi esaten du «eszedentzia hau langileen eskubideindibiduala dela, emakumea
|
nahiz
gizona izan». Artikulu honek amaren eta aitarenarteko berdintasuna argi eta garbi aldarrikatzen du eta seme alaben arretan aitareninplikazioa posible egiteko funtsezko araua ezartzen du.
|
|
|
Eszedentzia hau langileen eskubide indibiduala da, emakume
|
nahiz
gizona izan. Halaere, subjektu eragile berdinaren ondorioz enpresa bereko bi langile edo gehiagokeskubide hau sortuko balute, enpresariak mugak jar diezaizkioke eskubide honen aldibereko erabilerari, enpresaren funtzionamenduan oinarritutako arrazoiak emanez (LEren 46.3 artikuluaren hirugarren pasartea).
|
|
2014
|
|
|
Indarkeria sinboliko nahiz fisikoguztia pairatuko dutenak emakumeak dira. Eta patriarkatuak gizonezkoei ezarritakozeregin horretan laguntzaile, berriz, gizonezkoen hegemonia legitimatzen laguntzenduen oro da, emakume
|
nahiz
gizon. Eta aurkariak, berriz, bidegabekeria ikusi etaemakumearen berdintasuna aldarrikatzen duten gizon nahiz emakumeak.
|
|
|
Bertsotarakogai bilakatzen zen emakumea, txantxarako aukera, bertsokideari ateraldi errazaeskaintzen zitzaion. Publikoa ere modu horretan baldintzatzea ez bide zen egokia.Hobe, besteekin bat egitea, besteon artean, mutil
|
nahiz
gizonen artean, beste batizatea.
|