|
2014
|
|
|
Horretarako, kontratazio prozeduran eta kontratua betetzean klausula sozialak barne hartzeko aukera aztertzea eskatzen da; baita ingurunea,
|
laneko
segurtasuna eta osasuna, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna eta laneko kalitatea eta baldintzak beste politika publiko batzuekin batera egotea ere.
|
|
2017
|
|
|
Lan eremuan, enplegatzaileak bere langileen lan jarduera kontrolatzeko duen ahalmen legala baliatuz16, bere enplegatuen datu pertsonalak tratatzen dituzten lan zaintza dispositiboak erabil ditzake, langileen uniformeetan txertatutako RFID etiketak kasu. Arau orokor bezala, enplegatzaileak ez du datu pertsonalen tratamendu horretarako enplegatuen baimenik behar17 Hori bai, RFID etiketak
|
lan
segurtasun neurri bezala erabiltzen hasi aurretik, enplegatzaileak enpresa komiteari (langileen ordezkaritza organoari, alegia) RFID etiketen berri eman behar dio18 eta langileek beren datu pertsonalen tratamenduaz eta horrekin bilatzen den helburuaz informatuak izateko eskubidea dute19, helburua zaintza sekretua egitea den kasuetan izan ezik20.
|
|
2021
|
|
|
Laugarrenik, errespetu falta,
|
lanean
segurtasunik eza (lanaldia eta ordua aldatzea, soldatak, mugikortasun funtzionala...) eta promozionatzeko aukerarik ez izatea ere faktore psikosozialtzat har daitezke.
|
|
|
Osasun arloko nanomaterialek gaixoentzat eta osasun arloko profesionalentzat onura ugari ekarri arren, osasun langileek arrisku berriak jasan ditzakete.
|
Laneko
Segurtasun eta Osasunerako Europako Agentziak esan duenez, biriketan efektu kaltegarriak antzeman dira. Era berean, nanoteknologian erabiltzen UZTARO 117, Bilbo, 2021eko apirila ekaina diren partikulak arnas aparatuak xurgatu eta odolean zehar dabiltza eta horiek garunean, giltzurrunetan eta gibelean eragin dezakete eta zenbait kasutan sistema kardiobaskularrean ere (LNE, 2019).
|
|
|
Osasun arloko profesionalei eragiten dieten
|
laneko
segurtasun eta osasuneko arrisku berriak
|
|
|
Gainera, adimen artifizialak eta roboten erabilerak lanpostuen galera ekarri eta horrek beldurra eragin dezake eta, ondorioz, estresa. Beraz, lan honen helburua da osasun arloko profesionalei eragiten dieten
|
laneko
segurtasun eta osasuneko arrisku berrien ondorioak aztertzea eta horiek murrizteko edo ekiditeko bideak zeintzuk diren aztertzea.
|
|
|
|
Laneko
Segurtasun eta Osasunerako Europako Agentziaren txostenari jarraituz (EU_ OSHA, 2014), arestian aztertutako arriskuez gain, Europan gertatu diren aldaketak eta joerak nabarmentzen ditu. Aldaketa horiek erronka berriak ekarri dituzte Laneko Segurtasun eta Osasunaren arloan.
|
|
|
Laneko Segurtasun eta Osasunerako Europako Agentziaren txostenari jarraituz (EU_ OSHA, 2014), arestian aztertutako arriskuez gain, Europan gertatu diren aldaketak eta joerak nabarmentzen ditu. Aldaketa horiek erronka berriak ekarri dituzte
|
Laneko
Segurtasun eta Osasunaren arloan. Europar Batasuneko herrialdeetako joera demografiko, epidemiologiko, sozial, teknologiko eta kulturalak aipatzen ditu txostenak eta horiek zuzenean eragiten dute osasun ereduetan.
|
|
|
Gainera,
|
laneko
segurtasun eta osasunerako Europar Batasuneko estrategiari, europar estrategiak jarraituko dio, eta, horrek, Europar Batasuneko langileen osasuna eta segurtasuna hobetzea du helbudu. Horrez gain, etorkizunean etor daitezkeen krisialdi berriei aurre egitea du xede.
|
|
|
Europar eremu geografikoan aipatutako estrategiez gain, Europako Zuzentarauak daude, zeinek gutxieneko baldintzak eta oinarrizko printzipioak ezartzen dituzten, hala nola prebentzioaren eta arriskuen ebaluazioaren printzipioa, baita enpresaburuen eta langileen erantzukizunak ere. Europako legeriaz gain, gai honetan, beste dokumentu praktiko batzuk ere aurkituko ditugu, adibidez
|
laneko
segurtasunean eta osasunean gidalerroak eta estrategiak.
|
|
|
Estatu mailan, Espainiako Laneko Osasunerako eta Segurtasunerako estrategia dago (2021 urteko otsailean Gobernuak haren indarraldia luzatu du. Gizartea gero eta kontzienteagoa eta zorrotzagoa da
|
laneko
segurtasun eta osasunarekin eta horren erantzuna da estrategia hau. Estrategiak teknologia berriak erabiltzeagatik informazioeta komunikazio arloan sortu diren arrisku berriak aipatzen ditu, hala nola bioteknologia, genetika ingeniaritza, robotika, nanoteknologia eta energia berriak.
|
|
|
batetik, laneko osasun eta segurtasunari buruzko araudia hobeto aplikatzea sustatzea, eta, bestetik, autonomia erkidegoetan finkatzea, batez ere enpresa txiki eta ertainetan, langile guztiek babes maila bera izan dezaten. ...prebentzioaren azterketa, ikerketa, sustapena, laguntza, aholkularitza, zaintza eta kontrola sustatzea Herri Administrazioen ekintzetan. Agente sozialen eta autonomia erkidegoen partaidetzarekin, laneko segurtasuneta osasun baldintzen hobetzea sustatzea, batez ere arrisku handiko sektore, jarduera, talde eta enpresetan. Agente sozialen parte hartzea eta enpresen eta langileen konpromisoa indartzea
|
laneko
segurtasuna eta osasuna hobetzeko.
|
|
|
Estrategia honetaz gain, autonomia erkidego bakoitzak bere estrategia du eta gure kasuan, Euskal Autonomia Erkidegoak
|
Laneko
Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategia du (Estrategia martxan jartzeko prozeduraren berri eman zuten 2020ko abenduaren 13an).
|
|
|
Arauei dagokienez, Europako Zuzentarauek
|
laneko
segurtasun eta osasunerako gutxieneko arauak ezartzen dituzte. Ondoren, Europako Zuzentarauak estatu bakoitzaren legeen bidez aplikatzen dira eta arau zorrotzagoak ezar ditzakete edo gutxieneko arauak jaso.
|