|
2009
|
|
|
erabili eta lan. EraLanen helburua, beraz,
|
lan
munduko organizazioetan, publiko nahiz pribatuetan, euskararen erabileran eragiten duten aldagaien inguruko ikerketa egitea da.
|
|
|
EraLanen helburua, beraz,
|
lan
munduko organizazioetan, publiko nahiz pribatuetan, euskararen erabileran eragiten duten aldagaien inguruko ikerketa egitea da.
|
|
|
Beraien iritziz, garaia zen euskara planetan paradigma aldaketa bat egiteko, hots, euskara planen ardura Euskara Zerbitzuarena soilik izatetik organizazio guztiaren egitekoen artean kokatzeko. Zehar lerro moduan
|
lan
munduko organizazioetan landu diren gaiek egin duten ibilbideari erreparatuta, esate baterako, kalitateak edota berrikuntzak, antzerako zerbait bultzatu nahi zen hizkuntza arloan ere. Paradigma aldaketa horretarako aintzat hartu da, normalizazio bideak 30 urtetan utzi dizkigun erakutsiak, hainbat balorazio txostenetan bilduak.
|
|
2010
|
|
|
ENEKuS ereduaren bitartez,
|
lan
munduko organizazioetan euskararen normalizaziorako hizkuntza eraldaketa prozesuen eta interbentzioen kudeaketa sistema egituratzeko, sistematizatzeko eta optimizatzeko erreferentziazko marko sistemiko eta global bat proposatu nahi izan da. eredu horren xede nagusiak honako hauek dira:
|
|
|
• 4 Indar ideia: emaitzetara norabidetzea. optimizatutako normalizazio prozesu bat datuetan oinarritu da eta normalizaziorako politika eta estrategietan ezarritako helburuekin lerrokatutako emaitzak lortzera norabidetu da eta, gainera, datuak jasotzeko eta adierazteko sistema egituratua eta integratua dauka.
|
lan
munduko organizazioetan euskararen normalizaziorako hizkuntza eraldaketa prozesuen eta interbentzioen kudeaketasistema egituratzeko, sistematizatzeko eta optimizatzeko erreferentziazko marko sistemiko eta global bat proposatu nahi izan da.
|
|
|
zenb./ 2010 (3) eneKuS eredua,
|
lan
munduKo organizazioeTan euSKararen normalizazioraKo eraldaKeTa KudeaTzeKo erreFerenTziazKo eredua
|
|
|
2.iKerKeTaren meTodologia tesi honetan garatu nahi izan dugun ikerketaren asmoa, esperientzia baten berrikuspenean oinarrituta
|
lan
munduko organizazioetan euskararen normalizaziorako eraldaketa eredu bat jorratzea eta proposatzea izan da. esku artean, beraz, eraldaketa sortarazteari lotutako helburu praktikoa izan duen ikergaia dugu, hizkuntza normalizazioa, eraldaketa, esku hartze planifikatua, ezagutzaren kudeaketa... eta antzeko hitz gakoak barnebiltzen dituena. zentzu horretan, ikerketaren muina esperientzia praktikoari ...
|
|
|
Baina oraindik ugari dira antzematen diren hutsuneak eta gehiago sakondu beharreko aspektuak: filosofikoak, metodologikoak, teknikoak, gizakien eremukoak... ikergai honetan
|
lan
munduko organizazioak eta hizkuntza normalizaziorako eraldaketa esparruak lotu dira. zentzu horretan, ikergaiak bi arlo nagusi erlazionatzen ditu: soziolinguistikarekin edota hizkuntzen gizarte garapenekin zerikusia duena, batetik, eta erakundeen garapenarekin zerikusia duena, bestetik. horregatik, gaiaren kokapen teoriko kontzeptuala egiterakoan ere, bi arlo nagusi aztertu dira:
|
|
2013
|
|
|
Nahiz eta AMIA eredua (Ahuleziak, Mehatxuak, Indar-guneak, Aukerak) sortua den
|
lan
munduko organizazioetan eragiteko, baliagarria da ere analisi eta aplikazio maila guztietan.
|
|
|
Nahiz eta AMIA eredua (Ahuleziak, Mehatxuak, Indar-guneak, Aukerak) sortua den
|
lan
munduko organizazioetan eragiteko, baliagarria da ere analisi eta aplikazio maila guztietan (gehienbat Psikologia Soziala diziplinatik begiratuta): pertsona+ pertsona artea, taldea+ talde artea, elkarte sozialak, instituzio ofizialak edo erakundeak, erdi erakundeak (erdi sozialak+ erdi ofizialak),... Horregatik, nahiz eta pertsona mailan orain gehiago kokatu, bestelako analisi eta aplikazio mailentzako ere baliagarria da AMIA eredua; baliagarriaz gain, beharrezkoa ere, gora eta behera beraien artean lotura eginez, artekotasuna erabiliz.
|