|
2002
|
|
|
Ildo horretatik jarraituz,
|
lan
merkatuan sartzen doazen gizabanakoen (aktiboen) eta irtetea (erretiroa hartzea) dagokienen arteko harremanek, lan merkatuaren gaineko presioa arindu egingo dela adierazten dute. Gaur egun, gutxi gorabehera, sarrera bakoitzari irteera bat dagokio eta gerora, irtetea tokatzen zaienenkopurua sartzea tokatzen zaienena baino handiagoa izango dela aurrikus daiteke.
|
|
|
|
Lan
merkatura sartzea arian arian haziz doa 25 urtera arte. Ondoren, gizonezkoen partaidetza maila altuan mantentzen da, 50 urte ingurura arte, etahortik aurrera jaisten doa apurka apurka.
|
|
|
Ondoren, gizonezkoen partaidetza maila altuan mantentzen da, 50 urte ingurura arte, etahortik aurrera jaisten doa apurka apurka. Emakumeen artean, ohikoa izan da
|
lan
merkatuan sartzean gizonezkoek baino partaidetza txikiagoa izatea 25 urtera arte, eta, bereziki, gizonezkoek baino lehenago lan merkatua uzten joatea (30 urtetikgora). Azken urteotako joerak adin ezberdinetako gizonezkoen eta emakumeenjokabidea parekatzen doala adierazten du, gazteen jokabidea oso antzekoa izanik, eta adineko emakumeak lan merkatuan luzaroago mantenduz.
|
|
|
Ongizate estatuarekin klase tradizionalen gizartea ahuldu egiten da ikusi berri den bezala. Hori gutxi ez, eta lan baldintzen malgutasunak erraztuta, garai berriak zuzenean eragiten dien emakumeak eta gazteak
|
lan
merkatuan sartzen dira (laster batean atera eta berriz sartzeko). Bazter guztietatik sendotzen den fenomenoa da klase gizartearen kalterako.
|
|
2009
|
|
|
Emakumeen lan munduratzea bultzatzen duten arrazoi horiek «iraultza isila»delakoa sortu zuten XX. mendean, batez ere, mende horren bigarren erdialdean.Hau da, emakumea
|
lan
merkatuan sartzea. Gertaera horrekin, pentsa liteke etxekoandrearen irudia desagertuko dela, baina, Espainiako estatuko datuetan oinarrituz (Larrañaga eta Echevarria, 2004), egun, bost milioi emakume etxeko zereginetan aritzen dira.
|
|
|
Emakumezkoen enplegu tasa, berriz,% 46,69 da. Gainera, gizonezkoa
|
lan
merkatuan sartzen den momentutik erretiro garaia arte ez da ateratzen. Emakumearen kasuan, berriz, egoera ez da berdina izaten, batez ere, familiaren eraginez.
|
|
|
b. Hezkuntza eta prestakuntza egiturak hobetzera bideratzen diren politikak.Gazteei
|
lan
merkatura sartzeko behar dituzten oinarriak eskaintzeko asmoz, eta helduen lanbide gaitasuna sustatzeko asmoz ere.
|
|
|
|
Lan
merkatura sartzeko arazoak dituzten pertsonen integrazioa eta diskriminazioaren aurkako borroka.
|
|
2015
|
|
|
Hasierako kolonoek beren esfortzua eta baliabideak partzelak erosteko erabili zituzten. Haien asmoa
|
lan
merkatuan sartzea zen, giza sareak sortzea bertan, heldu berriak mantentzea, hasiera batean gutxi baitziren eta ekonomikoki ere kalteberak (ibídem: 95).
|
|
2017
|
|
|
Biek ala biek zera adierazi nahi dute: azken hamarkadetan emakumeak gero eta gehiago
|
lan
merkatura sartu direla etxeko eta zaintza lanetan duten ardura alboratu gabe, horregatik, gaur egun lan zama bikoitza hartzen dute bere gain egunerokoan. Beste era batera esanda:
|
|
|
euren ardura indibiduala izan den. Hortaz, azken hamarkadetan emakumeak
|
lan
merkatura sartzen doazen arren, eremu hau bazterkerian oinarritzen da oraindik. Hau guztia emakumeen eskubide sozialekin lotu daiteke, baita, hiritartasun?
|