|
2008
|
|
|
Karrerako funtzionario gisa lan egin nahi dutenen hautapen sistemak oposiziokoak edo oposizio lehiaketakoak dira, eta proba batzuk izan behar dituzte izangaien gaitasuna eta lehentasun hurrenkera zehazteko.
|
Lan
kontratudun finkoen hautaketa prozesuetan, aurreko bi prozedurez gain, merezimenduak baloratzeko lehiaketa ere erabil daiteke, eta hori ez da posible karrerako funtzionarioentzat, salbuespen gisa eta lege batek hala ezartzen badu izan ezik. Merezimendu lehiaketak aurreko lan, ikastaro edo jarduerak baloratzen ditu.
|
|
|
Benetan finkoak diren lan bakarrak administrazio publikoan karrerako funtzionario edo aldi baterako ez diren
|
lan
kontratudun gisa egiten direnak dira.
|
|
|
Kontratu mugagabea" Kontratu finkoa egin diote nire semeari" Maiz entzuten da elkarrizketa hau pertsona batek aldi baterako ez den lan bat hasten duenean. Hala ere, esaldia ez da guztiz zuzena, izan ere, kontratu finkoa, berez, ez da existitzen, salbu eta administrazioan karrerako funtzionario edo aldi baterako ez diren
|
lan
kontratudun gisa garatzen bada, edo" aldizkako langile finko" gisa lan egiten bada. Txandaka" kontratu finkoa" deitzen dena, hau da, lan jardueraren iraupenari dagokionez, zerbitzuak ematerakoan denbora mugarik jarri gabe hitzartzen dena.
|
|
|
Enplegatu horiek honela sailkatzen dira: karrerako funtzionarioak, bitarteko funtzionarioak,
|
lan
kontratudun langileak (finkoak, mugagabeak edo aldi baterakoak izan daitezke) eta behin behineko langileak. Karrerako funtzionarioek etengabe ordaindutako zerbitzu profesionalak betetzen dituzte, eta" legezko izendapen baten ondorioz, administrazio publiko bati lotuta daude, Administrazio Zuzenbideak araututako estatutu zerrenda baten bidez".
|
|
|
Bitarteko funtzionarioak karrerako funtzionarioek bete ezin dituzten lanpostu hutsak daudenean izendatzen dira, titularrak aldi baterako ordezkatzeko, aldi baterako programak egiteko edo zeregin pilaketaz arduratzeko.
|
Lan
kontratudunak dira administrazio publikoek ordaindutako zerbitzuak ematen dituztenak, lan arloko legedian langileak kontratatzeko aurreikusitako edozein modalitatetan idatziz egindako lan kontratuaren arabera. Kontratuaren iraupenaren arabera, finkoa, mugagabea edo aldi baterakoa izan daiteke.
|
|
|
Bere izendapena eta kargu uztea aukerakoak dira, baina hori beti gertatuko da konfiantzako aholkulari edo lanpostua betetzen duen pertsonak kargua uzten duenean. Beraz, administrazioan lan egiten duten langile guztien artean
|
lan
kontratudun langile batzuek eta karrerako funtzionarioek baino ez dute kontratu finkoa. Herritar guztiek dute enplegu publikora iristeko eskubidea, berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioen arabera.
|
|
2009
|
|
|
Enplegu publiko motak da enplegu publikoa finkoa dela, baina Administrazioko langile guztiek ez dute bizitza osorako lanik.
|
Lan
kontratudunez gain —lan kontratu finkoa izan dezakete, mugagabea edo aldi baterakoa—, aldi baterako langileak ere badaude, eta, izendapen baten ondorioz eta izaera ez iraunkorrarekin, konfiantzako edo aholkularitza bereziko lanak egiten dituzte. Haien kontratazioa eta kargu uztea libreak dira, baina, nolanahi ere, beren kargua utzi behar dute agintariak aholku emaileari uzten dionean.
|
|
2010
|
|
|
Eskolan, ikasleen errendimendua aurresateko edo une jakin batean hezkuntza premia bereziak detektatzeko.
|
Lan
kontratudunean, lanpostu baterako izangaien gaitasunak eta gaitasunak neurtzeko. Nolanahi ere, baliozkotzat jotzeko, horretarako gaitasuna duen profesional batek gainbegiratu behar ditu beti.
|
|
2011
|
|
|
Kasu batzuetan ordaindu gabe egon arren, hitzarmen askoren arabera, langileak lanetik atera eta bere soldata kobratzeko eskubidea du. Batzuk estatu mailakoak dira, hala nola segurtasun enpresenak, langileek norberaren aferetarako egun bateko baimen ordaindua izateko eskubidea ezartzen baitu; edo Estatuko Administrazioaren zerbitzuko
|
lan
kontratudunenak, urte natural bakoitzean sei egun bermatzen baititu norberaren aferetarako. Normalena da ezin direla urteko opor ordainduekin metatu.
|
|
2012
|
|
|
langilearen eta haren familiaren osasun arazo larriak (heriotzak, istripuak edo bestelako gorabehera larriak) eta ezkontzak, bataioak edo bestelako ospakizun bereziak estaltzen ditu. Mailegu honetan parte hartzea erabakitzen duenak adierazpen bat bete behar du, Defentsa Ministerioaren zerbitzuko langile militar profesional, funtzionario edo
|
lan
kontratudun gisa, eta bere zerbitzuak ematen dituen zentroko edo erakundeko unitateko buruaren sinadura eskatu. BBVAk dokumentu hori aztertu du, eta, hala badagokio, 6.000 eurorainoko mailegua eman dio %0ko interesari, 24 hilabeteko epearekin eta inolako gasturik eta komisiorik gabe.
|
|
2022
|
|
|
«Ez oso gazte ez nagusi izateak ez du zerikusirik lan egiteko eta amore emateko gaitasunarekin», gogoratu du María Valdez andreak. coach a
|
lan
kontratuduna eta hautatzailea. Lanpostu jakin batek adin jakin bat behar badu, lehenago adierazi behar da, eta «oso ondo arrazoitu zergatik aukera dezakeen zerrenda horrek bakarrik lanpostu bat, adinera jotzea diskriminatzailea baita lan baterako pertsona bat hautatzeko edo ez hautatzeko».
|