|
2007
|
|
|
Indarrik gabe geratzen dira, maiatzaren 22ko 5/ 1975 Lege dekretua, Lan gatazka Kolektiboen arauketari buruzkoa;
|
Lan
kontratuaren Legeko 77 artikulua; Neurri Ekonomikoei buruzko urriaren 8ko 18/ 1976 Errege Lege dekretuaren 10 artikulua; Lan harremanen apirilaren 8ko 16/ 1976 Legearen 35 artikulua, eta errege lege dekretu honetan ezarritakoaren aurka doazen lege eta xedapen guztiak.
|
|
|
diziplina izaerakoa eta langilearen lanbide gaitasunetik edo enpresa jardunkuluak jaso arrazoi zuzenei eustea, egunbidearen beharrizanetatik etorritakoa. Lehenengoari dagokionez, egokitzat jo da
|
Lan
kontratuaren Legearen 77 artigo arauketaren arabera eutsi ere. Hala ere, trebetasunik eza arrazoi horietarik bazter utzi behar da, eta, erruduntasunik ez dakarrenez, bigarren kaleratze motaren behar besteko arrazoi gisa hartu.
|
|
2010
|
|
|
Valle Muñoz, F. A. ri jarraituz,. La ejecución de sentencias de desalojo de la vivienda del trabajador. El artículo 238 LPL y la incidencia de la LEC?, Actualidad Laboral, 2001/ 17 zk. eta Lorenzo de Membiela, J. B. ri,. Ejecución definitiva específica en el proceso especial de despido?, Revista Vasca de Derecho Procesal y Arbitraje, 2000/ 3 zk., xedapen hau laborantza lurrari ere aplikagarri zaiola mantentzen da(
|
Lan
Kontratuaren Legearen 53 art.).
|
|
2023
|
|
|
Lan kontratua tipikoa da, lege arauketa berezia duelako. Areago,
|
lan
kontratuaren lege arauketa berezia oso zabala denez, esan ohi da lan kontratua dela kontratu tipikoen paradigma. Egin dezagun kontu, lan zuzenbideari buruzko antolamendu juridikoaren zati substantiboa gehienbat lan kontratuaren arauketari buruzkoa dela.
|
|
|
(h) Prestakuntzarako
|
lan
kontratuak lege maularekin egiten badira edo kasuan kasuko prestakuntzarako lan kontratua egin ondoren enpresaburuak ez baditu prestakuntza betebeharrak gauzatzen, ulertuko da kontratu horiek iraupen mugagabeko lan kontratu arrunt moduan hitzartu direla.
|
|
|
Behin eta berriro izandako Gobernu aldaketak eta gizartean nagusitu zen giro gaiztotua gorabehera, II. Errepublikan lan arloko arau oso garrantzitsuak eman ziren. Horietako batzuk kalitate tekniko handikoak izan ziren, eta halakoen artean garrantzitsuena izan zen 1931ko azaroaren 21eko
|
Lan
Kontratuaren Legea, beraren egiturak ondoz ondoko garai desberdinetan iraun zuelako, nahiz eta aldarazpen logikoak izan, aldaketa ideologikoen ondorioz.
|
|
|
1931ko
|
Lan
Kontratuaren Legeak 1926ko Lan Kodearen lehenengo Liburua indargabetu zuen, eta lan kontratuaren arauketa zehatza eta perfektua jaso zuen bere 94 artikuluetan eta xedapen gehigarri bakarrean. Halaber, bere aplikazio esparrua nabarmen hedatu zuen, langiletzat hartu baitzituen eskulangileak ez ezik, etxeko zerbitzuetan lan egiten zutenak eta langile intelektualak ere, besteak beste.
|
|
|
|
Lan
Kontratuaren Legeak itun kolektiboak aitortu arren, lan baldintzak arautzeko iturri gisa, itun kolektibo horiek lege xedapenen eta Lan Oinarrien mende geratzen ziren; izan ere, itunok ezin zuten ezarri beste arau horiek jasotako lan baldintzak baino eskasagoak edo hain mesedegarriak ez zirenak. Are gehiago, Lan Kontratuaren Legeak esanbidez aipatu zituen Primo de Riveraren garaiko Komite Parekideek eta horiek ordezten zituzten Epaimahai Mistoek onetsitako Lan Oinarriak.
|
|
|
Lan Kontratuaren Legeak itun kolektiboak aitortu arren, lan baldintzak arautzeko iturri gisa, itun kolektibo horiek lege xedapenen eta Lan Oinarrien mende geratzen ziren; izan ere, itunok ezin zuten ezarri beste arau horiek jasotako lan baldintzak baino eskasagoak edo hain mesedegarriak ez zirenak. Are gehiago,
|
Lan
Kontratuaren Legeak esanbidez aipatu zituen Primo de Riveraren garaiko Komite Parekideek eta horiek ordezten zituzten Epaimahai Mistoek onetsitako Lan Oinarriak. Edonola ere, Epaimahai Mistoek Komite Parekideen eginkizun berberei eutsi zieten.
|
|
|
Bestalde, jurisdikzio esparruan, eutsi egin zitzaion Epaimahai Mistoen eta Industria Auzitegien arteko eskumen banaketari; bada, banaketa hori argiago geratu zen, 1931ko azaroaren 27ko Legeak,
|
Lan
Kontratuaren Legearekin bat etorriz, lehenengoei eskumena eratxiki zienean kaleratzeen eta alokairuen gaietan. Orobat, 1931ko maiatzaren 6ko Dekretua, Auzitegi Gorena berrantolatzeari buruzkoa, onetsi zenean, lan arloko lehen auzialdiko jurisdikzioari gehitu zitzaion aurkaratze sala bat Auzitegi Gorenean, hots, Bosgarren Sala, zuzenbide sozialeko gaiei buruzkoa.
|
|
|
Lehenengo liburuak 1931ko
|
Lan
Kontratuaren Legeak ezarritako egiturari eutsi zion, baina Lanaren Foruak jasotako ideologiara moldatuta. 1931ko legearekin alderatuz, desberdintasunik handienak izan ziren Lan Oinarriak eta itun edo hitzarmen kolektiboa ezabatzea lan harremanen iturri bezala, eta grebaren nahiz enpresaburuek enpresak ixtearen inguruko aipamenik eza, gatazka kolektiboak konpontzeko presio bide gisa.
|