|
2006
|
|
|
Prestazioaren dinamikari buruz, sorospena jasotzeko eskubidea sortuko dahaurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz lan kontratua eten den egunean (GSLO135.2 art. eta AHPE 18.1 art.). Sorospen hori jasoko da langilearen edo umekiarensegurtasuna eta osasuna babesteko behar den beste denboran, eta sorospenajasotzeari utziko zaio amatasunaren ondoriozko lan kontratua eten baino egun batlehenago edo langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean lanean hasi baino egun bat lehenago (AHPE 18.2 art.). Haurdunaldibitarteko arriskuaren ondoriozko sorospena iraungiko da: amatasunaren ondoriozlan kontratua eteteagatik, langilea bere lanpostuan edo bere egoerarekin batdatorren beste lanpostu batean lanean hasteagatik, lan kontratua iraungitzeagatikedo onuradunaren heriotzagatik (AHPE 18.4 art.). Amatasunaren ondoriozjasotzen den prestazioa, berriz, ez da iraungitzen
|
lan
kontratua iraungitzeagatik.
|
|
|
Bidezkoa aldarrikatzeko ezinbestekoa da honako baldintzak betetzea: lehenengoa, kontratua iraungitzeko erabakiaren zergatia haurduntzarekin edo amatasun eta aitatasunarekinzerikusirik ez izatea; bigarrena, langilearen lan kontratuaren ez betetze larri etaerruduna frogatzea edo
|
lan
kontratua iraungitzeko arrazoi objektiboak daudelafrogatzea; hirugarrena, kontratua iraungitzeko forma baldintzak betetzea.
|
|
2007
|
|
|
Horregatik, kaleratze bidegabea saihesteko, funtsezkoa da kaleratze bidezkoen, baliogabeen eta bidegabeen arteko desberdintasunak ezagutzea, baita bakoitzaren ondorioak ere. Bide judiziala Behin
|
lan
kontratua iraungitzea aldeen artean adostuta ez dagoenean, aipatutako araudia eta lehenengo informazio iturria 1995eko martxoaren 24ko 1/ 1995 Legegintzako Errege Dekretua da, kontratua eteteko arrazoiak azaltzen dituena. Legearen arabera, 12 kontratu iraungitze mota daude, oro har, enpresek langile baten kaleratzea justifikatzeko erabiltzen dituztenak.
|
|
2008
|
|
|
Hitzarmen kolektiboetan zehaztuko da zer lan edo eginkizun bete ahal izanen diren, enpresaren ohiko jardueraren barnean, horrelako kontratuekin.
|
Lan
kontratua iraungitzeak, kasu horietan, zortzi eguneko soldatako kalte ordaina ekarriko du zerbitzu urte bakoitzeko, non ez den hitzarmen kolektibo bakoitzeko kalte ordain handiagoa zehazten. 7 Behin behineko kontratua, produkzioaren inguruabarrengatik:
|
|
|
Langilearentzako babes neurriak Kaleratzeak berarekin dakar
|
lan
kontratua iraungitzea eta, beraz, enpresaren eta langilearen artean indarrean dagoen harreman juridiko laborala bukatzea. Beraz, desagertu egiten dira ordainketa zerbitzuak emateko eta lana ordaintzeko elkarrekiko betebeharrak.
|
|
2010
|
|
|
|
Lan
kontratua iraungitzearekin ados ez dagoen langileak 20 egun balioduneko epea du aurka egiteko.
|
|
2012
|
|
|
Hala adierazten du Lan Erreformarako Lege Dekretuak, ekintzaileentzako kontratu berriari dagokionez. Testuak dio ekintzaileei laguntzeko kontratu mugagabe horiek ezin izango dituztela itundu “kontratua egin aurreko sei hilabeteetan
|
lan
kontratuak iraungi dituzten enpresek, epai bidez bidegabetzat jotako arrazoi objektiboengatik, edo kaleratze objektiboa egin duten enpresek”. Hala ere, dekretuak honako hau gaineratzen du:
|