|
2007
|
|
|
EKren 37.1 artikuluan hitzarmenen indar loteslea bermatu da eta, horrenbestez, eragingarritasun juridikoa dute. Modu horretan, ez dira betebeharren iturri horien negoziatzaileentzat soilik;
|
lan
kontratu indibidualetan ere aplikatzen dira, horiek esanbidez sartzeko beharrik gabe; edonola ere, lan kontratu indibidualetan ezin dira jaso hitzarmenek ezarritako baldintzen aurkakoak edo onura txikiagokoak, deusezak izango lirateke eta (LEren 3.1.c art.). Hitzarmenei dagokienez, bi modalitate bereizten dira: batetik, Langileen Estatutuak 82 artikuluan ezarri dituenak, hau da, irismen orokorra dutenak (erga omnes), eta aldi baterako indarraldian aplikazio esparruan (lurralde esparrua edo esparru funtzionala) sartuta dauden enpresaburu eta langile guztiak lotzen dituztenak, eta bestetik, estatutuz kanpoko hitzarmen izenekoak, eragingarritasun juridiko mugatuagoa dutenak, guztien aurrean eragingarriak izan beharrean negoziazio alderdiek (inter partes) ordezkatutako langile eta enpresaburuen aurrean soilik baitira eragingarriak.
|
|
|
EKren 37.1 artikuluan hitzarmenen indar loteslea bermatu da eta, horrenbestez, eragingarritasun juridikoa dute. Modu horretan, ez dira betebeharren iturri horien negoziatzaileentzat soilik; lan kontratu indibidualetan ere aplikatzen dira, horiek esanbidez sartzeko beharrik gabe; edonola ere,
|
lan
kontratu indibidualetan ezin dira jaso hitzarmenek ezarritako baldintzen aurkakoak edo onura txikiagokoak, deusezak izango lirateke eta (LEren 3.1.c art.). Hitzarmenei dagokienez, bi modalitate bereizten dira: batetik, Langileen Estatutuak 82 artikuluan ezarri dituenak, hau da, irismen orokorra dutenak (erga omnes), eta aldi baterako indarraldian aplikazio esparruan (lurralde esparrua edo esparru funtzionala) sartuta dauden enpresaburu eta langile guztiak lotzen dituztenak, eta bestetik, estatutuz kanpoko hitzarmen izenekoak, eragingarritasun juridiko mugatuagoa dutenak, guztien aurrean eragingarriak izan beharrean negoziazio alderdiek (inter partes) ordezkatutako langile eta enpresaburuen aurrean soilik baitira eragingarriak.
|
|
2010
|
|
|
Kalte ordaina handiagoa izan daiteke
|
lan
kontratu indibidualean edo hitzarmen kolektiboan horrela hitzartu bada. Lan harreman berezia duen langile bat baldin bada bidegabe kaleratua, harreman berezi hori arautzen duen arauan ezarritakoa izango da kalte ordainaren zenbatekoa, ezarrita badago (LPLren 110.1 art.). Langileen legezko ordezkari edo ordezkari sindikal baten kaleratzea bidegabekotzat jotzen bada, hautaketa langileak egingo du (LPLren 110.2 art.). Aukeraketa, edozein kasutan, idatziz edo Gizarte Epaitegiaren idazkari aurrean agertuz egin da, sententzia jakinarazten denetik 5 eguneko epean (LPLren 110.3 art.). Bi kasuetan, enpresaburuak edo langileak aukeraketa berariaz egiten ez badute, berronarpena aukeratzen dela ulertuko da (LEren 56.3 eta 4).
|
|
|
|
Lan
kontratu indibiduala azkentzeko deuseztasun kariak aplikatu dira, haurdunaldiarekin edo baimen edo eszedentziarekin zerikusirik ez duen arrazoiren batengatik erabaki azkentzailea egokia dela deklaratzen denean salbu.
|
|
2017
|
|
|
deitu izan dio?, itxi gabeko sail irekien sistema hura suntsitzean eta herri lurrak hesitzean (Tawney 1967). Beraz, nekazaritzako lankidetza hura desagertu egin zen lurra pribatizatzean eta lan kontratu kolektiboen tokia
|
lan
kontratu indibidualek hartzean. Eta, horren ondorioz, areagotu egin ziren landa inguruetako biztanleen arteko desberdintasun ekonomikoak, etzaleku bat eta behiren bat besterik ez zeukaten okupatzaile ilegalen kopurua handitu zen heinean; izan ere, gero eta gehiago ziren, belauniko eta txapela eskuan?
|
|
2019
|
|
|
“Bizitza sozialerako, biltzeko, elkarrekin berriak trukatzeko, aholkuak jasotzeko eta gizonen ikuspuntutik bereizita beren ikuspuntuari bide emateko tokiak ziren herri lurrak eta merkatuak”. Lurra pribatizatzean eta lan kontratu kolektiboen tokia
|
lan
kontratu indibidualek hartzean desagertu zen lankidetza hura. Gauza bera entzun izan dugu iturriez, latsarriez, jostundegiez...
|