|
2007
|
|
|
Lan kontratuak idatziz egin dira, lege xedapenen batean hala ezarri denean. Idatziz egingo dira beti, praktikaldiko eta prestakuntzarako kontratuak, lanaldi partzialeko kontratuak, jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoak eta errelebu kontratuak, etxean lan egiteko kontratuak, obra edo zerbitzu jakinerako kontratuak, bai eta atzerrian dauden Espainiako enpresen zerbitzupean Espainian kontratatutako langileen kontratuak ere. Era berean, idatziz egingo dira iraupen jakineko kontratuak, baldin eta kontratu horien iraupena lau astetik gorakoa bada.
|
|
|
Sektorearen hitzarmen kolektiboetan erabaki daiteke jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoetan lanaldi partzialeko modalitatea erabiltzea, bai eta aldi baterako kontratuak jarraitutasunik gabeko kontratu finko bihurtzeko betekizunak eta berezitasunak ere, baldin eta sektoreko berezitasunek hori justifikatzen badute.
|
|
|
Hori dela eta, gero eta industria gehiagok aldi baterako lan enpresetara jotzen dute langile finkoen bajak betetzen dituzten langileak kontratatzeko, iturri beraren datuen arabera. Fenomeno hori argi islatzen da aldi baterako kontratazioan eta
|
lan
kontratu finkoan diharduten enpresek egindako azterketetan: urte horretan, aurreko urtean kontratazioak %19 egin zuen gora, urteko gainerakoekin alderatuta, eta aurten %15 gehitzea aurreikusten da.
|
|
|
Deialdia, autonomia pertsonala sustatu eta menekotasuna duten pertsonei laguntzeko programarako gizarte langilea, oposizio lehiaketa bidez,
|
lan
kontratu finkoarekin eta lanaldi erdian aritzeko izango litzateke.
|
|
2008
|
|
|
Irudia: Zurrumurrua Ia 29.000 pertsonak aldizkako
|
lan
kontratu finkoa sinatu dute 2008an. Kopuru hori urteko lehen hiruhilekoan bakarrik islatzen da, baina Enplegu Institutu Nazionalak (INEM) eta Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) jasotako urteko joeren barruan dago.
|
|
2009
|
|
|
Azkenik, aldi baterako kontratuek% 11,2ko beherakada izango dute, 24.800 lanpostu galduta. 6.800
|
lan
kontratu finko gutxiago egingo dira(% 1,2). Bitartean, langile autonomoen kopuruak% 0,8 behera egingo du, 1.600 gutxiago erregistratuta.
|
|
|
Espainian 1978ko Konstituzioa onetsi osteko garaian zuen pisu erlatiboagaldu egin du lan harremanen arloak, informazio ekonomikoan2 Birmoldaketaprozesuek eta lan gatazkek pisu handia zuten garai batean eta presentzia handiakomunikabideetako ekonomiaren tartean. Frankismoaren ezaugarrietako bat izanzen langileriaren babes erlatibo handia(
|
lan
kontratu finkoak eta kaleratze kostuhandiak), lan merkatu zurruna. Landunen babes maila handiak, ordea, urteakpasatu ahala lanpostu berriak sortzea zailtzen zuen eta langabezia tasa handiakizan ziren, bai Espainian bai Hego Euskal Herrian ere.
|
|
2010
|
|
|
Helburua lan urte bakoitzeko 33 eguneko kaleratzea duen
|
lan
kontratu finkoa bultzatzea da, hau da, enplegua sustatzeko kontratua, langileek lan merkatura sartzeko duten bide nagusia bihurtzeko, aldi baterako gehiegizko kontratazio ezegonkorra zuzenduz.
|
|
|
Gazte gehienak lanean ari ziren, baina lan bazkidea edota
|
lan
kontratu finkoa ez zutenez jadanik, enpresetatik kanpora irteten lehenak izan dira. %40 arteko langabezia omen dago gazteen artean eta badirudi urte luzez joango dela egoera txakal hau.
|
|
2011
|
|
|
|
Lan
kontratu finkoa edukiko duten zerbitzu anitzetako bi langile kontratatu nahi ditu Udalak oposizio lehiaketa bidez, eta horretarako deialdia egin du. Eskaintzak udal bulegoetara eraman dira, martxoaren 23a baino lehen.
|
|
2012
|
|
|
Izan ere, epaile batek kaleratze objektiboa interpretatu ezin izatea eskatzen zuten. Horrela, enpresariek apurtutako
|
lan
kontratu finkoetan ez da epaileen esku hartzerik egongo eta kaleratzeak 20 egunetan orokortuko dira. Eta, plana borobiltzeko, gobernuak Erregulazio Espedienteak liberalizatzea ere proposatzen du; aurrerantzean lan agintaritzaren baimenaren beharrik gabe egitea, alegia.
|
|
2017
|
|
|
|
Lan
kontratu finkoa
|
|
2020
|
|
|
Kazetari bezala lan egiten zuen Jurdanek garai hartan, idatzizko eta ikus entzunezko hedabide ezberdinetan aldizkako lanak eta kolaborazioak egiten. Eta kopetaraino zegoen, zazpi urte lehenago unibertsitate ikasketak bukatu zituenetik ez baitzuen
|
lan
kontratu finkorik ezta urrundik usnatu ere. Horrela, matrimonioaren araudi berrian, mundu guztiak LGTB kolektiboaren giza eskubideen mugarri bat ikusi zuen lekuan, Jurdanek negozio iturri berri baten jaiotza igarri zuen bere bizimodu prekarioarekin amaitzeko parada eskainiko ziona:
|
|
2023
|
|
|
Berritzegune Nagusian «kolaboratzaile» jarduteko hainbat lanpostu betetzeko deialdia egitea hezkuntza sisteman lanean ari diren profesionalen artean: funtzionarioak izan daitezke, edo
|
lan
kontratu finkoa dutenak. Iazkoak hautaketa prozesu horretan derrigorrez euskaraz jarduteko eskatzen zuen; aurtengoak, aldiz, ez.
|
|
|
Iraupen mugagabeko kontratuen adibideak: kontratu arruntaz gain, jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoa.
|
|
|
Bereizi behar dira iraupen zehaztugabeko lan kontratu arrunta (edo iraupen mugagabeko lan kontratu arrunta) eta jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoa.
|
|
|
4.1.2 Jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoa
|
|
|
Jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoaren arauketa LELTBren 16 artikuluan jaso da, kalterik egin gabe hitzarmen kolektiboek, enpresa itunek eta lan kontratuek ezar dezaketenari.
|
|
|
Jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoa egin behar da:
|
|
|
Halaber, iraupen mugagabeko
|
lan
kontratu finkoa egin daiteke:
|
|
|
Jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoa, LELTBren 8.2 artikuluarekin bat etorriz, idatziz egin behar da nahitaez. Gainera, kontratu horrek lan jardueraren oinarrizko osagaiak jaso behar ditu, besteak beste, jarduera aldiaren iraupena eta lanaldia nahiz horren ordu banaketa, nahiz eta azken horiek gutxi gorabeherako izaerarekin jaso, langileari deitzeko unean horiek zehazteko betebeharrari kalterik egin gabe.
|
|
|
Edozein kasutan, orain arte kontratu hori egiteko aipatu diren bi objektu horiek izan daitezen hurrengo baldintza bete behar da: inguruabar horiek enpresaren ohiko jardueraren baitan gertatu arren, aldi batean desoreka sortu behar dute eskuragarri dagoen enplegu egonkorraren eta behar den enpleguaren artean, betiere, inguruabar horiek ez badatoz bat LELTBren 16.1 artikuluak jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoak egiteko zein kasu ezarri eta kasu horiekin.
|
|
|
Bestalde, ekoizpen inguruabarrak LELTBren 16.1 artikuluan jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoak egiteko zein kasu ezarri eta kasu horiekin bat ez etortzea kontratuan inguruabar horien aldi baterako izaera justifikatzearen araberakoa da. Are gehiago, ondore horietarako, hitzarmen kolektibo batzuek zehaztu dute noiz ulertuko den sasoikako lanak edo denboraldien arabera zein ekoizpen jarduera izan eta jardueroi lotutako lanak daudela edo horrelako lanak izan ez arren, aldizka eta ziurtasunez, data zehatzetan edo zehaztugabeetan, betearaziko diren lanak.
|
|
|
6 Zein egoeretan egin ditzake enpresaburuak jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoak?
|
|
|
Era berean, aldi baterako laneko enpresek jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoak egin ahal izango dituzte, enpresa erabiltzaile desberdinek, LELTBren 15 artikuluaren arabera, aldi baterako beharrizanak izan eta beharrizan horiei aurre egiteko langileak lagatzeko kontratuak egin behar dituztenean. Kasu horietan jarduerarik gabeko aldiek bat egin dute langileak lagatzeko kontratu desberdinen artean sor daitezkeen itxaronaldiekin.
|
|
|
4.1.1 Iraupen mugagabeko lan kontratu arrunta. 4.1.2 Jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoa. 4.2 Aldi baterako lan kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoak:
|
|
|
(c) Jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoak.
|
|
|
4.1.2 Jarraitutasunik gabeko
|
lan
kontratu finkoa 156
|