|
2008
|
|
|
Itunean jaso behar da langileak egin behar dituen ordu osagarrien gehieneko kopurua. Ordu horiek ezin dira izan
|
lan
kontratuan ezarritako lanaldiaren% 15 baino gehiago. Hitzarmen kolektiboaren bidez, ordea, beste portzentaje bat ezartzen da, baina inoiz ez% 60tik gorakoa.
|
|
2023
|
|
|
Jarraitutasunik gabeko lan kontratu finkoaren arauketa LELTBren 16 artikuluan jaso da, kalterik egin gabe hitzarmen kolektiboek, enpresa itunek eta
|
lan
kontratuek ezar dezaketenari.
|
|
|
Ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratua LELTBren 15.2 artikuluan jaso da, kalterik egin gabe hitzarmen kolektiboek, enpresa akordioek eta
|
lan
kontratuek ezar dezaketenari.
|
|
|
Langilea ordezteko lan kontratua LELTBren 15.3 artikuluan jaso da, kalterik egin gabe hitzarmen kolektiboek, enpresa akordioek eta
|
lan
kontratuek ezar dezaketenari.
|
|
|
Prestakuntza eta inorentzako lan ordaindua txandakatzen dituen lan kontratuaren (prestakuntza dualeko kontratuaren) arauketa LELTBren 11.2 artikuluan jaso da, kalterik egin gabe hitzarmen kolektiboek, enpresa akordioek eta
|
lan
kontratuek ezar dezaketenari.
|
|
|
Lanbide praktika eskuratzeko prestakuntzarako lan kontratuaren arauketa LELTBren 11.3 artikuluan jaso da, kalterik egin gabe hitzarmen kolektiboek, enpresa akordioek eta
|
lan
kontratuek ezar dezaketenari.
|
|
|
Urteko opor ordainduak egutegiko 30 egunekoak dira, eta hitzarmen kolektiboak edo banakako
|
lan
kontratuak ezarri behar du langileak noiz har ditzakeen oporrak eta zein den horiek zatitzeko aukera.
|
|
|
Hitzarmen kolektiboak edo banakako
|
lan
kontratuak ezarriko dituzte, baina beti errespetatu behar da gutxieneko alokairuei buruzko arautegia.
|
|
|
Hitzarmen kolektiboak edo banakako
|
lan
kontratuak ezarri behar du lanaldiaren iraupena eta horren banaketa, LELTBk ezarritako gehieneko iraupena errespetatuz (ikusi LELTBren 34 artikulua).
|
|
|
Urteko opor ordainduen iraunaldia, data eta irizpide ekonomikoak itun kolektiboak edo, hala denean,
|
lan
kontratuak ezarriko ditu. Halakorik ez badago, LELTBren 38 artikulua aplikatu behar da.
|
|
|
Bestalde, eta aurreko egoeretatik at, lan zuzenbideak ahalbidetzen du langileak ordeztea, lan kontratua eteteko egoera batzuetan (LELTBren 45 artikulua), eszedentzietan (LELTBren 46 artikulua) eta lan prestazioa geldiarazteko zenbait kasutan ere (LELTBren 37 artikulua) [ikusi 7 gaia]. Gainera, ondore horietarako, hitzarmen kolektiboan edo
|
lan
kontratuan ezarritakoa ere kontuan hartu da. Alabaina, egiatan, aintzat hartu behar da, halako kasuetan, enpresaburuak, langileen aldi baterako absentzia estaltzeko, enpresako langileak, hots, aldez aurretik lan kontratua dutenak, baliatu ahal izango dituela, edo enpresan berria izango den langilearekin egin ahal izango duela beste lan kontratu bat, alegia, langilea ordezteko lan kontratua.
|