|
2006
|
|
|
Bidezkoa aldarrikatzeko ezinbestekoa da honako baldintzak betetzea: lehenengoa, kontratua iraungitzeko erabakiaren zergatia haurduntzarekin edo amatasun eta aitatasunarekinzerikusirik ez izatea; bigarrena, langilearen
|
lan
kontratuaren ez betetze larri etaerruduna frogatzea edo lan kontratua iraungitzeko arrazoi objektiboak daudelafrogatzea; hirugarrena, kontratua iraungitzeko forma baldintzak betetzea.
|
|
2007
|
|
|
Horiez gainera, obra
|
lan
kontratuak ez betetzearren, etxebizitza eta bertako instalazioak konpondu, berritu edo mantentzeko lanengatiko erreklamazioak ere estaltzen dituzte polizek, baldin eta zerbitzu horiek, osorik, bezeroak ordaindu baditu.
|
|
2009
|
|
|
Jatorri boliviarreko langileak lan ezbehar batean galdu zuen besoa eta salatu duenez, ugazabak ospitaletik 50 metrora utzi zuen odola dariola,
|
lan
kontraturik ez zuelako eta Gizarte Segurantzan izena eman gabe zuelako.
|
|
|
Valentziako enpresaburu batek zakarrontzira bota zuen, maiatzaren 28an, legez kanpoko langile batek Real de Gandia industrigunean izandako lan ezbeharrean galdu zuen besoa. Gainera, ugazabak ospitaletik 50 metrora utzi zuen zauritutako langilea
|
lan
kontraturik ez zuelako eta Gizarte Segurantzan izena eman gabe zuelako.
|
|
2010
|
|
|
Aldi baterako
|
lan
kontratuak ez zigortzea eta Austriako eredua aztertzea proposatu zien atzo Espainiako Gobernuak enpresei lan erreforma egiteko dokumentu berri batean.
|
|
|
Aldi baterako
|
lan
kontratuak ez zigortzea eta kaleratzeak ordaintzeko langile bakoitzeko fondo bat sortzea proposatu die Lan Ministerioak enpresei.
|
|
|
Aldi baterako
|
lan
kontratuak ez zigortzea eta Austriako eredua aztertzea proposatu die Espainiako Gobernuak enpresei lan erreforma egiteko dokumentu berri batean. Eredu horren arabera, kaleratzeen kalte ordainak ordaintzeko fondo bat sortu lukete enpresek.
|
|
|
EITBko ordezkari nagusiak Radio Euskadin egin duten lan ikuskaritzaren eraginak azaldu ditu. Irratiak 46
|
lan
kontratu ez finko mugagabe bihurtu behar izan ditu eta beste 11 kasuetan helegitea aurkeztu du.
|
|
2012
|
|
|
Ondoren, langile autonomoak hiru hilerik behin BEZ (Balio Erantsiaren gaineko Zerga) eta PFEZ (Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga) ordaindu ditu, herrialde bakoitzeko legeak zehaztutakoaren arabera. Horretarako, langile autonomoari bere lanak eragindako gastuen justifikazioa aurkeztu ahal izango du, hala nola bidaia gastuak, dietak, etab. Gainera, langile autonomoak
|
lan
kontraturik ez duenez, Gizarte Segurantzan alta eman eta hark ordaindu du (Caldas eta beste, 2011: 88; De La Peña, 2008:
|
|
2014
|
|
|
Honakoa gogorarazten du epaileak: " Konkurtsoaren helburuetako bat enpresak edo unitate produktiboak eta lanpostuak aurrera jarraitzea da, baina
|
lan
kontratuak ez ezereztetik abiatzen da hori; ezerezten badira, ezin daiteke esan lanpostu jarraipena dagoenik, eta erosleen aldetik(...) lanpostuak sortzea Lege Konkurtsalaren helburuetatik kanpo gelditzen da".
|
|
2015
|
|
|
Enpresa batek, lan baimenaduen atzerritar bat kontratatu nahi izanez gero, Lan eta Gizarte Gaietarako Ministerioaren baimena lortu du aurretik. Ministerioaren baimena izan ezean, eta enpresariak langilea kontratatuko balu, langile atzerritarraren
|
lan
kontratua ez litzateke baliogabetuko eta lan kontratu horretatik ondorioztatutako lan eskubideek bere horretan jarraituko lukete.
|
|
|
ESK sindikatak bi egun greba deitu ditu Radio Euskadin, maiatzaren 25 eta 30erako, langileen kaleratzea salatzeko. ‘Mugagabeko
|
lan
kontratu ez finkoa’ duten 79 langileeri 49 lanposturen eskaintza egina zaie eta beraz 30 lanpostu desagertuko laitezke.
|
|
2016
|
|
|
Kultura mailan aldaketa: Egia erran bihotz ximiko batekin jakin dut Larreko kulturguneko arduradunaren
|
lan
kontratua ez dela erreberritua izanen. Azken hiru urte hauetan sala horren animatzaile eta bultzatzaile aparta iduritu zauku.
|
|
2019
|
|
|
Borondatezko bajak berekin dakar enpresak Gizarte Segurantzarekin baja ematea, eta, beraz, hortik aurrera, kotizatzeari utziko diozu. Baja eraginkorra den unetik aurrera, itundutako soldata jasotzeari utziko diozu,
|
lan
kontratu ez eraginkorra sortzen baita. Nolanahi ere, baja ematen den unean, «enpresak ordura arte sorrarazi eta ordaindu ez dituen zenbatekoak jasotzeko eskubidea duzu:
|
|
2020
|
|
|
Mundu mailan" 45 eta 90 milioi artean" dabiltza erregularki" klik lanetan" noizean behin dabiltzanak askoz gehiago dira eta urtero %25 hazkundea du sektoreak.
|
Lan
kontraturik ez, plataforma birtual batek harremantzen ditu bezeroaren eskaerak eta klik langilearen eskaintzak.
|
|
2021
|
|
|
Ez da lan esperientzia faltaren ondorioa, baizik eta lan baldintza okerren efektu zuzena. Kolektibo honek lan baja gutxiago hartzen du,
|
lan
kontratua ez berrizteko arriskua dela eta. Horri gehitu behar diogu lan istripu bat izateko arriskua handiagoa dela 1 eta 25 langile artean duten enpresetan, gure enpresa sarean ohikoa den tamaina, zeinean enpresarekiko harremana estuagoa den.
|
|
|
bridgesward Zer esan nahi du langilearentzat? Langilearentzat eragozpen nagusia
|
lan
kontraturik ezak sor dezakeen segurtasun juridikorik eza da, “adibidez, soldatari, lanaldiari, ordutegiari edo oporrei dagokienez”, azaldu du Gómezek. Lan kontratu bat ez sinatzeak esan nahi du mugagabetzat hartuko dela eta, gainera, ez duela enpresak ezarritako probaldirik izanen (aurrez abisatzeko betebeharra eztabaidatuko da).
|
|
|
Estatu Batuetatik atera genuen, ez genuen bertan bizitzeko eta lan egiteko baimenik. Beste bisa bat lortu behar genuen, eta horretarako lan kontratu bat behar da, baina
|
laneko
kontraturik ez dizute egiten bisarik ez baduzu. Dena dago lotua.
|
|
2023
|
|
|
(b) Abokatua bulegoko bazkide egiten bada, bere
|
lan
kontratua ez da zuzenean azkenduko. Bada, lan kontratu hori bi urtez etenda egongo da; behin epe hori igarota, ordea, behin betiko azkenduko da.
|
|
|
Bada, manu horren xede nagusia da
|
lan
kontratua ez azkentzea, enpresaburuen arteko ondorengotza izateagatik, enpresaren titulartasunari dagokionez, eta, ondorenez, titulartasun horri datxezkion eskubide eta eginbeharrei dagokienez.
|
|
|
Bada, langilearen jakitateak, trebetasunak, eskarmentua eta abar, bai eta langilea bera ezagutzea ere, inguruabar oso garrantzitsuak dira kontratua egiteko orduan. Horregatik, erregela orokor gisa, langilea ordeztea
|
lan
kontratua ez egotearen aldeko zantzutzat jotzen da.
|
|
|
1983ko urriaren 20ko (JB 1983/ 5129) eta 1986ko ekainaren 7ko (JB 1986, 3487) AGren epaiak, 4 Salakoak: ordezpena onartzen baldin bada (esate baterako, hilabetean bost edo sei aldiz), langileak absentziaren arrazoiak justifikatu beharrik gabe,
|
lan
kontraturik ez dagoela ondorioztatu da.
|
|
|
©
|
Lan
kontratuei ez zaizkie aplikatzen zuzenean edo berehala.
|