|
2008
|
|
|
Kontratu mota Daniel Patricio Jimenezek, ‘Manual de Recursos Humanos’ liburuaren egileak, dioenez, lan kontratu bat da ‘langilearen eta enpresaburuaren arteko itun edo akordioa, zeinaren arabera langileak, bere borondatez, zerbitzu jakin batzuk egiteko edo emateko konpromisoa hartzen baitu, enpresaburuaren kontura eta bere antolaketa eta zuzendaritza eremuaren barruan, ordainsari baten truke’ Giza baliabideen arloan ospe handia duen beste aditu batek, Hans Fiedrichek, zehaztu du enpresaburuaren jarraibideek ez dutela zertan jarraitu “prestazio zigorgarriak eskatzen badituzte, osasunerako kaltegarriak edo desohorezkoak badira, edo arau orokorra aise gainditzen badute”. Espainiako lan merkatuan mota askotako
|
lan
kontratuak daude, hasi mugagabe arruntetik eta errelebo kontratuetara, bitartekotasun kontratuak edo prestakuntza kontratuak barne, eta horiek guztiek ezaugarri bereziak dituzte: 1 Kontratu mugagabe arrunta:
|
|
2012
|
|
|
Enpleguan egonkortasun printzipioa langileen lorpen garrantzitsuaizan da, Bigarren Mundu Gerra ostean eman dena, eta logika ezin sinpleago bateanoinarritua: antonomasiaz, edozein enpresa negozioren iraupen mugagabeari (ezjakina), iraupen berbera (mugagabea) duen
|
lan
kontratua dagokio. Denbora aurrerajoan ahala, kausa justifikatzaile bat agertzen bada (enpresako egoerak okerreraegiten du, langileak ez du bere kontratuan adostu duena betetzen, etab.), langileakaleratua izan daiteke.
|
|
2019
|
|
|
Gehienak, 122, 45 urtetik gorakoak eta 136 zerbitzuen sektorekoak. Buruntzaldean ere gorantz egin du, 83 langabetu gehiago zenbatu dituzte eskualdean eta 518 gehiago baita Gipuzkoan. Erregistraturiko
|
lan
kontratuei dagokienean, Usurbilen guztira 482 lan kontratu hitzartu ziren uztailean, ekainean baino 85 gehiago. Ia denak, 431, aldi baterako eta 338 zerbitzuen sektorean.
|
|
2021
|
|
|
lanik gabe geratu diren hamarretik ia zazpi.
|
Lan
kontratuei dagokienez, 2021an sinatutakoen hamarretik bederatzi aldi baterakoak direla nabarmendu du.
|
|
2023
|
|
|
4 Zenbat mugagabeko
|
lan
kontratu daude. Zein dira?
|
|
|
9 Noiztik esan ahal da
|
lan
kontratua egon dagoela. Nola azalera daiteke Espainiako lan zuzenbidean adostasuna?
|
|
|
LELTBren 10.2 artikuluaren arabera, taldeko
|
lan
kontratua dago, enpresaburuak kontratua egiten duenean osorik hartzen den langile taldearekin.
|
|
|
Labur zurrean esanda, ezaugarri horien arabera erabaki behar da
|
lan
kontratua dagoen ala ez, eta, ondorenez, lan zuzenbidea eta beraren mekanismo juridikoak aplikatu behar diren ala ez. Hori guztiori dela eta, aintzat hartu behar da lan zuzenbidearen ezaugarriei buruz egindako azterketa (supra 1 gaia, 1.3).
|
|
|
Hala ere, praktikan, irizpide hori orokorregia da, ez da segurua eta zalantzagarria ere izan daiteke. Hori dela eta, zantzu bidezko teknika da metodorik fidagarriena, interes nagusia eta subjektu onuraduna zein den argitzeko, eta, azken buruan, beka ala
|
lan
kontratua dagoen zehazteko. Zehatzago, benetako beka dagoela adierazteko orduan, egiteko garrantzitsua izan behar dute jurisprudentziak ezarritako presuntzioek.
|
|
|
|
Lan
kontratuari dagokionez, kontuan hartu behar da antolamendu juridikoak lan kontratu batzuen kasuan nahitaez ezarri duela idatzizko forma, eta beste lan kontratu batzuen kasuan ez duela ezarri inolako forma berezirik, eta, ondorenez, forma askatasunaren printzipioa aplikatzeagatik, edozein forma onartzen dela; azken buruan, kontuan hartu behar da KZren 1278 artikuluan jasotako forma askatasuna dela...
|
|
|
Lan zuzenbidetik ihes egiteko joera horri estu lotuta, nabarmendu behar da" gune ilun" asko dagoela. Bada," gune ilun" horiek oraindik eta gehiago zailtzen dute
|
lan
kontratua dagoen ala ez erabakitzea.
|
|
|
Azterketa horren arabera, azaldu lan kontratu baten bidez gauzatutako prestazioaren eta profesional liberalek gauzatutako prestazioaren arteko desberdintasunak. Orobat, zehaztu aztertutako kasuan
|
lan
kontratua dagoen ala ez, eta adierazi zein diren auzitegiak baliatzen dituen arrazoiak ondorio batera ala bestera heltzeko.
|