|
2012
|
|
|
Enplegu politikaren beste atal bat enpresaburuei zuzendutako neurriek osatzendute, langileak kontrata ditzaten. Arlo honetan, alde batetik lan kontratu motakdaude; izan ere, legez erabakitzen baita zein diren erabil daitezkeen lan kontratuaketa haien ezaugarriak (finko edo mugagabeak, aldi baterakoak, denbora osokoak, denbora partzialekoak, etab.). Sarritan, diru-laguntza publikoak ere egoten dira, langile mota jakinak kontratatzeagatik edo
|
lan
kontratu batzuen erabilera sustatzeko (adib. kontratu finkoak). Kontratazio unean ez, baizik eta enpleguaren amaierakounean kokatuta, enpresaburuari zuzendutako neurrien artean dago kaleratzesistema (kaleratze librea edo kausala, kalte ordainen kopurua, etab.).
|
|
2018
|
|
|
Baina zer langile mota da (etxeko) andre bat? Matrimonio barruko lan kontratuak zertan du antza (eta zertan ez) etxeko beste
|
lan
kontratu batzuekin. Eta gaur egungo enplegu kontratuarekin?
|
|
2023
|
|
|
Areago, batzuetan enpresari eta
|
lan
kontratu batzuei eusteko nahitaezkoa da lan kontratu batzuk azkentzea (adibidez kaleratze objektiboak eta kaleratze kolektiboak).
|
|
|
Areago, batzuetan enpresari eta lan kontratu batzuei eusteko nahitaezkoa da
|
lan
kontratu batzuk azkentzea (adibidez kaleratze objektiboak eta kaleratze kolektiboak).
|
|
|
5.2.3 Laguntzaile elkartuaren lan kontratua. 5.3 Berezitasunak dituzten beste
|
lan
kontratu batzuk. —6 LAN HARREMAN BEREZIAK:
|
|
|
5.3 Berezitasunak dituzten beste
|
lan
kontratu batzuk
|
|
|
Langileek ezin izango dute beste enpresa batzuekin beste
|
lan
kontratu batzuk egin, salbu eta enpresaburuak horretarako baimena eman edo idatzizko itunak aurkakoa ezarri duenean. Dena den, uste da enpresaburuak baimena eman duela, beste enpresa batekiko lotura jendaurrekoa izan eta lan kontratu bereziak lotura hori baztertu ez duenean.
|
|
|
Lan kontratuari dagokionez, kontuan hartu behar da antolamendu juridikoak
|
lan
kontratu batzuen kasuan nahitaez ezarri duela idatzizko forma, eta beste lan kontratu batzuen kasuan ez duela ezarri inolako forma berezirik, eta, ondorenez, forma askatasunaren printzipioa aplikatzeagatik, edozein forma onartzen dela; azken buruan, kontuan hartu behar da KZren 1278 artikuluan jasotako forma askatasuna dela Espainiako antolamendu juridikoaren ezaugarri....
|
|
|
Lan kontratuari dagokionez, kontuan hartu behar da antolamendu juridikoak lan kontratu batzuen kasuan nahitaez ezarri duela idatzizko forma, eta beste
|
lan
kontratu batzuen kasuan ez duela ezarri inolako forma berezirik, eta, ondorenez, forma askatasunaren printzipioa aplikatzeagatik, edozein forma onartzen dela; azken buruan, kontuan hartu behar da KZren 1278 artikuluan jasotako forma askatasuna dela Espainiako antolamendu juridikoaren ezaugarri.
|
|
|
Orobat, langile batek ziklo, prestakuntza edo espezializazio ikastaro berberari lotutako prestakuntzarako
|
lan
kontratu batzuk izan behar dituenean, enpresaburuak langileen lege ordezkariei helarazi die kontratazio horiei buruz duen informazio guztia.
|
|
|
5.3 Berezitasunak dituzten beste
|
lan
kontratu batzuk 186
|