|
2006
|
|
|
«2
|
Lan
harremanak eteten direnean, enplegua erregulatzeko espedientearen edo konkurtso prozeduran epaileak emandako ebazpenaren ondorioz.»
|
|
2007
|
|
|
...kanen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu duten langileen kasuan egiten denean, edo baimen hori duten langileen kaleratzea genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan egiten denean, emakume horiek euren eskubideak egikaritu dituztenean lan denbora murriztu edo beste modu batean antolatzeko, mugigarritasun geografikoa izateko, lantokia aldatzeko edo
|
lan
harremanak eteteko, lege honetan ezarritako baldintzen arabera.
|
|
|
Aldi baterako ezgaitasun kasuetan, egoera hori baliaezintasun iraunkorra adierazita azkentzen denean, ohiko lanbiderako ezgaitasun iraunkor osoarekin, edozein lanetarako erabateko ezgaitasun iraunkorrarekin edo baliaezintasun handiarekin, kalifikazio organoak uste badu langilearen ezgaitasun egoera hobekuntzarengatik berrikusi eta langilea lanpostuan berriro lanean hasiko dela,
|
lan
harremanek etenda jarraituko dute, eta lanpostua bi urtean erreserbatuko da, ezgaitasun iraunkorra adierazten duen ebazpena eman denetik zenbatzen hasita.
|
|
|
Edoskitzaroagatik edo legezko zaintzagatik baimena eskatu duten langileak edo seme alabak zaintzeko eszedentzian daudenak. Genero indarkeriaren biktima diren langileak direnean, beren lan denbora murriztu edo berrantolatzeko, mugikortasun geografikorako, lantokiz aldatzeko edo
|
lan
harremana eteteko eskubideen ondorioz. Deuseztzat jotzen den kaleratze baten epaiari berehala eman behar dio erantzuna enpresak:
|
|
2009
|
|
|
Hazten Enplegua Arautzeko Espedientea (EEE)" administrazio eta lan arloko prozedura berezia da, Lan Agintaritza eskudunarengandik
|
lan
harremanak eten edo iraungitzeko behar den baimena lortzera zuzendua, arrazoi jakin batzuk daudenean eta langileen eskubideak bermatuz". Espediente horiek ez dira beti kaleratzearekin amaitzen, produkzioa aldi baterako eteteko edo lanaldia murrizteko aukera ere aurreikusten baita.
|
|
|
Iraungitzeak, 90 eguneko epean, gutxienez 10 langileri eragingo die 100 pertsona baino gutxiagoko enpresetan; 100 eta 300 langile arteko enpresetan, langileen %10i, edo gutxienez 30 langileri, 300 langile edo gehiagoko enpresetan. Ezinbesteko kasuetan
|
lan
harremana etetea edo amaitzea. Ohiz kanpoko kasuak dira, ustekabekoak edo saihestezinak, lana egitea galarazten dutenak:
|
|
|
Ohiz kanpoko kasuak dira, ustekabekoak edo saihestezinak, lana egitea galarazten dutenak: sutea, uholdea, etab. Ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko arrazoiengatik
|
lan
harremana etetea. Arrazoi horiek izaten dira etenduraren bidez enpresaren egoera ekonomikoa gainditzen, etorkizuneko bideragarritasuna bermatzen eta baliabideak egoki antolatuz enplegua bermatzen laguntzen denean.
|
|
|
Espedientearen ebazpena Kontsultaldia bukatutakoan, emaitza lan arloko agintaritzari jakinaraziko zaio eta horrek lana arautzeko espedientea ebatziko du. Kontsultaldia aldeen adostasunarekin bukatu bada, ebazpen arrazoitua emanen da, lanaldia murrizteko,
|
lan
harremanak eten edo iraungitzeko baimena emateko. Bertan ondorioen data, langileei dagozkien kalte ordainak eta ukitutako pertsonen legezko langabezi egoeraren aitorpena jasoko dira.
|
|
2012
|
|
|
Bigarren graduko odol ahaidetasun edo ezkontza ahaidetasun arteko ahaide bat zaintzeko, baldin eta adinagatik, istripuagatik, eritasunagatik edo ezintasunagatik bere kabuz moldatu ezin bada eta bi urte baino gehiago irauten ez badu. Deuseztzat jotzen da genero indarkeriaren biktima diren langileak kaleratzea, beren lan denbora murriztu eta berrantolatzeko, mugikortasun geografikorako, lantokiz aldatzeko edo
|
lan
harremana eteteko eskubideaz baliatuz. Era berean, deusez joko dira amatasun, adopzio, harrera edo aitatasunagatiko kontratuaren etenaldia bukatzean lanera itzuli ondoren langileak kaleratzea, baldin eta umea jaio, adoptatu edo etxean hartu zenetik bederatzi hilabete baino gehiago igaro ez badira.
|
|
2016
|
|
|
Baina, bide horretara joan ahal izateko, ez ordaintzeak jarraituak izan behar dira, denboran iraunkorrak eta kuantitatiboki garrantzitsuak. Kopuru zehatzik ez badago ere, epai batzuek kalkulatu dute bidezkoa dela
|
lan
harremana etetea, baldin eta lau hilabeteko soldata ordaindu gabe badago epaia ematean edo hiru ordaindu gabe eskaria aurkeztean. Lortzen bada, bidegabe kaleratzea ekarriko lukeen kalte ordaina jasoko da.
|
|
2018
|
|
|
2008an politika utzi zuen, Telefonican lan egiteko. Ordutik, enpresa hartan aritu da, baina Telefonicak ministro ohiarekin duen
|
lan
harremana eten du atxiloketaren berri izatean. PPko koordinatzaile nagusi Fernando Martinez Maillok ere adierazi zuen alderdiak Zaplanaren militantzia etengo duela.
|
|
2022
|
|
|
Lan egunak, ordutegia, soldatak, mugikortasuna eta bestelako lan baldintzak justifikazio handirik gabe aldatzeko aukera izaten segitzen dute enpresek. Bestetik, Aldi Baterako Erregulazio Espedienteak (ABEE) errazago ezarri ahal izango dituzte, testuinguruaren arabera; eta gainera, RED izeneko sistema sortu da, krisi ziklikoen edo sektorialen aurrean
|
lan
harremana eten edo lanegunak murrizteko gerri gehiago izateko.
|
|
2023
|
|
|
Aldi baterako ezgaitasunaren kasuan, egoera hori ezgaitasun iraunkorra adierazita azkentzen denean, ohiko lanbiderako ezgaitasun iraunkor osoarekin, edozein lanetarako erabateko ezgaitasun iraunkorrarekin edo baliaezintasun handiarekin, kalifikazio organoak uste badu langilearen ezgaitasun egoera hobekuntzarengatik berrikusiko dela, langilea lanpostuan berriro lanean hastea ahalbidetuz,
|
lan
harremanek etenda jarraituko dute, eta lanpostua bi urtean erreserbatuko da, ezgaitasun iraunkorra adierazi duen ebazpena eman denetik zenbatzen hasita (ikusi LELTBren 48.2 artikulua).
|