|
2008
|
|
|
Baina Espainian, edozein kasutan ere, legeak eskatzen duen gutxieneko denbora 15 egunekoa da. Gure herrialdean aurreabisurako denbora gutxien behar dute enpresaburuek beren langileekin
|
lan
harremana amaitu dela jakinarazteko. Hala ere, aurreabisu epea lan harreman zehatzari aplikatu beharreko hitzarmenean ezarri ohi da.
|
|
|
Irene Sanchez Turmerok dioenez, 2720/ 1998 Errege Dekretuak iraupen luzeagoa eskatzen du. Espainia aurreabisurako denbora gutxien eskatzen dien herrialdeetako bat da enpresaburuei beren langileekin
|
lan
harremana amaitu dela jakinarazteko. Zer gertatzen da enpresak ezarritako epeak errespetatzen ez baditu eta, egun batetik bestera, langileak bere lanpostua uzteko eskatzen badu?
|
|
|
Bertan aitortzen du ez dagoela jasotzeko saldorik, eta alderdiek ez dutela beste ezer erreklamatzeko. Izan ere, praktikan, finikito gehienek enpresaren aurkako ekintzei berariaz uko egiten dien testu bat izaten dute, eta bermatzen dute dokumentua sinatzean
|
lan
harremana amaitzen dela, eta langileak ezin duela inolako kontzepturengatik edo jasotako zenbatekoak gaizki kalkulatuta daudelako erreklamatu. Langileak finikitoaren aurrerapena eskatu behar du, jasoko duen kopurua ongi kalkulatuta dagoela egiaztatzeko.
|
|
2009
|
|
|
Kontsultaldia aldeen adostasunik gabe bukatzen bada, Lan Agintaritzak ebazpena emanen du eskaera osorik edo hein batean onetsi edo ezesteko. Aurreko kasuan bezala, ondorioen data,
|
lan
harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira. Kaleratzeagatiko kalte ordaina gutxienez 20 egunekoa da lan egindako urte bakoitzeko.
|
|
|
Espedientea ezinbesteko arrazoiren batek sustatzen badu, Lan Agintaritzak," espedientea badela egiaztatu ondoren, bost eguneko epea izango du espedientea ebazteko, eta gertaera eragilearen egunetik aurrera izango ditu ondorioak". Kalte ordainak Enplegua erregulatzeko espedientea dela-eta langileen
|
lan
harremana amaitzen denean, aldeek kontsultaldian adostu dutena izanen da kalte ordaina. Nolanahi ere, langileek 20 eguneko soldata jasoko dute, gutxienez, lan egindako urte bakoitzeko.
|
|
2013
|
|
|
Kaleratzearen aurrean babestutako egoerak Irudia: Rajesh Sundaram
|
Lan
harremana amaitu eta ados ez dagoen langileak jakin behar du egoera jakin batzuk daudela, eta horiek babesten eta babesten dituztela, batez ere kaleratzea saihesteko. Besteak beste, langileen ordezkaria izatea, lanaldia borondatez murriztea edo eszedentzia eskatzea.
|
|
2016
|
|
|
Goodargia Krisian erregistratutako hartzekodunen lehiaketak 2013an gehienezko mailara iritsi ziren, eta, Luis Martinek, Konkurtso Administratzaileen Lanbide Elkarteko presidenteak dioenez, milaka pertsona behartu ditu Soldatak Bermatzeko Funtsera (Fogasa) jo beharreko enpresetan lan egiten zuten milaka pertsona. Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioari atxikitako erakunde autonomo honek langileei bermatzen die soldatak jaso direla, bai eta kaleratzeagatiko edo
|
lan
harremana amaitzeagatiko kalte ordainak ere, enpresaburuaren kaudimengabeziagatik edo konkurtso prozeduragatik ordaintzeke daudenak. 1 Nork eska diezaioke Fogasari eta zein epetan?
|
|
|
Garrantzitsua! Atzerapenak edo ez ordaintzeak jarraituak, denboran iraunkorrak eta kuantitatiboki garrantzitsuak badira,
|
lan
harremana amaitzea eska daiteke, eta bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina.
|
|
|
Ados ez badago, errekurtsoa jar daiteke. Lan harremana eta kalte ordaina iraungitzeko eskatzea Batzuetan, soldata ez ordaintzeak
|
lan
harremana amaitzea eska dezake. Baina, bide horretara joan ahal izateko, ez ordaintzeak jarraituak izan behar dira, denboran iraunkorrak eta kuantitatiboki garrantzitsuak.
|
|
2022
|
|
|
Langabezia ez eskatzea eta beste enplegu bat bilatzea: kasu honetan ez kontsumitu, baina
|
lan
harremana amaitu eta alta medikoa eman arteko denbora ez da kotizatutzat hartzen.
|