|
2006
|
|
|
Likidazio planean ezarri eragiketen ondorioz lan kontratuak azkendu edo eteten badira, edo
|
lan
baldintzak aldatzen badira, plana onetsi aurretik, lege honetako 64 artikuluan xedatutakoa bete da.
|
|
|
2) Likidazio eragiketen ondorioz lan kontratuak azkendu edo eteten badira, edo
|
lan
baldintzak aldatzen badira, lege honetako 64 artikuluan xedatutakoa beteko da.
|
|
2007
|
|
|
Hasierako ebaluazioak aintzat hartuko ditu arrisku jakin batzuk eta arrisku bereziko jarduerak babesteko arautegiaren arabera gauzatu behar diren gainerako jardunak. Azterketa eguneratu egingo da,
|
lan
baldintzak aldatzen direnean, eta, osasunari eragindako kalteak direla bide, azterketaz gogoeta egingo da beti, eta, hala behar izanez gero, azterketa hori berrikusi egingo da
|
|
2009
|
|
|
Lan erregulazio espedienteak, askotan etekinak dituzten enpresek aurkeztuak, agian alderik ezagunena dira, baina ezin gaitezke ahaztu behin behineko beharginen ehunka kaleratze ere badirela. Halaber, kasu askotan enpresariak xantaia erabiltzen ari dira etengabe, indarrean dauden hitzarmenetan agertzen diren
|
lan
baldintzak aldatzeko asmoz, lanaldiaren hazkundea, malgutasuna edota soldaten izozketa planteatzen dutelarik horrelakoetan.
|
|
|
Azken 30 urteotako azterketa egin du, eta
|
lan
baldintzak aldatzeko era bakarra esparru aldaketa dela iritzi dio
|
|
2010
|
|
|
Enpresek askatasun handiagoa izango dute langileen
|
lan
baldintzak aldatzeko: lanorduak, txandak, soldatak etab.
|
|
2012
|
|
|
Langileei hogei eguneko kalte ordaina emango diete, gehienez hamabi hilabete.
|
Lan
baldintzak aldatzea Hego Euskal Herriko enpresaburuek ez dute Eusko Jaurlaritzaren eta Nafarroako Gobernuaren baimenik enplegua erregulatzeko behin behineko dosierrak indarrean jartzeko. Langileek, dosierra onartzen ez badute, auzitara jo dute.
|
|
|
Egoera honetan gizartea askoz ere proletarioagoa izango da, eta klase nortasuna aldarrikatu beharra dago. Lege erreformak sekulako malgutasuna eskaintzen die enpresariei
|
lan
baldintzak aldatzeko. Lehen ez al zegoen malgutasunik enpresetan aldaketetara egokitzeko?
|
|
|
Adegik proposatu du soldatak izoztea, 16 lanordu gehitzea eta lan erreforma berria hitzarmenean txertatzea. Horri esker, sei hilabetean eskaerak jaitsiz gero,
|
lan
baldintzak aldatzeko aukera izango lukete enpresek; bederatzi hilabetean jaitsiz gero, kaleratze objektiboak egitekoa; langileei 30 urte egin arte formakuntza kontratuak egin zaizkie; eta espedienteak aplikatzeko ez lukete administrazioaren baimenik. Horretaz gain, negoziazio garaietan mobilizazioak galaraztea nahi du patronalak.
|
|
|
Horri gehitzen badiogu iraupen motzeko bajetan langilea kaleratua izan daitekeela, esan beharrik ez da areagotu egingo direla presioaren, beldurraren, kaleratzeen eta osasunaren gaineko ondorioak. Pertsona gehienok bizirauteko lan egin behar dugunez, argi dago erreformaren ondorioek (ezegonkortasuna, segurtasun eza, babesgabetasun handiagoa, kaleratua izateko beldurra, enplegu eta
|
laneko
baldintzak aldatzea, malgutasuna, kontratu kaskarragoak, eta abar) eta egungo langabezia mailak langileriaren osasunari eta lan osasunari eragiten dietela zuzenean. Eta hori sufrimenduarekin, gaixotasunekin eta heriotzekin ordaintzen den bidesaria da.
|
|
|
Erabaki guztiek foru ogasunak dirua biltzeko gaitasuna handitzea lortu nahi dute, eta antolaketarekin lotuta dauden beste batzuen osagarri izango dira. Antolaketan gastuak murriztea da erronka, funtzionarioen
|
lan
baldintzak aldatuz.
|
|
|
Beste askoren artean, honako hauek daude: bikotekidea hiltzea (eragin handienetakoa duena), senitarteko bat edo lagun bat hiltzea, dibortzioa, banantzea, espetxeratzea, gaixotasuna edo lesioa, bizilekuz aldatzea, lana galtzea edo
|
lan
baldintzak aldatzea.
|
|
|
barrukoa eta kanpokoa. Barrukoan, enpresak malgutasuna du
|
lan
baldintzak aldatzeko (soldata, lanaldia, funtzioak, etab.) eta, horren truke, langileak segurtasuna du bere enpleguan (enpleguanegonkortasun printzipioa; aldi baterako kontratuak bakarrik arrazoituta daudenean, eta kaleratze librerik ez). Sistema hau normaltasunez onartzen du lan zuzenbidekonparatuak.
|
|
2013
|
|
|
Urtebetekoa izango zela behin Hitzarmena salatuta zegoenetik, eta beraz, hitzarmen askok beren indarra galduko zutela aurtengo San Fermin egunean. Horren ondorioz, enpresaburuak eta euren elkarteak
|
lan
baldintzak aldatzen hasi dira kasu askotan eta, nola ez, sindikatuek gatazka hau auzitegira eraman dute. Kasu honetan, auzitegien lana derrigorrezkoa da, legeak sortu duen arazoa konpontzeko eta erabakitzeko zer lan baldintzak aplikatuko diren arlo eta enpresa bakoitzean.
|
|
2014
|
|
|
«Artikulu batzuk eraso onartezina dira langile publikoen aurka». Idatzita dago alde bakar batek, administrazioak alegia, erabaki dezakeela
|
lan
baldintzak aldatzea. «Orain arte ez da halakorik izan», CCOOren arabera.
|
|
2017
|
|
|
Zer ez du esaten, ordea? Zamaketari batek zenbat irabazi behar duen, hasteko; urte askoan egindako borrokaren emaitza diren
|
lan
baldintzak aldatu behar direla ere ez du esaten; ezta gutxieneko soldata halako hiru baino %5 gehiago irabazten duten zamaketariek %10 jaitsi behar dutela ere beren soldata; eta batez ere, ez du esaten orain arte enplegu finkoa zutenek langabeziara joan behar dutela, eta patronalaren eta sindikatuen arteko negoziazio batek bakarrik salba ditzakeela enpleguak, Bilbon eta Pasaian 600 inguru.Eta ora... Azterketa parlamentarioak bigarren saioan gainditzeak ez duelako ekarri lan gatazkaren soluzioa, PPren gobernuaren martxoko porrot politiko sonatua garbitzea baizik.
|
|
2019
|
|
|
Gero, klaseak ematen hasi, beste irakasle batzuengana joan ikasteko, ikastaroak egin... Baina beti ikasten.Eta
|
lan
baldintzak aldatu dira. Hobetu dira, bai. Garai batean baldintza okerragoak izan genituen:
|
|
2020
|
|
|
HIRUGARRENA. Langileen
|
lan
baldintzak aldatzea, Ama biologikoa ez den gurasoren batek semea edo alaba izateagatiko, harreran hartzeagatiko edo adoptatzeagatiko baimena dela eta.
|
|
2021
|
|
|
Ostalaritzan 40 ordu egiten dituen langile batek soldata duin bat izan behar du, baldintza onak izan behar ditu, eta horrek eragina du azkeneko prezioan, zalantzarik gabe. Nahiko argi dugu momenturen batean ostalaritzako prezioak aldatu direla,
|
lan
baldintzak aldatu egin dira sektorean. Guk horregatik erabaki genuen lau bazkide izatea, noiz lan egin eta nola egin erabakitzeko, jende gehiagorekin zailagoa baita askatasun hori.
|
|
2022
|
|
|
Enplegu mugagabea sustatzea helburu duen arren, lan erreformak ez ditu kaleratze merkeak eragotziko eta enpresek malgutasuna izango dute
|
lan
baldintzak aldatzeko. Irudian, Lanbideko egoitza batean itxaroten.
|
|
|
Esparru sozioekonomikoan faktore askok eragiten dute zuzenean edo zeharka, eta horiek aintzat hartu ditugu euskara bultzatzeko: ...ariaz landu edo kontuan izan beharreko ezaugarriak; enpresa motak eta lan egiteko moduak aldatu egin dira; merkatua zabaldu eta handitu egin da, globalizazioak mundua ireki eta beste hizkuntza batzuk ekarri dizkigu (baina baita euskara mundura zabaltzeko aukera eman ere); digitalizazioak lan batzuk are gehiago erraztuko dizkigu, baina argi ibili ezean, morroi edo menpeko bihurtuko gaitu; langileen
|
lan
baldintzak aldatu egin dira... Gu geu ere aldatu egin gara, eta gurekin gizartea eta bizimodua ere bai, eta aldatzen ari dira oharkabean baina etengabe gure balioak, sinesmenak, jokaerak, nahiak, ametsak...
|
|
|
«Zer ari dira, edo zer ari gara egiten Osakidetzako langileen osasun mentala zaintzeko? Legeak eskatzen du
|
lan
baldintzak aldatzen diren neurrian ebaluazio horiek aldatu egin behar direla, eta ez dira egiten ari. Ez hori bakarrik, hainbat eta hainbat lekutan ez dute ezer berritzekorik ere, zeren lehenengo eta oinarrizko ebaluazioak ez dituzte eginda:
|
|
|
Kaleratze kolektiboek ez dute administrazio baimenik beha»r, gogoratu dutenez. Enpresaburuen eskumenezko ahala mantentzen da funtsezko
|
lan
baldintzak aldatzeko, lanaldia eta soldatak barne, arrazoi ekonomikoengatik, teknikoengatik, antolakuntzakoengatik edo ekoizpenekoengatik, baita hitzarmen kolektibotik ateratzeko gaitasuna ere».
|
|
|
Negoziazio horietan «2012ko lan erreformaren funtsezko elementuak indargabetzen jarraituko dugu«, agindu du ELAk, eta indar berezia jarriko dutela bi elementutan: enpresek aldebakarrez
|
lan
baldintzak aldatzeko aukera mugatzen, eta kaleratzea garestitzen.
|
|
|
Aurten sektoreko 93 lan hitzarmen negoziatu behar dira Hegoaldean, eta beste 404 enpresako hitzarmen. Negoziazio horietan «2012ko lan erreformaren funtsezko elementuak indargabetzen jarraituko» dutela agindu du ELAk, eta indar berezia jarriko dutela enpresek alde bakarrez
|
lan
baldintzak aldatzeko aukera indargabetzean eta kaleratzea garestitzean.
|
|
|
«Azken urteetan kasu gutxi egon dira. Uste dugu
|
lan
baldintzak aldatu direlako dela».
|
|
2023
|
|
|
Txagorritxu eta Santiago ospitaleen larrialdi zerbitzuak bateratu direlako egingo du «murrizketa» hori Osakidetzak, baina, erizain batek azaldu duenez —ez du izena eman nahi izan—, langileen
|
lan
baldintzak aldatzeko «aprobetxatu» dute bateratzea: «Osakidetzak ez du gure iritzia jaso, ez egutegiak egiteko, ez lan egiteko modua zehazteko».
|
|
|
Gasteizko Txagorritxu eta Santiago ospitaleetako larrialdi zerbitzuak bateratu direlako egingo du «murrizketa» hori Osakidetzako zuzendaritzak, baina, erizain batek azaldu duenez —ez du izena eman nahi izan—, langileen
|
lan
baldintzak aldatzeko «aprobetxatu» dute bat egitea: «Osakidetzak ez du gure iritzia jaso, ez egutegiak egiteko, ez lan egiteko modua zehazteko».
|
|
|
Bi sindikatuen esanetan, enpresaren asmoek eragindako pertsona guztien
|
lan
baldintzak aldatzea negoziatuko bada, nahitaezko premisa izango da Gasteizko lantegian kaleratzerik ez egitea urte honen bukaera bitartean eta hurrengo urtean enpresak argudiatutako produkzio arrazoiengatik.
|
|
|
Edonola ere, arriskuak gerogarrenean ere ebaluatu behar dira, eta
|
lan
baldintzak aldatzen direnean beti.
|