|
2002
|
|
|
Langabezia asegurua kobratzeko, eskatzaileak gutxienez 360 egun kotizatu dizkio Gizarte Segurantzari, jarraian edo ez, azken sei urteetan. Lana beren borondatez utzi dutenek ezin izanen dute langabezian egon, non eta ez dagoen justifikatutako arrazoirik
|
lan
baldintzetan aldaketak egiteko, soldatak atzeratzeko edo enpresaburuaren ez betetze larriak egiteko. Pertsona batek gehienez ere bi urteko prestazioa jaso dezake, langabeziagatik Gizarte Segurantzako kotizazio aldia sei urtetik gorakoa izan arren.
|
|
2006
|
|
|
Ordenagailua erabiltzeak laneko osasun arazo berriak ekarri ditu, hala nola zerbikalgiak, tendinitisa eta' saguaren sindromea'. Berriki argitaratu den lan batek erakutsi duenez,
|
laneko
baldintzen aldaketa soil batek sintomak murriztu eta arazo muskulu eskeletikoak prebeni ditzake ordenagailuaren erabiltzaileen artean.
|
|
2007
|
|
|
«Osasun mentalaren arloan sortzen ari diren patologietan lehen mailako arretako medikuak prestatzeko diseinatu zen bilduma. Itxura guztien arabera, arrisku populazioaren hazkundearen ondorioz (etorkinak, haur adoptatuak, pertsona marjinatuak, tratu txarrak jasaten dituztenak eta
|
lan
baldintzen aldaketak), gero eta kontsulta gehiago egingo dituzte lehen mailako arretako profesionalek osasun mentalaren arloan», azaldu du González Rodríguezek. Izan ere, Moriñigok dio lehen hezkuntzan artatzen diren kontsulten %80 inguru emozionalak direla, baina datu hori aldatu egiten da ikertzaileen arabera.
|
|
2010
|
|
|
Oporrei buruzko prozesuetan (LPLren 126 art.), mugigarritasun geografikoa eta
|
lan
baldintzen aldaketa funtsezkoei buruzkoetan (LPLren 138 art.), edoskitze baimenetan eta familia arrozoiengatik lanaldia murrizteko baimenetan, orduak eta epea zehazteko prozesuetan (LPLren 138 bis art.), gatazka kolektiboetan (LPLren 157 art.) eta oinarrizko eskubideen babesean (LPLren 177.1 art.).
|
|
2011
|
|
|
Gobernuaren proiektuak lan harremanen inguruan egindako proposamenik ausartena eta sakonena da, barne malgutasunean hiru elementu berri sartzen dituelako: soldata hitzarmenek indarra galtzea,
|
lan
baldintzen aldaketa sakonak eta enpresaren hitzarmenak lehentasuna izatea.
|
|
2012
|
|
|
ETBren artxibotik oinarrizko materiala hartu eta Bilbo ren kasu zehatza ikertu dute: langileria tradizionalaren kontzeptuaren disoluzioari buruz hausnartu dute Electroclass en egileek, baita kapitalismo industrialetik kognitibora izan diren
|
lan
baldintzen aldaketak, hirugarren sektorearen goraldia eta polis hiritik Bilbo marka delakora egindako pausua ere.
|
|
|
ETBren artxiboa oinarrizko materiala hartu eta Bilboren kasu konkretua ikertu dute: Langileria tradizionalaren kontzeptuaren disoluzioari buruz hausnartu dute Electroclass laneko egileek, baita kapitalismo industrialetik kognitibora izan diren
|
lan
baldintzen aldaketak, hirugarren sektorearen goraldia eta polis hiritik Bilbo marka delakora pausua ere.
|
|
2013
|
|
|
2012ko azaroak 15, Donostian bigarren epaiketa eta zuzendaritzarekin bilera. Gipuzkoako Probintzia Auzitegian, soldaten jaitsieraren eta
|
lan
baldintzen aldaketaren inguruko txostenaren kontrako epaiketa izan zuten Corrugadosekoek. Horrez gain, arratsaldean, lantegiko ELA eta LABeko langileen ordezkariak Azpeitiko enpresako zuzendaritzarekin bildu ziren, Azpeitiko ELAren egoitzan.
|
|
2021
|
|
|
Haren jarrerak behartu ditu grebara deitzera, eta kide askok lantokietan jasan dituzten «mehatxuak» salatu ditu: «Presioak, kaleratzeak,
|
lan
baldintzen aldaketak... denetarik».
|
|
|
%30era iritsi ahal izango da, baina hori hala da erretiroa lau urte aurreratu ahal izango dutelako egoera horretan daudenek. Behartutako erretiro aurreratua hartzeko eskubidea izango dute haien enplegatzaileak
|
lan
baldintzetan aldaketa esanguratsuak jasan dituzten enpresetako langileek, baita lantokiz aldatzeari uko egin diotenek ere. Kaleratze indibiduala eta kolektiboa jasan dutenak ere lau urte lehenago erretiratu ahal izango dira, betiere kalte ordaina jaso dutela erakusterik badute.
|
|
|
Behartutako erretiro aurreratua hartzeko eskubidea izango dute haien enplegatzaileak
|
lan
baldintzetan aldaketa esanguratsuak jasan dituzten enpresetako langileek, baita lantokiz aldatzeari uko egin diotenek ere. Kaleratze indibiduala eta kolektiboa jasan dutenak ere lau urte lehenago erretiratu ahal izango dira, betiere kalte ordaina jaso dutela erakusterik badute.
|