|
2004
|
|
|
c)
|
Lan
arloko epailea ezesten bada, Auzitegi Nagusiaren lan arloko salako magistratu batek, antzinatasunean oinarritutako txandaren arabera izendatuko denak.
|
|
|
g)
|
Lan
arloko epailea ezetsi bada, kasuan kasuko Auzitegi Nagusiaren lan arloko sala osoak, hori ataletan banatuta ez badago, edo, ataletan banatuta egonez gero, lehenengo atalak.»
|
|
2006
|
|
|
Lege honetan ezarritakoaren arabera demanda baten gaineko eskumena konkurtsoko epaileari dagokionean eta demanda hori arlo zibil edo
|
lan
arloko epaileen aurrean aurkeztu denean, epaileok ez dute horren gaineko eskumenik hartuko, eta alderdiei ohartaraziko diete, euren eskubidea konkurtsoko epailearen aurrean erabil dezaten. Demanden izapidetza onartzen bada, jardun guztia artxibatzea aginduko da, eta jardun hori ez da baliozkoa izango.
|
|
|
«89 artikuluaren kasuan, zigor arloko epaileen ordezpena lehen auzialdiko epaileek egingo dute. Gainerakoetan, merkataritzako epaileek, adingabeen arlokoek, administrazioarekiko auzietakoek edota
|
lan
arloko epaileek ordeztuko dituzte hala zigor arlokoak nola lehen auzialdi eta instrukziokoak; ordezpena, betiere, Auzitegi Nagusiaren Gobernu Salak ezarritako hurrenkeraren arabera egingo da.»
|
|
2010
|
|
|
Legea esatean, EK bera eta gainerako ordenamendu juridikoa ulertu behar da (EKren 9.1 eta BJLOren 1 art.). Oso argi, Requejo Pages, J. L. ek, Jurisdicción e independencia judicial, op.cit., 170 or., dio epailea juridikoki independentea bada, legearen, edo hobeto, ordenamendu juridiko osoaren menpeko egin edo bihurtu nahi delako dela.
|
Lan
arloko epaileek egiten duten EKren aplikazioa aztertzen du Rodríguez Piñeiro Royo, M. C. k,. La aplicación de la Constitución por la jurisdicción laboral?, Relaciones Laborales, 1992/ 1 zk.
|
|
|
|
Lan
arloko epaile antolaketa ikasi aurretik, honako puntu hauek azpimarratu behar dira:
|
|
|
Kontratatzen dituen enpresak kontratu harremana deuseztatzen badu, langileak erabaki horren aurka jotzeko eskubidea du, egungo araudiaren arabera bere oinarrizko eskubideak urratzen dituelako. Hori gertatzen denean,
|
lan
arloko epaile batek kaleratzea deusez deklaratzen du, eta enpresa beharturik dago langilea berehala lanera itzultzera eta jaso ez dituen soldatak ordaintzera, izapide soldatak ere deituak. Hori horrela da, baldin eta epaiak enpresaburuaren erabakia bidezkoa dela adierazten ez badu edo kaleratzea diziplinazkoa dela katalogatzen bada.
|
|
2023
|
|
|
Kontratua deuseztatzea eska dezakete adingabearen lege ordezkariak edo adingabeak berak emantzipatu ondoren.
|
Lan
arloko epaileak ere eragin dezake kontratuaren deuseztasuna, lan egiteko gutxieneko adinak ordena publikoaren izaera duelako. Haatik, kontratua egin duen enpresaburuak ezin du alegatu adingabearen gaitasunik eza, kontratua deuseztatzea lortzeko, KZren 1302 artikuluarekin bat etorriz.
|