|
2006
|
|
|
Edu berean, lan legeriaren aplikazioa izaera horretako arazoen gain erabat eragingarria izan dadin, eta hain kontuzkoa den gaiaren inguruko doktrina bateratzeko, suplikazio errekurtsoa sartzeaz gain, legean autonomia erkidegoko merkataritzako epaitegiek
|
lan
arloan emandako ebazpenen eta gai bereko konkurtso intzidenteen ebazpenen aurka ezarritako gainerakoak ere onartu dira.
|
|
|
«2 Legeak ezarritako errekurtsoak autonomia erkidegoko lan epaitegien ebazpenen kontra, baita suplikazioerrekurtsoak ere, edota legeak ezarritako beste errekurtsoak, autonomia erkidegoko merkataritzako epaitegiek
|
lan
arloan emandako ebazpenen aurka nahiz gai beraren gaineko konkurtso intzidenteak ebazten dituztenen kontra.»
|
|
2010
|
|
|
Arau bera aplikatzen zaie zigor arazo aurrejudizialei, eta lan magistratuak auzia erabakiko du, nahiz eta beraietan alegatutako egitateen gainean zigor prozesu bat martxan egon. Hala ere, zigorprozesua absolusiozko sententzia batekin bukatzen bada, egitatea existitzen ez delako edo subjektuak hartan parterik hartu ez duelako,
|
lan
arloan emandako sententzia errekurritu ahal izango da PZLk araututako berrikuspen helegitearen bidez (LPLren 86.3 art.). Salbuespen moduan, LPLk zigor arazo aurrejudizialek lan prozedura kasu batean esekiko dutela arautzen du: «Alderdietariko batek agiri baten faltsutasuna alegatzen badu, eta agiri horrek eragin nabarmena izan badezake auzian, auzi kriminalaren ebazpena gabe behar bezalako erabakirik eman ezin delako edo erabakia zuzen zuzenean baldintzatzen duelako, epaiketak jarraitu egingo du azkena arte, eta, geroko jarduketak geldieran utzirik, organo judizialak zortzi eguneko epea emango dio interesdunari, kereila aurkeztu izana egiaztatzen duen agiria eransteko.
|
|
2020
|
|
|
Lan Ikuskaritzako plantillak handitzea, Europar Batasunakoekin parekatu arte, eta lan istripuen eta laneko gaixotasunaren aurkako ekintza plan zorrotz bat ezartzea. Etxeko eta zaintza lanak duintzea eta gainerako enpleguetan dauden eskubide berberak aitortzea. Menpekotasun egoeran dauden pertsona guztiei laguntza zerbitzu publiko, unibertsal eta doakoa legez bermatzea. Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta eta Errenta Bermatua %100ean parekatzea Lanbide Arteko Gutxieneko Soldatarekin, eta azken hori %50eko igotzea bi pertsonak osatutako ohiko unitateetan, eta beste %50 igotzea 3 pertsona edo gehiagoko unitateetan. Alokairu sozialeko etxebizitza bat eskuratzeko eskubidea legez bermatzea, EHko Eskubide Sozialen Kartaren Herri Ekimen Legegileak ezarritako baldintzetan. Euskal Herriko langileek eskubidea izatea pentsio sistema publikoa eta pentsio duinak bermatzeko modurik onena erabakitzeko. Lan harremanetarako gure eredu propioa eta negoziazio kolektiboko marko propioa erabakitzeko eskubidea, kanpoko esku hartzerik gabe. EAEko eta Nafarroako instituzioei dei egiten diegu euren erantzukizunak onartu eta bide horretan aurrera egiteko neurriak har ditzaten, gisa honetako ekimenekin: 1 Gutxieneko pentsioa legez 1.080 euro arte osatzea, Eusko Jaurlaritzaren eta Nafarroako Gobernuaren aurrekontuen bidez.2 Enplegu publikoari dagokionean (zuzenekoa nahiz azpikontratatua): 1.200 euroko gutxieneko soldata 35 orduko gehienezko lanaldia ezartzea; gutxienez herrialdeko hitzarmen sektoriala aplikatzen dela bermatzea, baita beste klausula sozial batzuk ere.3 Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren inguruan eta etxebizitza eskubidearen alde Eskubide Sozialen Kartak sustatutako Heri Ekimen Legegilea onartzea.4
|
Lan
arloan ematen den soldata arrakalaren, diskriminazioaren eta indarkeria matxistaren aurkako Lege bat onartzea.Halaber, EAEko eta Nafarroako patronalei eskatzen diegu lan baldintzak prekarizatzeari utzi eta idatzi honetan jasotako aldarrikapen laboralei erantzuteko.
|
|
2021
|
|
|
|
Lan
arloan ematen ari den ofentsiba hainbat eratara ikusten dugu: langabezia tasetan, lan baldintzen kaskartzean, afiliazioen beherakadetan, despolitizazioan eta desantolakuntzan, eta ondorioz, eskubide urraketetan...
|