|
2011
|
|
|
Seinaleztatzeko eta zedarritzeko materiala (zedarritzeko zinta, seinaleak?). Egin beharreko
|
lanei
eta erabili beharreko erremintei dagozkien babesak.
|
|
|
Seinaleztatzeko eta zedarritzeko materiala (zedarritzeko zinta, seinaleak?). Egin beharreko
|
lanei
eta erabili beharreko erremintei dagozkien babesak.
|
|
|
6.2
|
Lanean
eta maniobra elektrikoetan bermatu beharreko segurtasunari buruzko filmak ikusi (Laneko Segurtasunaren eta Higienearen Espainiako Institutua).
|
|
|
Transformazio zentroen kokapena, proiektua eta diseinua, muntaketa, mantentze
|
lanak
eta maniobrak oso garrantzitsuak dira, banaketa sareen azken maila baitira, eta erabiltzaileetatik gertuen dagoen elementua.
|
|
|
Energia elektrikoko banaketa sareko elementuetatik, transformazio zentroak dira garrantzitsuenak eta arreta handiena eskatzen dutenak. Transformazio zentroen kokapena, proiektua eta diseinua, muntaketa, mantentze
|
lanak
eta maniobrak oso garrantzitsuak dira, banaketa sareen azken maila baitira, eta erabiltzaileetatik gertuen dagoen elementua.
|
|
|
Sistema hori usu erabiltzen da igerilekuetako edo iturri apaingarrietako ontzi barruko argiak ipinzeko, baita beste zenbait industria sektoretako lanetarako ere, hala nola metalezko andelak egiteko, itsasonzietako kroskoak fabrikatzeko, galdara
|
lanetarako
eta abar. Industria jarduera horietan nahiko txikia izaten da pertsonek metalezko gainazalen kontra duten erresistentzia baita metalezko gainazalek lurraren kontra dutena ere, eta, ondorioz, erabiltzen diren gailu elektrikoetan edozelako isolamendu akats gertatuz gero, oso intentsitate handiko deribazioak gerta daitezke lurrerantz, pertsonak zeharkatuta.
|
|
|
Saihetsaren arabera sinkronizatutako biegonkorretan, sarrera sinkronoek sinkronizazio seinalearen saihets aktiboan bakarrik egiten dute
|
lan
eta eskatutako irteera egoera sortzen dute. Saihets aktiboa igoerakoa edo jaitsierakoa izan daiteke, diseinuaren arabera.
|
|
|
Bestalde, badaude hiru urtetik beherako haurrek kalitateko gizarte eta hezkuntza arreta eduki ahal izatera bideratutako zerbitzu batzuk, bai eta
|
lana
eta familia bateragarri egitera bideratutakoak ere. Zerbitzu horietaz baliatzeko, udalerri bakoitzeko gizarte zerbitzuetara jo eta zerbitzu horiei buruz informatu behar da; izan ere, haur eskolekin gertatzen den bezala, Espainia guztian ez daude berdin banatuta.
|
|
|
Haur eta Nerabeen arloko 2006 Plan Estrategiko Nazionala gobernuak bultzatu du,
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioaren bidez, eta autonomia erkidegoen, Espainiako Probintzien eta Udalerrien Federazioaren (FEMP) eta elkarte mugimenduaren laguntza jaso du.
|
|
|
3 Aurrera egitea haurrak hezteko, zaintzeko eta haien garapen pertsonala eta gaitasun potentzialak sustatzeko zereginetan familiei laguntzeko politiken sustapenean, eta
|
lana
eta familia bateragarri egiten laguntzea.
|
|
|
1.4 dokumentuaAdingabeei jar dakizkiekeen neurriakHona hemen adingabeen epaileek jar ditzaketen neurri nagusiak, eskubide murriztapenaren arabera ordenatuak: Zentro batean sartzea. Erregimen itxian, erdiirekian ala irekian izan daiteke; prestakuntza, hezkuntza?,
|
lan
eta aisialdi jarduerak non egiten diren da gakoa: zentroan bertan ala, erabat edo partzialki, handik kanpo.Zentro terapeutiko batean sartzea.
|
|
|
Eskatutako maiztasunarekin, esleitutako zentrora joatea, pairatzen duten anomalia edo asaldura behar bezala tratatzeko ezarritako jarraibide batzuk betetzeko.Eguneko zentro batera joatea. Bere ohiko etxean bizitzea, eta zentro batera joatea laguntza, hezkuntza, prestakuntza,
|
lan
eta aisialdi jarduerak egiteko.Asteburuko egonaldia. Etxean bertan edo zentro batean ordu kopuru jakin bat pasatzea asteburuetan.Zaintzapeko askatasuna.
|
|
|
bi arrazoi ditu: hezkuntza premiak eta
|
lana
eta familia bateragarri egitea.
|
|
|
Familiei arreta emateko estatuko erreferentea da Familiari Laguntzeko 2001 Plan Integrala,
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioak egina, nahiz eta dokumentu hori ez den luzatu orain arte. Horren arrazoia da, hein handi batean, familiari buruzko eskumenak autonomia erkidegoei eman zaizkiela, eta haiek argitaratu dituztela beren plan propioak.
|
|
|
|
LAN
ETA GIZARTE GAIETARAKO MINISTERIOA
|
|
|
Iturria:
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioa. Familiei laguntzeko gida.
|
|
|
Dinamika eta egitura familiarrerako gizarte
|
lan
eta laguntza programa: La Intervención Familiar en los Servicios Sociales Comunitarios, Errioxako Gobernua, Osasunaren eta Gizarte Zerbitzuen Kontseilaritza, Gizarte Zerbitzuen Zuzendaritza Nagusia, Ochoa Impresores, 2003.
|
|
|
La Intervención Familiar en los Servicios Sociales Comunitarios, Dinamika eta egitura familiarrerako gizarte
|
laneko
eta laguntzako programa. Errioxako Gobernua, Osasunaren eta Gizarte Zerbitzuen Kontseilaritza, Gizarte Zerbitzuen Zuzendaritza Nagusia, Ochoa Impresores, 2003.
|
|
|
Maltrato Infantil: Detección, notificación y registro de casos, Madril,
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioa, 1996, 14 orr.2 Zenbait egile: El llibre d' en Pau.
|
|
|
Erreferentzia bibliografikoak1 Gizarte
|
laneko
eta familia dinamikari eta egiturari laguntzeko programa: La intervención familiar en los servicios sociales comunitarios, Errioxako Gobernua, Osasun eta Gizarte Zerbitzuetako Kontseilaritza, Gizarte Zerbitzuen Zuzendaritza Nagusia, Ochoa Impresores, 2003.2 Cancrini, L., Las familias multiproblemáticas, in COLETTI, M.:
|
|
|
Maltrato Infantil: Detección, Notificación y Registro de Casos,
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioa, Madril, 2006.
|
|
|
la comunicación a los hijos de la separación de los padres. El papel del mediador,
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioaren aldizkaria, 40 zk., Madril, 2002.
|
|
|
Muñoz Cano, R.; Redondo Hermosa, E.: Manual de buena práctica para la atención residencial a la infancia y la adolescencia, Haurrenganako tratu txarrak Prebenitzeko Elkarteen Federazioa (HTTPEF) eta
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioa, Madril, 1998.
|
|
|
Konduktu teknikoek dimentsio egokiak izan behar dituzte kontadoreak eta haiekin lotutako elementu eta gehigarriak edukitzeko. Horrez gainera, aukera eman behar dute irakurketak, mantentze lanak, kontserbazio
|
lanak
eta ordezkapenak normaltasunez egiteko. Bestalde, bertikalak izan behar dute, eta, eraikineko ibilbide osoan, ahalik eta trazadura zuzenenarekin eraiki behar dira.
|
|
|
Ahal dela, edo etxebizitza edo lokal pribatuaren mugako horma batean egon behar du. Bestalde, dimentsio egokiak izan behar ditu, batetik, kontadorea eta harekin lotutako elementu eta gehigarriak edukitzeko, eta, bestetik, irakurketak, mantentze lanak, kontserbazio
|
lanak
eta kontadoreen ordezkapenak egiteko.
|
|
|
Sorgailuen mantentze
|
lanek
eta haien isolamendu termikoak aukera ematen duten kasuetan, murriztu egin ahal izango dira distantzia horiek guztiak, fabrikatzaileak emandako berariazko jarraibideak kontuan izanda. Halaber, sorgailuen eta makina gela mugatzen duten elementuen arteko espazioak aukera eman behar du ekipoak edo haien zatiak gelatik kanpora eta kanpotik gelara mugitzeko.
|
|
|
– Aldizkako mantentze
|
lanak
eta kontrolak
|
|
|
Galderak10 Deskribatu, zure hitzekin, Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Europako Agentziaren eta Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Europako Sarearen funtzioak.11 Adierazi funtzio hauetatik zein betetzen dituen LSHINk.a) Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Batzorde Nazionalaren idazkaritza lanak egiten ditu.b) Autonomia erkidegoen ordezkaria da prebentzioaren nazioarteko erakundeetan.c) Hitzarmenak egin eta gomendioak ematen dizkie estatu kideei.d) Prebentzio arloko arauak egiten ditu.e) Prebentzioko trebakuntza teknikoko jardunaldiak antolatzen ditu.12 Aukeratu esaldia osatzeko aukera zuzena: LSHINk laguntza teknikoa ematen du, eta erakunde honekin lan egiten du: a)
|
Lan
eta Gizarte Segurantzaren Ikuskaritzarekin.b) LSOBNrekin.c) Lanaren Nazioarteko Erakundearekin.13 Adierazi prebentzioarekin erlazionatutako erakunde publikoei buruzko esaldi hauek zuzenak ala okerrak diren. Zuzendu okerrak direnak.a) SST Sarea nazioartekoa da.b) Lan Arriskuak Prebenitzeko Fundazioaren jarduera segurtasun eta lan kondizioen hobekuntza sustatzera bideratzen da, bereziki enpresa txiki eta ertainetan.c) Autonomia erkidegoek ordezkaritza dute LSOBNn.d) LSHINk laguntza teknikoa ematen du prebentzio arloan.14 Kontsultatu Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Europako Agentziaren webgunean aurtengo kanpaina, eta eman datu hauek: a) Kanpainaren izena.b) Kanpainaren helburua.c) Agentziak maskota bat erabiltzen du kanpainetarako:
|
|
|
Egia da dioena? 11 Adierazi zer ekipok jardun behar duten larrialdirik izanez gero, eta azaldu zer funtzio dituzten.12 Adierazi zure profil profesionaleko zer lan arriskuk eragin dezaketen lan zentroa hustea.13 Adierazi zergatik den beharrezkoa autobabeserako planak mantentzeko eta eguneratzeko programak izatea.. Zertarako balio dute simulazioek? 14 Ikertu zure eskolak baduen autobabeserako planik, eraginkorra den, eta noiz egin zen azken simulazioa.. Erantzuna ezezkoa bada, arau hausterik bada? Zein? 15 Sartu
|
Lan
eta Immigrazio Ministerioaren webgunean, eta bilatu bulego birtualaren ikonoa. Sartu Delt@ ren proba orrian, eta, istripuaren partea erregistratu gabeko erabiltzaileentzat?
|
|
|
Ezin ditu lan horiek utzi, etxe bat erosi baitu, eta ordaindu egin behar baitu.Ikasturte hasieran, ongi darama martxa hori, baina, pixkanaka pixkanaka, arrisku faktoreak bere osasunari eragiten ari zaizkio: batetik, txandaka lan egitea; bestetik, ezegonkortasuna, ordezkapen kontratu bat baitu, eta azkenik,
|
lanak
eta ikasketek eragindako lanaldiaren gogortasuna.Denboraren poderioz, agresibitatea, suminkortasuna, antsietatea, insomnioa eta arazo digestiboak ditu.Laneko baja batzuk ere izan ditu, eta ikasketak utzi behar izan ditu amaitu aurretik.
|
|
|
c) Enpresariak
|
Lan
eta Immigrazio Ministerioari eman behar die lan istripuen berri.
|
|
|
Ministroen Kontseiluak Errege Dekretu bat onartu zuen jatorria lantokia izateagatik profesionaltzat hartzen diren gaixotasunen zerrenda aldatzeko.Helburua da, gaixotasun profesionalen zerrenda egungo errealitate sozioekonomikora egokitzea?.. Gaixotasun profesionalen zerrenda egungo errealitate sozioekonomikora egokitzea. Errege Dekretu horretako berrikuntzetako bat da lanean patologiaren bat eragin lezaketen substantzia berriak kontuan hartzen dituela. Gainera, gaixotasun berriak eragiteko probabilitate handiena duten
|
lan
eta zeregin berrien zerrenda ere zabalduko da.
|
|
|
Espainiarrek kondizio prekarioetan lan egiten dute, baina gero eta kondizio arriskutsuagoetan ere bai,
|
Lan
eta Immigrazio Ministerioaren datuetatik ondorioztatzen denez.Datuek adierazten dute Espainiak ez duela lehen postua galduko Europar Batasuneko laneko ezbeharren kopuruen zerrendan.2008ko urtarriletik urrira bitartean, 716 hildako izan ziren lanaldian, aurreko urteko lehenengo 10 hilabeteetan adina, nahiz eta langabetuen kopurua (urritik urrira) igo egin zen, 769.449 lagun gehiago izatean, eta gi... Gainera, 220 pertsona hil ziren lanerako bidean.Datuek adierazten dute Espainiak ez duela lehen postua galduko Europar Batasuneko laneko ezbeharren kopuruen zerrendan.Estatistika triste horiek adierazten dute Gobernuak hartutako neurriak ez direla behar bestekoak.
|
|
|
Metodo egoki, higieniko eta seguruak erabiltzen dira material mota hori suntsitzeko. Material suntsikorrari esker, sinplifikatu egiten dira mantentze
|
lanak
eta garbiketa eta esterilizazio prozesuak, eta aurreztu egiten da jendetan eta baliabidetan. Horrez gain, higiene arazoak eta gaixotasun kutsakorrak saihestu egiten dira, batez ere infekzio nosokomialak, eta areagotu egiten da pazientearen eta osasun alorreko langileen lasaitasuna.
|
|
|
Modulu honetan, instalazio horiei eragiten dien diseinua, muntaketa, mantentze
|
lana
eta araudia ikasiko ditugu.
|
|
2012
|
|
|
Gizonen artean, besarkatzea eta hurbilagoko beste agur adierazpide batzuk izan daitezke musu ematea baino ohikoagoa. Nola eremua sozialean, hala
|
lan
eta familia eremuan, agurrak nahiko hurbilekoak izaten dira Hego Amerikako herrialde gehienetan. Europan, berriz, askotariko agurrak erabiltzen dira.
|
|
|
Bi lankideek hierarkia maila bera dute, eta aspaldi ezagutzen dute elkar. Elkarrekin egiten dute
|
lan
eta harreman adeitsua dute, lankidetzan eta enpresarekiko leialtasunean oinarritua. Bi emakumeak ere oso lanpetuta daude, eta, hortaz, ezin dute denborarik galdu oso mezu luzeekin eta zehaztu gabeekin, akatsak eta hainbat interpretazio dituzten mezuekin.
|
|
|
Kalitate zirkuluak Kalitate zirkulua pertsona talde txikia da, bere lan eremuan sortzen diren arazoak antzeman eta aztertzeko eta irtenbideak aurkitzeko beren borondatez eta aldian aldian elkartzen dena. Kalitate zirkuluen oinarrizko ideia antolakundeetako kide bakoitzarengan kalitateari eta produktibitateari buruzko kontzientzia sortzea da, eta, horretarako, antolakundeko kideek talde
|
lana
eta esperientzia eta jakintza trukatzen dituzte eta elkarri laguntzen diote. Hori guztia, lan arlo jakin baten kalitateari eta jardun egokiari eragiten dieten arazoak aztertzeko eta konpontzeko.
|
|
|
deritzan teknologia (VoIP teknologia, Internet protokoloaren gaineko ahotsa) agertzea erraztu du, eta IP telefonoak eta banagailuak. Kasu honetan, enpresek beren sare lokalak eta hedadura zabalekoak(
|
LAN
eta WAN) erabiltzen dituzte kostu txikiko deiak egiteko eta munduko edozein tokitara deitzeko.
|
|
|
Barne antolaketako testu gehienak egunean behin baino gehiagotan erabiltzen dira. Hortaz, enpresek aurrez ezarritako formatuak badituzte,
|
lana
eta komunikazio funtzioa azkartu egiten dira.
|
|
|
–Haur bakoitza pertsona bakar gisa hartu; elkarrekiko konfiantzazko harremana sortu harekin; haren gaitasunak eta potentzialtasunak ikusten, hedatzen eta goresten utzi; hori da eskolaren zeregina. Edo halaxe ikusten du, behintzat, Waldorf Eskolen Nazioarteko Mugimenduak, eta, hala UNESCOk hezkuntza arloan egiten duen
|
lanari
eta hausnarketari lotzen zaio?.
|
|
|
gizarte demokratikoan parte hartzeko oinarrizko ikasketak, norberaren bizitza zehaztu eta menperatzeko oinarrizko ikasketak,
|
lanean
eta aisian aukeraketa eta askatasuna erraztuko duten oinarrizko ikasketak eta ikasleak bere kabuz ikasteko gaituko dituen ikasketak.?
|
|
|
ARIKETAK Pentsa ezazu haur eskolan ari zarela
|
lanean
eta 3036 hilabeteko 18 haurren gelako arduraduna zarela. Antola itzazu lekua eta altzariak, hiruhileko batean ondorengo jarduera hauek lantzeko (aldez aurretik, ikasgelaren planoa egin duzu, bere kakotegi, ate eta leihoekin):
|
|
|
Bernard Aucouturier irakasleak adierazten duenez, psikomotrizitate praktikak gorputzarekin egin behar du
|
lan
eta gorputzetik abiatuta, hura baita gainerako gizakiekin komunikatzeko lehen bidea, emozioen eta sentsazioen oinarria, eta afektibitatea eta nahiak
|
|
|
Normalean, programatzen hasten garenean, errazagoa da oinarrizko diseinuaren arabera jardutea, esperientzia arloen arabera, aldez aurretik ezarritako egitura aldatu gabe. Baina hezitzaileek,
|
lanean
eta beren programak erabiltzen aritu ahala, bigarren aukera, hau da, jarduera globalizatuen multzoen araberako programazioa, erabili ohi dute.
|
|
|
Hezkuntza laguntzako espezialista. Betiere, maisu maistra edo irakasle batek gainbegiratuta, hezkuntza bereziaren esparruan, Haur Hezkuntzan eta derrigorrezko eskolaldi osoan (EHAAko Ebazpena, 2004ko maiatzaren 21ekoa,
|
Lan
eta Gizarte Segurantzako zuzendariarena).
|
|
|
Gainera, komeni da hori guztia betetzea ardurak,
|
lanak
eta taldeak banatu behar baditugu; izan ere, haurren Ni osasuntsua bultzatzeko eta errazteko ardura lan zaila da, eta pertsona heldu gogobeteak behar dira horri ekiteko, beren egitekoa bi funtzio hauen baitan beteko dutenak: alde batetik, gauzak egitea eta egiten dutenari buruz hausnartzea, eta, bestetik, beren lan profesionala lankideekin konpartitzea, haur eskolan kultura komun bat sortzeko.
|
|
|
– Lana pertsonari egokitu, batez ere lanpostuak sortzeko garaian; ekipo eta
|
lan
eta ekoizpen prozedura egokiak hautatu, batez ere lan monotono eta errepikakorrak arintzeko.
|
|
|
– Planifikatutako
|
lanak
eta mantentze lanak
|
|
|
a) Prebentzio ekintzak egiteko giza baliabide eta bestelako bitarteko materialen multzoa; haien helburua langileen segurtasuna eta osasuna era egokian babestea da, eta, horretarako, enpresaburuari, langileei, langileen ordezkariei eta ordezkaritza organo espezializatuei aholkatu eta lagundu behar diete. b) Langileen osasuna zaintzeaz soilik arduratzen diren zerbitzuak. c) Prebentzio enpresa batek beste enpresa batzuei uzten dizkien zerbitzuak. d) Laneko arriskuen aurrean erabili behar diren babes sistemak. 18 Prebentzio delegatuak/ ek a) Ez dute languneetara bisitarik egiten. b) Enpresarien ordezkariak dira. c) Prebentzio ekintzetan
|
Lan
eta Gizarte Segurantzako langileak ordezkatzen dituzte. d) Laneko arriskuen arloko legeria betetzen dela zaindu eta egiaztatzen dute. 19 Noren betebeharra da enpresan prebentzio plana ezartzea?
|
|
|
1.2
|
LANA
ETA OSASUNA. OINARRIZKO KONTZEPTUAK
|
|
|
– Instalazio elektrikoaren mantentze
|
lana
eta aldizkako berrikuskapena, indarrean dauden espezifikazio tekniko guztiak, tentsio baxuko araudian ezarritako espezifikazioak, hain zuzen ere, betetzen direla egiaztatzeko.
|
|
|
1.2
|
LANA
ETA OSASUNA. OINARRIZKO KONTZEPTUAK 5
|
|
|
–
|
Lan
eta ekonomia egoera. Gaixotasuna okerrago jasaten da laneko arazoak badaude (lana galtzea), diru sarrerak murrizten badira (langile autonomoak) edo gastuei aurre egiteko zailtasunak badaude (tratamendua garestia izatea).
|
|
|
– Pazientearen isolamendua. Paziente ospitaleratua bere familia,
|
lan
eta gizarte ingurunetik aldendutako leku batean dago. Eragozpen handienetakoa familiarekin lotutakoa da (adibidez, gurasoei asko kostatzen zaie seme alabengandik bananduta egotea eta, gainera, beharrezkoa da familia rolak berregokitzea; esaterako, ama ospitaleratuta badago, egun horietan nork beteko du amarekin zeregina?).
|
|
|
– Josebak berrogei urte bete berri ditu, iturgin gisa egiten du
|
lan
eta hamabost urte daramatza ezkonduta. Letizia emazteak etxe zerbitzuan egiten du lan.
|
|
|
W Web http://sid.usal.es/ Minusbaliotasunari buruzko informazio zerbitzua
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioaren mendekoa da. Haren web orrian, minusbaliotasunei, baliabideei, dokumentazioari, prestazioei, laguntzei, ikastaroei, etab. buruz jakin nahi den guztia biltzen da.
|
|
|
Eskola,
|
lana
eta komunitatea (bizilekua edo osasun etxea eta bilera lekuak).
|
|
|
– Txaro beti izan da emakume alaia eta aktiboa, denbora
|
lanean
eta lau seme alaben zainketan emandakoa. Erretiroa hartu zuenean, egoera baliatu zuen lehen egin ezin izan zituen gauza guztiak egiteko:
|
|
|
H Hiztegia Psikologiaren arloak Psikologiaren arlo nagusiak honako hauek dira: osasunaren esparruarekin lotutakoa (Psikologia Klinikoa); hezkuntzarekin eta prestakuntza garapenarekin zerikusia duena (Hezkuntzaren Psikologia); pertsonen jokabidearen gaineko gizartearen ekintzari buruzkoa (Gizarte Psikologia); eta
|
lanaren
eta enpresaren esparruarekin, laneko harremanekin eta merkatuarekin lotutakoa (Lanaren eta Erakundeen Psikologia).
|
|
|
W Web http:// www.tcae. org/ index. asp Erizaintzako zainketa osagarrietako teknikarien web orria, hainbat gairi buruzko lanbide informazioa jasotzen duena(
|
laneko
eta lanbide heziketako burtsak barne direla).
|
|
|
Espainian ez dira asko garai hartatik gaur arte iraun duten arrastoak: zeramika
|
lanak
eta eskulturaren bat baino ez. Jakina da, dena den, greziarrek Rhodako (Roses) eta Emporion eko (Empuries) kokalekuak izan zituztela, eta azken kokaleku horren aztarna garrantzitsuak daude.
|
|
|
c) Turismoarekin ezin elkartuzkoak diren erabilera,
|
lan
eta jardunetatik babesteko aldeak eta bestelako berme neurriak.
|
|
2013
|
|
|
Batzuek, beharbada, nahiago dute lanean lehenago sartzea, arratsaldea libre izateko; beste batzuek nahiago izango dute goizean geroxeago sartzea lantokian; eta ez ditugu ahaztu behar eguerdian tarte handiagoa izan nahi dutenak, lasaiago jateko, atseden hartzeko eta abar. Hala, bada, ordutegi malguagoak aukera emango dio langileari
|
lana
eta bizitza pertsonala bateragarriago egiteko, eta horrek absentismo indizeak behera egitea ekarriko du.
|
|
|
langileekin elkarrizketatuko gara, ahalik eta informazio egiazkoena lortzeko.3 Zergatiak ezagututa, irtenbide eta prebentzio neurri egokienak proposatzeko aukera izango dugu. ...n bat ezartzea enpresako langileen kezkak, arazoak eta beharrak ezagutzeko, horiek garaiz konpontzeko eta lan giroa hobetzeko.Arriskuak prebenitzeko politika hobetzea, langileen trebakuntzan eta haientzako segurtasun elementu gehiago eta hobeetan inbertituz; izan ere, justifikatutako abstentzio gehiena lan istripu edo gaixotasun profesional batek eragiten du.Lanaldiak malgutzeko neurriak ezartzea,
|
lana
eta bizitza pertsonala bateragarriago egiteko.Proposatutako hiru neurriek, modu batean edo bestean, enpresako langileen bizi kalitatea hobetzea dute xede, bai lanaldikoa, bai hortik kanpokoa. Pentsatu behar dugu horrela lanaren pertzepzioa hobetuko dela eta absentismo indizeak txikiagotuko direla.
|
|
|
bat ezartzea. Horretarako, talentua sustatuko da enpresa barruan eta beste balio batzuk ezarriko dira, hala nola konpromisoa, erantzukizuna, talde
|
lana
eta meritokrazia; osagai horiek osatuko dute Bankiaren funts berria.
|
|
|
Aktibatu energia aurrezteko aukerak.8 Deskonektatu lanaldiaren amaieran tresna elektriko guztiak, eta itzali konexio blokeak «kontsumo mamuak» saihesteko.9 Egin energia berriztagarrien erabileraren aldeko apustua, berogailuaren eta ur beroaren energia iturri gisa.10 Instalatu aurrezteko sistemak txorrota eta uharketan.Ingurumenarekiko konpromisoa duen enpresa batean, giza baliabideen sailak langileak kontzientziatu ditzake, eta bere gain hartu langile berriei etorri bezain laster balio horiek transmititzeko eta aldizka sentsibilizazio kanpainak antolatzeko ardura.3R teknika aplikatzea dokumentazioaren kudeaketan3R teknika, murriztu, berrerabili, birziklatu? eguneroko
|
lana
eta gure bizitza pertsonala gidatu lituzkeen oinarri bat da.Enpresaren barruan, teknika hori oso garrantzitsua da administrazio izaera duten sailetan eta, zehazkiago, giza baliabideen sailean, hor sortzen den dokumentazio kopurua altuarengatik.3RakMurriztuSaihestu beharrezkoak ez diren eta hondakinak sortzen dituzten jarduerak.BerrerabiliErabili material edo produktu bat behin eta berriro, tratat... Atera etekina objektuei, suntsitu edo desegin beharrik izan gabe.BirziklatuErabili hondakinak baliabide gisa.
|
|
|
Espainia: ArauakDeskribapenaEspainiako Konstituzioa (1978). Eskubide estatu soziala eta demokratikoa aldarrikatzen du, eta Europar Batasuneko politika ekonomiko eta sozialaren printzipioei jarraitzen die. Enpresa librerako eskubidea, 38 artikuluan jasoa, ESKaren printzipioetan oinarritzen da.Laneko eta merkataritzako legedia.39/ 1999 legea,
|
lana
eta familia bateragarri egiteari buruzkoa.Kontsumitzaileak babestea eta defendatzea.ESKaren Liburu Zuria (2006). Espainiako Parlamentuak onartu zuen, eta gomendatzen du ESKaren politikak susta ditzala enpresa jardunbide arduratsuen ekimenak eta eragile ekonomikoek arduraz jokatzea erraztuko duten lege neurriak.ESKaren Estatu Kontseilua Sortzeko eta Arautzeko Errege Dekretua (2008). ESKare...
|
|
|
kode etikoa enpresa etikoki kudeatzeko tresna bat baita.b) Aldaketa kudeatzea: langileen seme alabentzako haurtzaindegi zerbitzu bat jartzea
|
lana
eta familia bateragarri egiteko neurri eraginkorrenetako bat da.c) Elkarrizketa soziala: zeregin exekutiboak dituen osasun batzordea paritarioa da enpresarentzat eta langileentzat; beraz, elkarrizketa sozial iraunkorra ahalbidetzen du.
|
|
|
Nolakoa litzateke jardunbide egoki hori hedatzeko dokumentua. IZENA PortAventura UniversityJARDUERA ESPARRUA: Giza baliabideak Talentuaren kudeaketaESKAINTZAREN DESKRIBAPENAHelburuak langileak PortAventuraren arrakastaren funtsezko piezak dira, eta giza baliabideen sailak hau lortu nahi du ekintza horrekin: Trebakuntza eta espezializazio mailak areagotzea.Langileak enpresan geratzea eta leialtzea.Beren lana oso ongi egiten duten baina titulurik edo ikastaro ofizialik ez duten langileen
|
lana
eta gaitasunak aintzatestea.Enpresa barruko sustapena erraztea.Parkea hazi egin denez, lanpostu berriak betetzea.Garapena: formatu, iraupen, maila eta gai desberdinetako (denak turismoarekin eta ostalaritzarekin lotuak) trebakuntza programa bat egiten da urtero, dela PortAventuraren esparruetan, dela e learningen bidez, eta Rovira i Virgili Unibertsitatearen aintzatespen ofiziala du.
|
|
|
AMIA matrizea: ...arra.Plantilla ezegonkorra.Langileen motibazio edo trebakuntza falta.Zurruntasuna komunikatzeko bideetan.Langileen partaidetza eskasa erabakietan.Plangintza estrategikoaren aurkako jarrera.Adostasun orokorra etengabeko hobekuntzaren beharraz.Enpresako langileen inplikazioa helburu estrategikoak lortzeko.Zuzendaritzaren konpromisoa plangintzarekiko.Erantzukizun sozial korporatiboa ezartzea(
|
lanaren
eta familiaren arteko bateragarritasuna, berdintasuna eta abar) giza baliabideen alorrean.Elkar ulertzea elkarrizketa sozialean.Baliabide teknologikoak langileak aiseago kudeatzeko.MehatxuakAukerakEzegonkortasuna eta baliabide falta eragiten dituen krisi ekonomiko eta finantzarioa.Legegintza aldaketa etengabeakKalitate handiagoaren eske ari den merkatuaren presioa.Lehiakortasun bizia.Arau...
|
|
|
laneko bizi kalitatea hobetzea da jomuga, zenbait kontu hobetuz: ordainsariak,
|
lanaren
eta familiaren arteko bateragarritasuna, segurtasuna, lan osasuna, ingurumen inpaktua eta parte hartzea.
|
|
|
1·· Adierazi zer erlazio dagoen enpresaren helburuen eta erantzukizun sozial korporatiboaren kontzeptuaren artean.2·· Londreseko enpresa batek, zeinak betetzen baitu
|
lan
eta ingurumen arloetan Europako araudia, erabaki du bere lantegietako bat lekualdatzea eta Asiako hiri batean kokatzea.Enpresako zuzendariek erabaki hori hartu dute ekoizpena eraman duten herrialdeko lan eta ingurumen legedia askoz malguagoa delako; beraz, langile kostu txikiagoak izango ditu enpresak, ez du inbertitu ingurumenaren babesean, eta, guztiaren emaitza gisa, etekin ekonomiko handiagoa... Aztertu baieztapen hori ikuspegi legaletik, ekonomikotik, sozialetik eta ingurumenekotik.
|
|
|
1·· Adierazi zer erlazio dagoen enpresaren helburuen eta erantzukizun sozial korporatiboaren kontzeptuaren artean.2·· Londreseko enpresa batek, zeinak betetzen baitu lan eta ingurumen arloetan Europako araudia, erabaki du bere lantegietako bat lekualdatzea eta Asiako hiri batean kokatzea.Enpresako zuzendariek erabaki hori hartu dute ekoizpena eraman duten herrialdeko
|
lan
eta ingurumen legedia askoz malguagoa delako; beraz, langile kostu txikiagoak izango ditu enpresak, ez du inbertitu ingurumenaren babesean, eta, guztiaren emaitza gisa, etekin ekonomiko handiagoak lortuko ditu.a) Zer motatako erantzukizun sozial korporatiboak agertzen dira kasu honetan, b) Erantzukizun sozial korporatiboaren zer alderdi ikusten dituzu, c) Esan al daiteke enpresa horrek jokabide a... Aztertu baieztapen hori ikuspegi legaletik, ekonomikotik, sozialetik eta ingurumenekotik.
|
|
|
enpresak parte hartze sozialeko proiektuak garatzen ditu.Jardunbide egoki horretan, ESKaren jarduera esparru hauek daude: Laneko eskubideak: ekintza horren helburu nagusia da langileen
|
lan
eta osasun baldintzak hobetzea; beraz, jarduera esparru nagusia giza baliabideak dira.Gainerako esparruak ere agertzen dira nolabait, baina jarduera esparru nagusia giza baliabideena da.
|
|
|
Normalean, urkila horietan gutxieneko puntu bat edo mailara sartzeko puntu bat, tarteko puntu bat eta gehieneko puntu bat izaten dira. Marjina barruko ordainsaria faktore askoren araberakoa izan daiteke (antzinatasuna, trebakuntza,
|
lana
eta abar).
|
|
|
hobekuntza plana?? Pinilla Asesores zerga,
|
lan
eta kontabilitate arloetako aholkularitzan espezializatutako gestoria bat da, Javierrek sortutakoa duela 30 urte baino gehiago.Bezero leialak zituen lehen, eta hazkunde etengabea. Azken urteotan, ordea, ez da gorakadarik izan alta eman duten enpresa berrien kopuruan; beherakada txiki bat eta guzti nabaritu da.Beheraldi hori gehiegi ari da irauten, eta lan giroa zapuzten ari da, gero eta gehiago azken hilabeteotan.Javier, bi aferak lotuta egon daitezkeelakoan, giza baliabideen kudeaketan espezializatutako enpresa batekin jarri da harremanetan, Human Consulting ekin, eta hark berehala ekin dio lanari.Behaketa aldi baten ondoren eta langileak banan banan elkarrizketatu ondoren, kasua esleitu zaien teknikariek arazo hauek hauteman dituzte: a) Enpresak ez du egitura argirik.
|
|
|
Azken urteotan, ordea, ez da gorakadarik izan alta eman duten enpresa berrien kopuruan; beherakada txiki bat eta guzti nabaritu da.Beheraldi hori gehiegi ari da irauten, eta lan giroa zapuzten ari da, gero eta gehiago azken hilabeteotan.Javier, bi aferak lotuta egon daitezkeelakoan, giza baliabideen kudeaketan espezializatutako enpresa batekin jarri da harremanetan, Human Consulting ekin, eta hark berehala ekin dio lanari.Behaketa aldi baten ondoren eta langileak banan banan elkarrizketatu ondoren, kasua esleitu zaien teknikariek arazo hauek hauteman dituzte: a) Enpresak ez du egitura argirik. 3 zuzendariorde daude, jarduera eremu bakoitzeko (zergak,
|
lana
eta kontabilitatea) bat, baina langileei ez zaie eremu horietako bat argi eta garbi esleitu, eta, elkarrizketan esan dutenez, «batak besteari agindutakoa» egiten dute.b) Langileen soldatak baxuak dira; hitzarmen kolektiboak ezarritako mugan daude.c) Ildo beretik, 3 zuzendariordeen soldatak ardurapean dituzten langileenak baino zertxobait handiagoak besterik ez dira, nahiz eta erantzukizun maila... Gehienetan, senideek eta ezagunek gomendatutako jendea joaten da, eta Javierrek berak egiten die «elkarrizketa bizkor» bat.e) Enpresa barruko txandatze indizeak oso handiak dira, eta horrek esan nahi du beti daudela egokitze prozesuan dauden langile berriak.f) Javierrek uste du prestakuntza denbora galtzea dela azken batean, eta, beraz, ez die birziklatze profesionalerako inolako aukerarik ematen langileei, eta are gutxiago lan orduetan.Egoera hori izanda, zer iradokizun egin diezazkioke Human Consulting ek Javierri langileen egoera hobetuz negozioa ere suspertzeko?
|
|
|
Giza baliabideen sailaren helburua.HiztegiaOutsourcing: enpresa batek bere zeregin edo ataza batzuk kanpora ateratzea (kanpoko zerbitzu profesionalak kontratatuz), negozioaren funtsari heltzeko eta kostuak murrizteko.Hainbat eratako zerbitzuak atera daitezke kanpora: langileen hautaketa prozesua, publizitatea, telekomunikazio sareen mantentze
|
lanak
eta abar.
|
|
|
e) Turisten sarrerak, bisitaren arrazoiaren arabera: erregistratutako 52.177.640 turisten artetik,% 81,4ren arrazoia aisialdia eta oporrak izan ziren;% 8,3rena,
|
lana
eta negozioak, azokak eta kongresuak;% 6,5ena, arrazoi pertsonalak (familia, osasuna, erosketak); %1, 4rena, ikasketak; eta gainerakoek beste arrazoi batzuk izan zituzten.
|
|
|
Pizgarri bidaiak. Enpresa batek eskaintzen dizkie bidaia hauek bere langileei, egindako
|
lanaren
eta ahaleginaren eta lortutako salmenten ordain gisa, bide beretik jarrai dezaten bultzatzeko. Bezeroentzat ere antola daitezke bidaia hauek, asko erostea saritzeko.
|
|
|
Horrela, oso argi ezartzen da kostu bidez, urrunetik, modu elektronikoan eta informazioaren gizarteko zerbitzuen bidez ematen diren turismozerbitzuen antolaketa, bitartekaritza
|
lanak
eta merkaturatzea behar bezala baimenduak dauden bidaia agentziek edo erreserba zentralek soilik egin ditzaketela; beraz, jarduerak hasi aurretik, beren zerbitzuak modu tradizionalean ematen dituzten bitartekotza enpresei eskatzen zaizkien baldintzak bete dituzte. Araudi autonomiko batzuetan, horrez gain, bezeroarentzako arretako bulego iraunkor bat edukitzera behartzen dituzte.
|
|
2014
|
|
|
Eraikuntza
|
lan
eta proiektu jakinetarako, profesional aditu batengana jotzea da onena, kalkulua zehatza izan dadin.
|
|
|
– AT 3 Mantentze
|
lanak
eta erabilera.
|
|
|
– AT 3.2 Instalazio termikoen mantentze
|
lanak
eta erabilera.
|
|
|
2.29 irudia. Plenumeko iragazkia desmuntatzea.3 Xurgatze planoakGainazalak prestatzeko
|
lanetarako
eta birpintatze eragiketa txikietarako, xurgatze plano izeneko zona batzuk diseinatu dira. Xurgatze planoa prestaketa zonan kokatzen den ekipamendu bat da, aire kutsatua ateratzeaz arduratzen dena, lixaketan eta prestatze eta edertze produktuak langartzean sortzen diren zatikiak kontrolatzeko.Xurgatze planoak eragiketa hauek egiteko prestatuta daude: Korrosioaren aurkako inprimazioak eta prestagaiak aplikatzeaMastikak, prestagaiak eta pintura zaharrak lixatzeaAzken pintaketa egiteaKarrozeriak leuntzeaPlenumaXurgatze planoak diseinatzeko, badira zenbait modu, baina ohikoen eta eraginkorrena honela osatuta dago:
|
|
|
Horrez gain, lixatzeko prozesuan lehenik P150 edo P180 lixarekin lixatu daiteke, eta, ondoren, P240 lixarekin findu. Mastika horiek hain porotsuak ez direnez, fintze
|
lanetarako
eta txaparen deformazio txikietarako erabiltzen dira.Pintura sistemaHS RATIOA Nahastura erlazioaGogortzaileaDiluitzailea Pisuaren% 100 839 (potoa) Pisuaren% 2 948 Nahasturaren bizitza 20 °C an4 minInfragorrien 20 °C ra 60 °C rabidezlehortzea (uhin laburra) (uhin ertaina) 20 min4 min5 minLixatzea: makina orbitalarekinP80/ P150581 lixatze gidariaP240 mastika emandako gunea eta pintura zaharra? 5.1 taula.
|
|
|
Gainera, aurrekoak baino hauskaitzakoak dira.ZuntzaZuntzezko euskarriak paperezko, ehunezko eta erretxinezko nahaste batez eginak daude, eta lehortzen direnean, material gogor eta malgua osatzen dute, urratze ahalmen handiko urratzaileentzat ezin hobea. Oso erabilgarriak dira herdoila kentzeko
|
lanetarako
eta txapa errepasatzeko.Euskarri horien bereizgarri nagusiak haien lodiera (0,6 mm, 0,8 mm, 1 mm) eta ale urratzailea dira.AparraAparrezko euskarriak lixaren urratzailea lixatu beharreko gainazalera behar bezala moldatzea ahalbidetzen du. Material urratzailea askotan zuzenean kuxinean txertatzen da.ItsasgarriaItsasgarriaren edo aglutinatzailearen helburua ale urratzaileak euskarriari lotzea da, kola organikoen nahiz sintetikoen bidez. Azken horiek ez dira hain malguak, baina tenperaturak, ahaleginak eta hezetasunak ez diete horrenbeste erasaten.Itsasgarria bi geruzatan aplikatzen zaio euskarriari.
|
|
|
P240tik gorako lixa aleak (mikrourratzaileak) dekantazioaren edo sedimentazioaren bidez bereizten dira; likido likatsu bat erabiltzen da, eta horrek hondoan abiadura desberdinean jaulkitzea eragiten du, aleen tamainaren arabera.Geruza anitzeko urratzaileak hainbat eratara fabrikatzen dira,
|
lan
eta prozesu bakoitzera egokitzeko. Urratzaileak forma hauekin egiten dira, batez ere:
|
|
|
Ilargi egutegiak landan egin beharreko jarduera edo
|
lanak
eta ilargiaren, izarren, konstelazioen eta zodiakoko ikurren kokapenek horietan duten eragina lotzen ditu.
|
|
|
Ia ia nahitaez egin beharreko zeregina da, betiere aurrez laginketa hobietan egindako
|
lanen
eta lurzoruen analisien emaitzen zain gaudela.Zergatik dira horren garrantzitsuak. Behin landaketa eginda, oso zaila da, ezinezkoa ez bada, lurzoruen ezaugarriak aldatzea; hori dela eta, landatu baino lehen egin behar dira medeapenak.
|
|
|
Lursailean edo lurzatietan berez hazten den landaretzak lurzoruaren egoera nolakoa den adierazten du eta hori oinarri gisa baliagarri gerta dakiguke txandakatzean egin beharreko
|
lanak
eta ongarritzea zehazteko; baita zer landare mota sartuko dugun planifikatzeko ere.
|
|
|
Zer prozesu jarraituko dut barazkiak produzitzeko: zuzenean erein, landarea erosi birlandatzeko, hazitegia egin?. Nolakoa izango da nire
|
lanen
eta zereginen egutegia. Noiztik noiz arte egingo dut bilketa. Zenbat ekoitziko dut. Zein dira landutako saila arriskuan jar dezaketen faktoreak. Arriskuak.
|
|
2015
|
|
|
Hala ere, horrek ez du esan nahi espetxe administrazioak koordinazio funtzioetan parte har ezin dezakeenik (organikoki, espetxe baten pean daude, baina, funtzionalki, bakoitzak bere arauak ditu). Hirugarren graduko espetxeratuei dagokie zigor mota hau, eta prestakuntza,
|
lan
eta tratamendu izaera duen funtzioa du.
|
|
|
|
Lanerako
eta Gizarte Segurantzarako eskubidea
|
|
|
Enpresa batek, lan baimenaduen atzerritar bat kontratatu nahi izanez gero,
|
Lan
eta Gizarte Gaietarako Ministerioaren baimena lortu du aurretik. Ministerioaren baimena izan ezean, eta enpresariak langilea kontratatuko balu, langile atzerritarraren lan kontratua ez litzateke baliogabetuko eta lan kontratu horretatik ondorioztatutako lan eskubideek bere horretan jarraituko lukete.
|
|
|
Gogoan hartu behar da langile orok duela
|
lan
eta soldata baldintza berberak izateko eskubidea, atzerritarrak izan nahiz ez izan, inongo diskriminaziorik gertatu gabe. Indarrean dauden hitzarmen kolektiboek zuzendu behar dituzte soldatak, eta soldatek ezin izango dute Lanbide arteko Gutxieneko Soldatabaino gutxiago izan.
|
|
|
Halaber, aipatzen da gizarteagai hauen inguruan kontzientziatzeaizango dela botere publikoen lana, minusbaliotasuna duten pertsonek gizarte, hezkuntza,
|
lan
eta kultura arloetan integrazioa lor dezaten.
|
|
|
Pertsona minusbaliatuahonela definitzen du: , urritasun baten ondorioz, gizarte,
|
lan
eta hezkuntza integrazioan aukerak gutxituta dituena?.
|
|
|
Erregimen itxiko barneratzea: Adingabeak zentroan biziko dira, eta bertan eramango dituzte aurrera prestakuntza, heziketa,
|
lan
eta aisia jarduerak. Pertsonekiko bortxa edo larderia erabili bada edo pertsonaren bizitzarako edo osotasun fisikorako arrisku handiz jokatu bada baino ez da ezarriko neurri hau.
|