|
2019
|
|
|
Pribilegio horiek materialak zein immaterialak dira: maiz aipatzen da, esaterako, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala, hau da, emakumeek gizonek baino ia laurden bat gutxiago kobratzen dutela batez beste6 Soldata apalagoak dituzten lanpostuak betetzeaz gain, lanaldi partzialak ere emakumeek eduki ohi dituzte, sarritan etxetik kanpoko ofizioa etxeko zaintza lanekin bateratu ahal izateko; ondorioz, haien ahalmen ekonomikoa gizonena baino murritzagoa da, eta horrek zuzenean eragiten dio haien auton... Pribilegio materialez harago, baina, gizontasunaren ideia arrakastarekin, agintearekin eta indarrarekin lotzen duen iruditeria zabala dago errotuta gizartean, eta bizitza sozialaren esparru guztietan islatzen da.
|
|
|
Enpleguari eta pentsioei lotuta, bertzelako eskaerak egin dituzte: gizon eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala eta pentsio arrakala amaitzea, hileko 1.200 euroko gutxieneko soldata, lanaldia 35 ordura jaistea soldata murriztu gabe, etxeko lanak eta zaintza lanak duintzea...
|
|
2020
|
|
|
Edozein kontziliazio edo koardura neurrik funtzionatu ahal izateko, soldatak eta enpresen kontratazio politikak ere begi publikoaren pean egon behar dira, hau da, enpresek eta erakunde pribatuek ezin dute nahi dutena egin kontratazioetan,, berdintasun irizpideak? jarraitu dituzte derrigorrez, eta baimen transferiezinak ondo funtzionatu ahal izateko, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala eta kontratu diskriminazioarekin amaitu da (lanaldi partzialak, etab.); bestela, desberdintasunak birsortu egingo dira, nahiz eta kontziliazio edo korrespontsabilitate politika ustez egokiak jarri martxan. Horretarako zaintza erdigunean jarri beharreko kategoria izango da, ez irabazi marjina, zaintza erdigunean jartzeak ahalbidetzen baitu bizitza duinaren helburua erdira ekartzea.
|
|
|
Bestalde, hilaren 30ean greba egiteko" hamaika arrazoi" dagoela azpimarratu du Azkoitiko Greba Batzordeak, eta enpleguaren zein pentsiodunen eta eskubide sozialen inguruko zenbait neurri zehatz aldarrikatu dituzte agerraldian: hala nola 1.080 euroko gutxieneko pentsioa, hileko 1.200 euroko gutxieneko soldata, lanaldia 35 ordutara jaistea soldata murriztu gabe nahiz gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakalarekin eta pentsio arrakalarekin amaitzea. " Bada gauzak egiteko beste modu bat, badira alternatibak, eta horien defentsan mobilizatuko gara", azaldu dute antolatzaileek.
|
|
|
...zazioak zenbatzerakoan zigorrik ez aplikatzea. Lan egun bakoitza, kotizatutako egun bat izatea. Hitzarmen kolektiboetan ultraktibitate mugagabea. Herrialdeko hitzarmenen aplikazioa estatu mailako hitzarmenen gainetik lehenestea. Beheko esparruko hitzarmen batek goragoko esparruko beste baten baldintzak okertzeko aukerarik ez izatea. Lan eskubideetan egindako murrizketak atzera botatzea. Gizon eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala eta pentsio arrakala amaitzea. Hileko 1.200 euroko gutxieneko soldata. Enplegu egonkorra sustatzea eta kontratazioan emandako iruzurra zigortzea. Lanaldia 35 ordura jaistea, soldata gutxitu gabe. Bereziki emakumeei ezartzen zaizkien lanaldi partzial inposatuak ezabatzea. Azpikontratatutako enpleguan subrogaziorako eskubidea bermatzea. Zerbitzu publikoak garatzea, ezarritako murri... Lan Ikuskaritzako plantillak handitzea, Europar Batasunakoekin parekatu arte, eta lan istripuen eta laneko gaixotasunaren aurkako ekintza plan zorrotz bat ezartzea. Etxeko eta zaintza lanak duintzea eta gainerako enpleguetan dauden eskubide berberak aitortzea. Menpekotasun egoeran dauden pertsona guztiei laguntza zerbitzu publiko, unibertsal eta doakoa legez bermatzea. Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta eta Errenta Bermatua %100ean parekatzea Lanbide Arteko Gutxieneko Soldatarekin, eta azken hori %50eko igotzea bi pertsonak osatutako ohiko unitateetan, eta beste %50 igotzea 3 pertsona edo gehiagoko unitateetan. Alokairu sozialeko etxebizitza bat eskuratzeko eskubidea legez bermatzea, EHko Eskubide Sozialen Kartaren Herri Ekimen Legegileak ezarritako baldintzetan. Euskal Herriko langileek eskubidea izatea pentsio sistema publikoa eta pentsio duinak bermatzeko modurik onena erabakitzeko. Lan harremanetarako gure eredu propioa eta negoziazio kolektiboko marko propioa erabakitzeko eskubidea, kanpoko esku hartzerik gabe. EAEko eta Nafarroako instituzioei dei egiten diegu euren erantzukizunak onartu eta bide horretan aurrera egiteko neurriak har ditzaten, gisa honetako ekimenekin: 1 Gutxieneko pentsioa legez 1.080 euro arte osatzea, Eusko Jaurlaritzaren eta Nafarroako Gobernuaren aurrekontuen bidez.2 Enplegu publikoari dagokionean (zuzenekoa nahiz azpikontratatua):
|
|
2022
|
|
|
Berdintasunaren alorrean, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala %19, 5etik %10era jaitsi nahi dute, emakumeen behin behinekotasun tasa %33, 8tik %25era murriztu, eta partzialtasuna %26, 4tik %17ra jaitsi. Gazteen kasuan, langabezia tasa %15ean kokatzeko helburua ezarri du Jaurlaritzak, hau da, 2020an baino 10 puntu beherago.
|
|
|
Horrekin batera, ondasuna banatzeko beste hiru neurri proposatzen ditugu. Lehenik eta behin, batez besteko soldataren %60ren baliokidea izango den gutxieneko soldata ezarri (Hego Euskal Herrian 1.400 euro gordin x 14 hilabete, Ipar Euskal Herrian 1.633 euro x 12 hilabete),
|
emakumeen aurkako
soldata arrakala ezabatu eta KPIaren araberako soldata igoerak bermatzea, baita dibidendu banaketari muga jarri eta, lantokiz lantoki, gehienezko soldata lantoki bakoitzeko gutxieneko soldataren halako hirutan finkatzea.
|
|
|
Hau ikusita eta arrakala fenomenoaren alde hirukoitza kontuan hartuta: a) Gizonen eta
|
emakumeen
soldata arrakala agerikoa da; b) ordaindu gabeko lana egiten dela (bizitzaren zaintza batez ere emakumeek egiten dute); c) Aberats deitzen diren miserable horien soldataren eta populuaren soldaten arteko arrakalaren aurrean, proposatzen dugu 100.000 eurotik gorako soldata eta erretribuzio mota guztiak debekatzea. Eta, legez posible denez, has dadila berehala herriaren zerbitzariak direla dioten politikoen soldatak errebisatuz. Altsasuko Pentsionisten batzarra astelehenero egiten dugu.
|
|
2023
|
|
|
Bere hitzaldian, Mendiak adierazi du Martxoaren 8a jaiegun izendatzea beste urrats bat dela «sentsibilizazio ahaleginetan, desberdintasun mota guztiak mugatzeko». Desoreka horien artean, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala nabarmendu du: %17, 9koa da gaur egun. «Arrakala hori sei puntu murriztu da azken lau urteetan [Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan], eta, horretan, funtsezko faktore izan dira lanbide arteko gutxieneko soldataren% 46ko igoera azken bost urteetan eta berdintasun planen hedapena, auditoretzak eta soldata erregistroak».
|