|
2019
|
|
|
Pribilegio horiek materialak zein immaterialak dira: maiz aipatzen da, esaterako, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala, hau da, emakumeek gizonek baino ia laurden bat gutxiago kobratzen dutela batez beste6 Soldata apalagoak dituzten lanpostuak betetzeaz gain, lanaldi partzialak ere emakumeek eduki ohi dituzte, sarritan etxetik kanpoko ofizioa etxeko zaintza lanekin bateratu ahal izateko; ondorioz, haien ahalmen ekonomikoa gizonena baino murritzagoa da, eta horrek zuzenean eragiten dio haien auton... Pribilegio materialez harago, baina, gizontasunaren ideia arrakastarekin, agintearekin eta indarrarekin lotzen duen iruditeria zabala dago errotuta gizartean, eta bizitza sozialaren esparru guztietan islatzen da.
|
|
2020
|
|
|
Edozein kontziliazio edo koardura neurrik funtzionatu ahal izateko, soldatak eta enpresen kontratazio politikak ere begi publikoaren pean egon behar dira, hau da, enpresek eta erakunde pribatuek ezin dute nahi dutena egin kontratazioetan,, berdintasun irizpideak? jarraitu beharko dituzte derrigorrez, eta baimen transferiezinak ondo funtzionatu ahal izateko, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala eta kontratu diskriminazioarekin amaitu beharko da (lanaldi partzialak, etab.); bestela, desberdintasunak birsortu egingo dira, nahiz eta kontziliazio edo korrespontsabilitate politika ustez egokiak jarri martxan. Horretarako zaintza erdigunean jarri beharreko kategoria izango da, ez irabazi marjina, zaintza erdigunean jartzeak ahalbidetzen baitu bizitza duinaren helburua erdira ekartzea.
|
|
|
Bestalde, hilaren 30ean greba egiteko" hamaika arrazoi" dagoela azpimarratu du Azkoitiko Greba Batzordeak, eta enpleguaren zein pentsiodunen eta eskubide sozialen inguruko zenbait neurri zehatz aldarrikatu dituzte agerraldian: hala nola 1.080 euroko gutxieneko pentsioa, hileko 1.200 euroko gutxieneko soldata, lanaldia 35 ordutara jaistea soldata murriztu gabe nahiz gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakalarekin eta pentsio arrakalarekin amaitzea. " Bada gauzak egiteko beste modu bat, badira alternatibak, eta horien defentsan mobilizatuko gara", azaldu dute antolatzaileek.
|
|
2022
|
|
|
Berdintasunaren alorrean, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala %19, 5etik %10era jaitsi nahi dute, emakumeen behin-behinekotasun tasa %33, 8tik %25era murriztu, eta partzialtasuna %26, 4tik %17ra jaitsi. Gazteen kasuan, langabezia tasa %15ean kokatzeko helburua ezarri du Jaurlaritzak, hau da, 2020an baino 10 puntu beherago.
|
|
2023
|
|
|
Bere hitzaldian, Mendiak adierazi du Martxoaren 8a jaiegun izendatzea beste urrats bat dela «sentsibilizazio ahaleginetan, desberdintasun mota guztiak mugatzeko». Desoreka horien artean, gizonen eta
|
emakumeen arteko
soldata arrakala nabarmendu du: %17, 9koa da gaur egun. «Arrakala hori sei puntu murriztu da azken lau urteetan [Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan], eta, horretan, funtsezko faktore izan dira lanbide arteko gutxieneko soldataren% 46ko igoera azken bost urteetan eta berdintasun planen hedapena, auditoretzak eta soldata erregistroak».
|