|
2005
|
|
|
SFk berandu eta gaizki erantzun zuen emakumearen inguruan ematen ari ziren aldaketen aurrean.
|
Emakumearen
presentzia lan esparruan geroz eta nabarmenagoa zen eta berdintasunaren eskaera ekidinezina zen.
|
|
2012
|
|
|
Eurostatek 1992az geroztik zabaldutako enplegu zona kontzeptua berezkoekonomia eta industria antolakuntza duen espazio/ lurralde zehatz bat izendatzekoerabiltzen du. Enplegu eta jarduera tasak,
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan, laneko prekarietatea, industria alorreko enpleguaren pisua... aldatu egiten diraenplegu zona batetik bestera, eta horrek kontzeptu neutro bihurtzen ditu.
|
|
2015
|
|
|
Gainera, aldaketa emakumeengan izan da, batez ere, agerikoa eta adierazgarria. Besteak beste, nabarmen handitu da
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan, hezkuntzan eta kulturan; eta neurri txikiagoan erabakiak hartzeko eremuetan eta botere esparruetan (Ortiz de Lejarazu eta Sarasola, 2010; Bergara et al., 2008).
|
|
2017
|
|
|
Egoera honetan, gehienetan, emakumeak lan merkatura lotzen dira kontratu partzial eta aldikakoen bidez, hau da, baldintza prekarioagoetan (Torns eta Recio 2012). Hortaz, hainbat autorek diote
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan bazterkerian oinarritua dagoela, langabezi tasa handiagoek zein kontratu, prekarioek, ezaugarritzen baitute (Torns 2001; Ortiz 2014).
|
|
|
emakumeen protagonismoa etxeko eta zaintza lanetan (Budig eta England 2001; Carrasquer 2002; Eurostat 2016). Ikus dezagun nolakoa den
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan umeak tartean daudenean. BJAren azken datuak 2016ko laugarren hiru hilabetekoak dira eta honakoa adierazten digute:
|
|
|
emakumeen kasuan lan zama edo presentzia bikoitza nabaria den bitartean, gizonen kasuan presentzia bakarra dugu arau (lan merkatua). Gainera, ikusi dugun moduan, lan ordainduaren feminizazio indizearekin bat dator,
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan goranzko joera erakusten du, hala ere, indize honek erakusten digun moduan, honek ez du esan nahi etxeko eta lanen ardura albo batera uzten dutenik. Aztertu ditzagun indize honen balioak adinaren arabera, izan ere, lan merkatuaren zein etxeko eta zaintza lanena bizitza zikloari erabat lotuta daude.Adina kontutan hartuz (ikusi 3 Grafikoa), antzeko joera ikus dezakegu:
|
|
2020
|
|
|
Lan eskakizunei dagokienez, generoen arteko oreka antzematen da. Hala ere, zuek esana da elbarritasunen bat duten
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan gizonezkoena baino txikiagoa dela. Diskriminazio bikoitza pairatzen dute?
|
|
|
Neoliberalismoaren testuinguru honetan,
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan sustatzen eta kontziliazio politikak garatzen hasiko dira. Lehen aipatu bezalaxe, kapitalismoaren fase ezberdinetan kapitala metatzeko emakumeen lan esku merkea beharrezkoa izan da.
|
|
|
Italiako soziologoak honetaz berehala jabetu ziren eta
|
emakumeen
presentzia lan merkatuan handitzeak etxeko eta zaintza lanak alde batera uztea ez zuela ekarri salatu. Emakumeen parte hartzea lan merkatuan sustatu bai baina, aldi berean, lanaren sexu banaketa zalantzan ez jartzea kontziliazio politiken filosofia da.
|