|
2010
|
|
|
Aurreko kasuan, aipatutako betearazpenean egiten den antzekoharremana azkendutzat emateko agerraldi bat egingo da (LPLren 278 eta 279.1 art.), eta berronarpenari buruz epaileak egoki deritzona erabakiko duen auto batekin bukatuko da (LPLren 281.2 art.). Enpresaburuak langilea berrartzeko ezintasuna frogatzen badu, enpresak jarduera utzi duelako edo itxita dagoelako, magistratuak auto bat emango du lan, eta langileari kalte ordainak eta LPLren 279.2 artikuluan xedatzen diren jaso gabeko soldatak ordaintzeko aginduko dio enpresaburuari (LPLren 284 art.). Beraz, adierazpen ebazpen eratzaile bat da. Magistratuak berrartzea gauzatu ez zela, edo era egokian ez zela egin uste badu, langilea aipatutako ebazpena ematen denetik 5
|
eguneko
epean bere lanpostuan jartzeko agindua emango du, berronartzen ez badu edo era desegokian egiten badu, neurri hauek hartuko dituela ohartaraziko du: (1) langileak sententzian deklaratutako maiztasun eta zenbatekoarekin soldata jasotzen jarrai dezala, hitzarmen koletiboen edo arau estatalen ondoriozko igoerekin, era egokian berrartzea eman arte427, (2) langileak Gizarte Segurantzan alta egoeran eta kotizatuz jarrai dezala, entitate kudeatzaileari jakinaraziko zaio dagozkion ondorioetarako, eta (3) langileen delegatu, enpresa batzordeko kide edo ordezkari sindikalak bere karguari dagozkion eginkizun eta jardueretan jarrai dezala enpresaren barruan428.
|
|
|
Enpresaburuak kalte ordainak ordaintzea aukeratzen badu, ez dago behin behineko betearazpenik [LPLren 111.1 b) art.]. Ez da emango ere legezko ordezkari edo ordezkari sindikala den langileak kalte ordaina jasotzea aukeratu duenean [LPLren 112.1 b) art.]. Hala ere, bi kasuetan helegitea izapidetzen den bitartean, langileari berari egotzi ezin zaion langabezian dagoela ulertuko da (borondatezkoa ez den langabezian alegia), eta epe hori okupazio kotizatu moduan aintzatetsiko da etorkizuneko langabeziagatiko prestazioa jasotzeko eskubideari dagokionez. Lehenengo kasuan, enpresaburuak aukeratzen duenean kalte ordaina ordaintzea?, langileak helegitea jartzen badu eta ebazten duen sententziak kalte ordainaren zenbatekoa igotzen badu, enpresaburuak hura jakinarazten zaionetik 5
|
eguneko
epean bere aukeraketa alda dezake. Kasu horretan, berronarpenaren ondore ekonomikoak lehen aukeraketa egin zen datara arte atzeratuko dira, eta langabeziagatik jasotako zenbatekoa hari dagokionari kendu zaio.
|
|
|
Auzitegi Goreneko gizarte aretoak idazkian konpongarria den akats edo/ eta hutsen bat atzematen badu, errekurtsogileari zuzentzeko epea emango dio371 Helegitea onartezina dela uste badu, alderdiak errekurritzeko betekizun prozesalak era nabarmen eta konponezinean bete ez dituelako edo uziak kasazio edukirik ez duelako, hiru egunez errekurtsogileari entzun ondoren, eta Fiskaltzari, beronek helegitea jarri ez badu? errekurtsoa ez onartzeari buruz 8
|
eguneko
epean bere txostena eman dezan eskatu ondoren, helegiterik onartzen ez duen auto motibatu bat emango du errekurtsoa onartzen ez duela eta errekurritutako ebazpena irmo bihurtzen dela adierazteko (LPLren 223 art.) 372.
|
|
|
Demandaren aurkezpen egokia asko errazten da. Jasotzean, magistratuak edo magistratuek beren jurisdikzioa eta eskumena aztertzen dute, eta akats, ahazte edo zehaztugabetasunak adierazi eta demandatzaileari zuzentzeko 4 eguneko epea ematen diote (LPLren 5 eta 81.1 art.). Hark era desegokian metatutako uziak egikaritzen baditu, lau
|
eguneko
epe bera emango zaio akatsa zuzentzeko (LPLren 28.1 art.). Gainera, ofizioz, oinarritutako ebazpen baten bidez, ez dituzte onartuko atzeratzeko helburuarekin aurkeztutako edo eskubide abusuan eginiko eskariak, ezta intzidenteak eta salbuespenak ere, eta zuzendu egingo dituzte arau baten testuan oinarriturik ere prozesuen orekari, babes judizialari eta ebazpenen eraginkortasunari dagokienez Konstituzioan eta legeetan aurreikusitakoaren kontra doazen egintzak (LPLren 75.1 art.). Era berean, kaleratzeagatiko prozesu aldaeran langile demandatzailea legitimatu pasiboa (ugazaba) izendatzean erratzen bada eta epaiketan izaera hori beste hirugarren batek duela frogatzen bada, langileari azken horren kontra demanda berri bat aurkezten uzten zaio (LPLren 103.2 art.). Neurri horiek guztiek demandatzaileari bere uzia magistratuek ezagutuko dutela bermatzen diote eta lan prozesuan alderdiek duten jarduteko erraztasunaren beste adibide bat dira.
|
|
2011
|
|
|
82 Eskubide bera egikari dezake herritarrak idazkari judizialak bi
|
eguneko
epean bere eskaria erantzuten ez badu.
|
|
|
Argibide horiek bake epaileak ofi zioz eman ditzake, ebazpena argitu eta hurrengoko bi egunen barruan, edo alderdiaren edo Fiskaltzaren eskariz. Bi horiek argibideak eskatzeko bi
|
eguneko
epe bera daukate, bake epaileak hiru eguneko epean emango dituelarik. Ebazpen judizialek dituzten akats materialak edo aritmetikoak, aldiz, edozein mementotan konpondu daitezke.
|
|
|
Azken honek bake epaileari ahalik eta lasterren kasuaz daukan informazioa emateko eskatuko dio. Txosten hori, bake epailearen aurreko prozesuan fi skalak parte hartu badu, honi helaraziko zaio, hiru
|
eguneko
epean bere iritzia eman dezan. Bi txostenekin instrukzioko epaileak kexa helegitea ebatziko du auto bidez. Auto honen kontra ezin daiteke helegiterik aurkeztu.
|
|
|
Horretan egitateak zehaztasunez fi nkatu, balorazio juridikoa egin eta egoki deritzon zehapena proposatuko du. Ebazpen proposamen hori interesdunari jakinaraziko zaio 8
|
eguneko
epean bere eskubideari komeni zaiona alega dezan (BJLOren 425.3 art.). Jarraian, espedientea bere hasiera agindu duen agintariari bidaliko zaio, kasua ebatzi dezan. Agintari horrek bere eskumenekoa baino larriagoa den zehapen bat jarri behar dela uste duenean, prozedura, bere proposamenarekin, eskudunari bidaliko dio (BJLOren 425.4 art.). Edozelan ere, zehapen prozeduraren iraupena ezin daiteke 6 hilabete baino gehiagokoa izan (BJLOren 425.6 art.).
|