|
2006
|
|
|
Lan arauak kontuan izatendituen egoerak honako hauek dira, kronologikoki ordenatuta: a) amak eskubideadauka jaio aurreko azterketak egiteko eta erditzea prestatzeko teknikak ikasteko, horretarako behar duen denbora bere lanaldiaren barruan dagoenean, eta lanarauak ulertzen du bidezko kausa dela lanetik alde egiteko ordainsarirako eskubidea mantenduz; b) gerta daiteke haurdun
|
dagoen
langilearen lana arriskutsuaizatea berarentzat edo bere umekiaren osasunarentzat. Egoera honek enpresariarenzuzendaritza boterea muga dezake edota lan kontratuaren etendurari bide emandiezaioke; c) azkenik, erditzeak amarengan atseden hartzeko beharra sortzen dueta, beraz, lan kontratua eteteko bidezko kausa dela ulertzen da.
|
|
2007
|
|
|
Enpresaburuak idatziz jakinarazi behar dizkio lan agintaritzari, erregelamenduz ezarritako prozeduraren bidez, bere zerbitzupean
|
dauden
langileen lana zein izan eta lan horren ondorioz langile horien osasunari egindako kalteak.
|
|
|
Haurdun
|
dauden
langileek lanean absente izateko eskubidea izango dute, ordainsariak jasotzeko eskubidearekin batera, seme alabak jaio aurreko azterketak eta erditzea prestatzeko teknikakruari aurreabisua emango zaio, eta jus egin daitezen; horretarako, enpresabutifikatu egingo da halakoak lanaldian gauzatu beharra.
|
|
|
Gobernuak ezaba edo murritz dezake aparteko orduen gehieneko kopurua, epe jakin baterako, izaera orokorrarekin edo jarduera adar zein lurralde esparru batzuentzat, derrigorreko langabezian
|
dauden
langileek lana aurkitzeko aukera gehiago izan dezaten.
|
|
2011
|
|
|
Udal aktek islatzen digute hau. Azaroaren 11ko udal batzarrean Goiburu zinegotziak langabezian
|
dauden
langileei lana emateko Udalak hartu duen erabakia benetan zoriongarria dela aipatuko du187 Tolosako enpresek langabeentzako diru donaketak ere egingo dituzte,. Mustad y Cía, enpresaren gisan, abenduaren 26ko plenoan aipatzen denez 250 pta bidali dituelarik188 Egun berean langabeei begirako lan publikoen antolaketaz hitz egingo da eta ekimen hauen fruitu izango da. Beotibar?
|
|
2015
|
|
|
Izugarrizko kontraesana dago hemen: non
|
daude
langileen lan baldintzak 0 eurotan egingo den lan batean. Lan horretarako, ezinbestekoa da pertsona baten lana eta Gizarte Segurantza ordaindu da, gutxienez, eta hori 0 euroren truke ezinezkoa da.
|
|
2020
|
|
|
Lan Osasunaren Institutuak egindako txostenaren arabera, lanaren antolaketaren ondorioz arrisku psikosozialak izateko esposizio handia dute zentroan eta estresa eta gatazkak eragiten dituzten komunikazio mekanismo desegokiak daude. " Etengabe arrisku larrian
|
dauden
langileen lan osasuna eta zerbitzuaren prestazioa kaltetzen ari dira". Langileek salatu dutenez, zentroak ez ditu martxan jarri Prebentzio Zerbitzuak planteatutako zuzenketak.
|
|
2022
|
|
|
Greba mugimendua gogortuz joan da, eta erregai eskasia eragin du, Frantzia iparraldean bereziki. Hori hala, bortizkeriarekin erantzutea erabaki du Frantziako Gobernuak, greban
|
dauden
langileak lanera behartuta. Erabaki horrek «piztu du sua», Gloryren erranetan.
|
|
|
Lanera joateko beharrik ez duen arren, goiza fabrikan pasatzen du. Nagusia ez
|
dagoenean
langileek lan egiteari uzten diotela iruditzen zaio, eta zokomiran ibiltzen da tornu artean. Fabrikan senarra eta etxean emaztea, bata bestearentzat eginak daude dudarik gabe.
|
|
2023
|
|
|
Beraz, zuzendaritza ahalmena da enpresaburuaren alde bakarreko ahalmena (edo horrek eskuordetutako pertsonarena) enpresa eta bere mende
|
dauden
langileen lan prestazioa antolatzeko.
|