|
2004
|
|
|
Eta egun oraindik indarrean jarraitzen duten lantegi askok datu hauek galduak dituzte. Hau dela eta lantegi hauei
|
dagokien
langile kopuruaren datua gutxi gora beherakoa da.
|
|
2010
|
|
|
Suriok iragarri duenez, enpresa berriari
|
dagokio
langile kopurua zehaztea, baina eskaintzan agertuko den baldintzetako bat gutxienez hiru kazetari kontratatzea izango da: bat ETBrentzat, beste bat Radio Euskadirentzat eta hirugarren bat Euskadi Irratiarentzat.
|
|
2011
|
|
|
Neurri orokorrak hauek dira:. Lantokiaren mantentze lanak, ordena eta garbitasuna.. Arriskua saihesteko edo murrizteko prozedura egokiak.. Arriskuan
|
dauden
langileen kopurua murriztea.. Taldea eta norbera babesteko ekipoak erabiltzea.Beste higiene neurri batzuk:. Lantokietan jateko eta edateko debekua ezartzea.. Beti garbitzea eskuak jan edo edan aurretik, eta lanaldia amaitu ondoren.. Garbitzeko eta materialak gordetzeko eremu egokiak izatea.. Arropa bera ez erabiltzea kalean eta lanean.. Langileentzako prestakuntza eta informazioa....
|
|
|
Oro har:. Poluigarria arrisku txikiagoko substantzia baten bidez ordeztea, ahal denean.. Poluigarri kopurua murriztea lantokian.. Lantokia egoki aireztatzea.. Gutxienekora murriztea substantzia horien aurrean
|
dagoen
langile kopurua eta denbora.. Lekua txukun eta garbi mantentzea.Zehazki:. Kontzentrazio handiko prozesuak isolatzea.. Aire kutsatua kanporatzeko prozesuak erabiltzea; adibidez, ke kanpaiak.. Foku igorlearen eta langilearen arteko distantzia areagotzea.. Norbera babesteko ekipoak erabiltzea.. Poluigarri kimikoak hautematen dituzten gailuak instalatzea.. Langileei prestakuntza eta informazioa emate...
|
|
2012
|
|
|
Otsailetik uztailera bitartean, aldi baterako Erek eragindako langileak 156.146 izan ziren, 2011ko epe berean erregistratutako 89.025, Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioaren estatistiken buletinaren arabera. Egoera horretan
|
dauden
langile kopuruak gora egin ahala, areagotu egin dira prozedura horri buruzko zalantzak. Aldi baterako BE batean kaleratzea posible ote den kezka nagusietako bat da.
|
|
2013
|
|
|
Guztira 257 erregulazio dosier tramitatu ditu Eusko Jaurlaritzako Enplegu Sailak, otsailean baino bederatzi gutxiago (%3), eta iazko martxoan baino %4 gutxiago. Espedienteen kopuruarekin batera txikitu da egoera horren pean
|
dagoen
langileen kopuruarena. 2.826 langileri eragin diete erregulazioek.
|
|
2014
|
|
|
Sektoreko itunen galera Edonola ere, Tomas Arrietak garbi utzi zuen atzo PPren erreformak, Espainiarako diseinatu eta Euskal Herrian ere inposatu zuen lan erreformak porrot egin duela, «ez duelako balio izan» negoziazio kolektiboaren blokeoa askatzeko, zeina «arazo nagusiena» den. Gainera, lan itunik gabe
|
dauden
langileen kopurua handitu du. «Langile kopuru handi bat itunen bermerik gabeko egoera batean uztea eragin du», esan zuen.
|
|
2016
|
|
|
Iaz 327 milioi langile bizi ziren muturreko pobrezian mundu osoan, egunean 1,75 euro baino gutxiagorekin bizi direnak?, eta 967 milioi behargin pobrezia arinagoan? 1,75 euro eta 4,5 euro artean dituztenak eguna pasatzeko?. 2000 urtetik muturreko pobrezia jaitsi egin da, baina pobrezia arinagoan
|
dauden
langile kopurua igo, bereziki Europan.Bestalde, OITk azaldu du, biztanleria zahartzen ari den neurrian, Europak etorkinak dituela lan merkaturako, eta azken hileetan iristen ari diren errefuxiatuak lan merkatura sartzeko beharra legokeela.Munduko lan merkatuaren egoera iraultzeko, enplegu duinaren aldeko politikak eskatu ditu OITk, eta gaineratu du austeritate handiagoak hazkunde ekonomikoa oztop...
|
|
2017
|
|
|
Erabilgarri dagoen azkeneko inkesta erabili dugu, 2010ekoa, 9.240 langile lagin baten gainean egina, eta erkidego autonomoen gutxieneko ordezkaritasuna gordetzen duena, Ceuta eta Melillakoa izan ezik, eta proportzionala bakoitzean
|
dauden
langile kopuruekin, 2010eko lehen hiruhileko Biztanleria Aktiboaren Inkestaren arabera.
|
|
2020
|
|
|
Txandak ezartzea. Ahal denean, txandak ezarri behar dira aldi berean
|
dauden
langileen kopurua murrizteko. Norbera babesteko ekipoak (NBE).
|
|
2021
|
|
|
Horietatik bi herenek ez dute batere lanik egiten, eta besteek, partzialki. Iazko apirilean jo zuen goia halako erregulazio batean
|
zeuden
langileen kopuruak: 230.000.
|
|
|
Gaur egun, ez dago nanomaterialek sortutako arriskuak saihesteko jarraibide zehatzik. ...uak prestatzeko adibidez. Errendimendu handiko aireztapen sistema erabiltzea babes pertsonalerako tresnekin batera, hala nola eskularruak eta maskarak. Laborategietan, ebakuntza geletan eta segurtasun maila handia behar duten guneetan aireztapeneta erauzketa sistemak erabiltzea. Nanomaterialak maneiatzen diren tokiak gainontzeko lan eremuetatik bereizi eta argi markatzea. Nanomaterialen eraginpean
|
dauden
langile kopurua gutxitzea. Nanomaterialen eraginpean dauden langileen iraupena gutxitzea. Baimendu gabeko langileen sarbidea debekatzea. Nanomaterialak erabiltzen edo maneiatzen diren lan eremuak aldizka garbitzea. Airearen kontzentrazio maila kontrolatzea. Formakuntza nahikoa eman behar zaie mantentze lanak egiten dituzten langileei, nanomaterialen edozein isurketatatik babesteko. Langile guztie... Babes neurriak hartu behar dira eta informazioa lantokiko argibideen bitartez emango da. Nanomaterial arriskutsuak kudeatzen dituzten langileak osasun kontroleko programetan sartu behar dira. Norberaren babeserako tresnak azken neurri gisa erabili behar dira, aurreko neurrien eraginkortasunez murriztu ezin direnean. Hauts formako nanomaterialen aurkako prebentzio neurriak lehergai edo antzeko beste materialen aurrean hartu beharreko segurtasuneta osasunneurriak izango dira.
|
|
2022
|
|
|
Langabeziak behera egin du, baina baita Gizarte Segurantzan afiliatuta
|
dauden
langileen kopuruak ere. Hilabete batetik bestera, 5.246 afiliatu galdu dira.
|
|
2023
|
|
|
Azken urteetan asko igo da kontratu mugagabea duten langileen kopurua, Arrietaren ustez, azken lan erreformaren eraginarengatik. Azkenik, lan gatazkak aurten asko jaitsi dela nabarmendu du, «hala greban
|
dauden
langile kopuruan nola greba egunetan». Enpresari elkarte batzuek aurkako kexak helarazi badituzte ere, Arrietak ez du mezu horien inguruko iritzirik eman nahi izan.
|
|
|
Argitzen hasita, sindikatuek ere argitu lukete ea grebalarien artean kontatzen dituzten egun horretan lanera joan ez direnak, baina baja hartu dutelako edota dagokien egun libreetako bat. Izan ere,
|
badago
langile kopuru bat sarri horrela jokatzen duena, benetako grebalari askoren haserrerako. Abilezia dutenak, gainera, batzuei greban daudela eta beste batzuei ez daudela sinetsarazteko.
|
|
|
Dena den, 2020ko azaroaren 10eko (983/ 2020 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa, aintzat hartuz, plantillako langileen baimenaldien eta oporraldien ondorioz hutsuneak bete behar direla alegatzeak ez du berez justifikatzen ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratua baliatzea. Bestela esanda, justifikatu behar da desoreka nabaria sortzen dela eskuragarri
|
dagoen
langile kopuruaren eta gauzatu behar den jardueraren artean; izan ere, printzipioz, atsedenaldiek eta oporraldiek ez dute aparteko egoerarik sortzen, enpresako langile guztiek baitute horiek izateko eskubidea.
|
|
|
Biztanleria osoari erreparatzen badiogu, soldatapeko langileen %13 pobrea da, INEren datuen arabera (Alonso, 2020). Horri egiten dio erreferentzia artikuluaren hasieran aipatzen genuen working poor terminoak, hau da, lanean ari diren eta pobrezia egoeran
|
dauden
langileen kopuruari.
|