|
2006
|
|
|
Maizterrak hautatu nahi duen etxebizitzak ez du izan behar bertan bizi behar dutenen diru sarreren %30 baino gehiago. Ordaintzeko gaitasun hori agiri bidez justifikatu da, indarrean
|
dagoen
lan kontratu baten bidez edo bestelako loturen baten bidez, ordaintzeko gaitasuna egiaztatzeko. Bestela, errentariak lau hilabeteko errentako banku abala aurkeztu ahal izango du.
|
|
2007
|
|
|
12 Lan agintaritzak egiaztatu du ezinbesteko kasua egon
|
badagoela
lan kontratuak azkentzeko arrazoi gisa, ukitutako langileen kopurua edozein dela ere. Horretarako, aurretiaz espedientea egingo du, eta espediente horren izapideak idatz zati honetan xedatutakoaren arabera egingo dira.
|
|
2015
|
|
|
%11, 6 etorkinei sartzeko inolako lege oztoporik ez jartzearen alde daude, eta %6, 6 edozein bitarteko erabiliz eragoztearen alde. %56, 5 baimena ematearen alde
|
daude
lan kontraturen bat badute. Eboluzio on baten emaitza dira hainbat datu:
|
|
2020
|
|
|
Martxoko datuekin konparatuta %8, 2 egin du gora kopuruak, eta konparazioa joan den urteko apirileko datuekin eginez gero, igoera %24, 1ekoa da (7.841 langabe gehiago aurten). Eta lan kontratuaren kopuruari dagokionez, 2019ko apirileko datuekin konparatuz gero %59 murriztu da Nafarroan
|
zeuden
lan kontratuen kopurua.
|
|
2022
|
|
|
Hego Euskal Herrian, berriz, hitzarmen kolektiboen babespean
|
dauden
lan kontratuak kontuan hartuz, soldatak batez beste %3, 78 igo dira aurten Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan, eta %4, 58 Nafarroan, baina kasu horretan ere KPIaren oso azpitik. Hala, lehen hiru lurraldeetako langileek erosahalmenaren %4, 9 galdu dute, eta Nafarroakoek, %4, 7.
|
|
2023
|
|
|
Zuzenbidearen araberakoa al da enpresak aparteko orduei
|
dagokienez
lan kontratuetan sartzen duen klausula hori?
|
|
|
Kontratu horiek egin daitezke iraupen mugagabearekin edo iraupen jakinerako, langileak lagatzeko kontratuak duen iraupenaren arabera. Gainera, aldi baterako laneko enpresak langilearekin lan kontratua egin ahal izango du, enpresa erabiltzaile desberdinei langileak lagatzeko ondoz ondo egindako kontratuak ahalbidetzeko, betiere, langileak lagatzeko kontratu horiek erabat zehaztuta
|
badaude
lan kontratua sinatzeko unean eta bat egiten badute LELTBren 15 artikuluko ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratuak egiteko arrazoiekin; langilea lagatzen den bakoitzean, hori berori jaso da lan kontratuan, aurreko paragrafoetan aipatu betekizun berberekin (ikusi 14/ 1994 Legearen 10 artikulua, eta horrekin batera 417/ 2015 Errege Dekretuaren 16 artikulua).
|
|
|
Ba omen
|
dago
lan kontraturik. Eta kaleratzeaz hitz egin ahal da?
|
|
|
Egia esan, Espainiako antolamendu juridikoan ez
|
dago
lan kontratuaren esanbidezko definiziorik. Hala ere, definizio hori ondoriozta daiteke LELTBren 1.1 artikulutik, horrek zehaztu baitu LELTBren aplikazio esparrua:
|
|
|
Egin eginean ere, mendekotasuna ala independentzia dagoen aztertu behar da, egon
|
dagoena
lan kontratua (merkataritzako ordezkarien lan kontratu berezia) ala merkataritzako kontratua (agentzia kontratua) den erabakitzeko. Hori berori ondorioztatzen da 12/ 1992 Legetik, hurrengoa xedatu duenean:
|
|
|
1989ko urriaren 23ko (JB 1989/ 7310) eta 1990eko urriaren 16ko (JB 1990/ 7690) AGren epaiak, 4 Salakoak: inoren interesak kudeatzen dituenak bere kudeaketa lanetan laguntzeko hirugarren pertsonak izendatzeko ahalmena duenean, ez
|
dago
lan kontraturik eta mandatu kontratuaren erregelak hartu behar dira kontuan.
|