|
2019
|
|
|
Bestalde, sindikatuak ohartarazi du
|
dagoen
genero arrakala" izugarria" dela, eta horren jatorria, bere ustez," 50 eta 64 urte bitarteko emakumeen partzialtasun eta behin behinekotasun handia" dela.
|
|
2020
|
|
|
Genero arrakala estatus sozioprofesional guztietan erreproduzitzen da, salbuespenik gabe. Ez aktibo menpekoen artean
|
dago
genero arrakala handiena (pentsionistak), baina bereziki handia da langile ez kualifikatuen artean eta bitarteko lanbideetan ere.
|
|
|
delakoan). Oro har, azpiko kuartillan
|
dagoen
genero arrakala handiak joera hau berresten du: soldata apalak zenbat eta apalagoak izan, genero desoreka orduan eta nabarmenagoa da.
|
|
|
erretiro aurreratua zigortzea eta pentsioaren %100 eskuratzeko baldintzak gogortzea; pentsio plan pribatuak diru publikoarekin bultzatzea eta alarguntza pentsioa murriztea", ohartarazi dute pentsiodunek. Hainbat eskakizun baztertu direla salatu dute gainera; esaterako," 1.080 euroko gutxieneko kontribuzio pentsioa"," 40 urte kotizatuta dituztenen erretiro aurreratuaren koefiziente murriztaileak indargabetzea" edota" soldatetan eta pentsioetan
|
dagoen
genero arrakala amaitzeko neurriak". " 2020ko pentsioen erreforma hasi besterik ez da egin", diote.
|
|
|
2011ko eta 2013ko pentsioen erreformak indargabetzea. Pentsio eta soldatetan
|
dagoen
genero arrakalaz amaitzea. Erretiro aurreratuetan, berrogei urte kotizazio izanda zigorrik ez izatea.
|
|
2021
|
|
|
Haatik, badira ezusteko ospitaleratze larriak eragiten dituzten diagnostiko berantiarrak ulertzeko osasun profesionalen sinesmen eta jarrerak (17,18), eta esperientzia (2) aztertu dituzten lanak ere. Gure ikerketak, berriz, sexuaren eragina aztertu du, eta emaitzek iradokitzen dutenez, gerturatze epidemiologiko hau egokia izan daiteke osasun zerbitzuen erabileran
|
dagoen
genero arrakalaren adierazle moduan. Arrakala horren zergatia ezagutzeko ikerketa gehiago behar bada ere, arestian aipatutako ikerketen harira, baliteke emakumezkoa izatea osasunzerbitzuetarako irisgarritasun txikiagoarekin lotuta egotea eta aldi berean osasun profesionalek emakumezkoen sintomatologia sailkatzeko zailtasun handiagoa izatea.
|
|
2022
|
|
|
Arazoentzako premiazko konponbideak eskatu ditu ondoren. Soldata eta pentsioen erosahalmena berreskuratzea eta hauek KPIaren arabera igotzea; baita soldatetan eta pentsioetan
|
dagoen
genero arrakalarekin amaitzea ere. «Aberastasunaren banaketa justua» izatea, hain justu.
|
|
2023
|
|
|
Horrez gain, pentsio sistema publikoaren finantzaketa bermatzea, pentsioetan
|
dagoen
genero arrakalarekin amaitzea, eta 40 urte kotizatuta dituzten erretiro aurreratuaren koefiziente murriztaileak eta erretiro adina 65 urte berrezartzeko azken erreformen murrizketak indargabetzea aldarrikatuko dute, besteak beste.
|
|
|
Lanbide Heziketan, berriz, %35 dira emakumezkoak. Bertan, Elektrizitatean eta Elektronikan
|
dago
genero arrakala handiena: emakumeak %6, 1 baino ez dira.
|
|
|
Ekintzailetasunean
|
dagoen
genero arrakala ikertu dadin eskatu genuen iaz: zenbat fakturatzen du gizon batek sektore jakin batean lehen urteetan, eta zenbat emakume batek?
|
|
|
Hori guztia aldarrikatzeko eta pentsioetan
|
dagoen
genero arrakala eta zahartzaroan dagoen genero indarkeria salatzeko, plazetara irten gara.
|
|
|
5 Banakako eta taldekako lanean
|
dagoen
genero arrakala gainditzea; alegia, ijitoen komunitateko gizonak programan gero eta gehiago parte har dezaten lortzea.
|