|
2011
|
|
|
Hauek dira erabakigarrienetako batzuk: Hildako pertsonarekiko lotura. Sentimenduak ez dira
|
berak
pertsona oso maitea bada edo urrunekoa bada.Heriotzaren ezaugarriak. Iragarritako heriotza batek ez du eragiten ustekabeko heriotza batek, esaterako, atentatu baten edo zirkulazio istripu baten ondoriozkoak?
|
|
2012
|
|
|
Bestalde, portaerari buruzko araudi inplizitu horrek gizabanakoak jokabide sozialetara egokitzea eskatzen du. Horregatik, oso litekeena da kultura
|
bereko
pertsonek portaera jarraibide berberen, eta, beraz, kontsumo jarraibide berberen, arabera jardutea.
|
|
|
Bestalde, ez dugu ahaztu behar haur hezkuntza banakoa dela. Ezin dugu ekintza
|
bera
pertsona guztietan indar beraz erabili, zeren etapa honetan haur bakoitzaren nerbio sistema desberdin heltzen baita. Gainera, kontuan hartu behar da garapen psikologikoaren eta neurologikoaren prozesuan aldaketa eta erritmo desberdinak izaten direla.
|
|
|
– Aukera ematen du aldi
|
berean
pertsona ugariri informazioa azkar eta guztientzat transmititzeko.
|
|
|
Prozesu horretan, beste faktore batzuek dute eragina, hala nola, herentziak, konfigurazio fisikoak, nortasunak, biografiak eta inguruneak. Agerian da adin
|
bereko
pertsonen artean alde nabarmenak daudela haien ahalmenei eta esperientziei, jarrerari, portaerari eta nortasunari dagokienez.
|
|
2013
|
|
|
Elkarrizketa langileen nagusi zuzenei ere egin liteke, eta aukera eman mendekoek lan arloan dituzten hutsuneak edo egin ditzaketen hobekuntzak jakinarazteko.Trebakuntza batzordeak: sail bateko hainbat maila hierarkikoko langilez osatuta egon litezke, edo hainbat sailetako maila hierarkiko
|
bereko
pertsonez. Gaur egun lanean hautematen diren hutsuneak edo hobetu beharrak aztertzeaz gain, aldaketa teknologikoek, legezkoek, antolamendukoek eta abarrek enpresan etorkizunean eragin ditzaketen beharrei erreparatzen diete; hala, aldaketa iristen denean, langileak lanposturako trebatuta egongo dira.1.3 > Trebakuntza motakTrebakuntza ekintza klase edo mota asko daude enpresaren testuinguruan, baina gaur egun honako hauek izaten dira erabilienak: Ohiko trebakuntza:
|
|
|
Coach hori kanpoko aditu bat izaten da normalean, eta trebakuntza, berariazkoa (arazo jakinen aurrean) eta epe laburrera.Mentoring (edo tutore pertsonala): enpresak tutore bat esleitzen dio langileari, enpresako
|
bertako
pertsona bat, esperientzia handia duena. Tutoretzan dagoen pertsonaren aholkulari pertsonala izango da pertsona hori, hark jarraitu dezakeen eredu positiboa.Trebakuntza mota honen helburua da talentua dela-eta enpresan potentzial handia duten langileak leialtzea.
|
|
2016
|
|
|
Gogamenaren teoria garapenaren ondorioa da; ez da irakatsi behar. Pikler Lóczy institutuan egindako ikerketen arabera, bizitzaren bigarren seihilekotik aurrera erabiltzen du haurtxoak gogamenaren teoria
|
bere inguruko
pertsonen arreta erakartzeko eta bideratzeko.
|