|
2006
|
|
|
Lanaldiaren murrizketa hau langileeneskubide indibiduala da, emakumea nahiz gizona izan. Hala ere, subjektu eragileberdinaren ondorioz enpresa
|
bereko
bi langile edo gehiagok eskubide hau sortukobalute, enpresariak mugak jar diezaizkioke eskubide honen aldibereko erabilerari, enpresaren funtzionamenduan oinarritutako arrazoiak emanez (LE 37.5 art.). Langileak erabakiko du lanaldiaren murrizketaren iraupena, kontuan izanda, enpresariari hamabost eguneko aurrerapenarekin esan behar diola zein egunetanberreskuratu nahi duen bere betiko lanaldia.... (LE 35.6 art.)
|
|
|
Eszedentzia hau langileen eskubide indibiduala da, emakume nahiz gizona izan. Halaere, subjektu eragile berdinaren ondorioz enpresa
|
bereko
bi langile edo gehiagokeskubide hau sortuko balute, enpresariak mugak jar diezaizkioke eskubide honen aldibereko erabilerari, enpresaren funtzionamenduan oinarritutako arrazoiak emanez (LEren 46.3 artikuluaren hirugarren pasartea).
|
|
|
Arau honen salbuespen bakarra honakohau da: enpresa
|
bereko
bi langilek edo gehiagok subjektu eragile berdinagatikeszedentzia aldiberean erabiltzeko eskatzen diotenean. Lanpostuaren erreserbarakoeskubidea izan dezan, langileak justifikatu behar du eszedentziaren helburua zaintzea dela, horregatik diot kausadun eszedentzia dela.
|
|
2007
|
|
|
Idatz zati honetan jasotako eszedentzia langileen banakako eskubidea da, gizon zein emakumeena. Hala ere, subjektu berak eraginda, enpresa
|
bereko
bi langilek edo gehiagok badute eskubide hori, enpresaburuak muga dezake langileok aldi berean egikaritzea eskubide hori, justifikatutako arrazoiak baldin badaude, enpresaren jardunbidean oinarrituta.
|
|
|
Idatz zati honetan jaso lanaldia murriztea langileen banakako eskubidea da, gizonena zein emakumeena. Nolanahi ere, enpresa
|
bereko
bi langilek edo gehiagok subjektu kausatzaile beraren ondorioz badute eskubidea, enpresaburuak eskubide hori aldi berean egikaritzea muga dezake, enpresako jardunbidearen arrazoiak direla-eta.
|
|
2012
|
|
|
TELMO. Egun
|
berean
bi langile aurkitu dituzu e!
|
|
2023
|
|
|
Eszedentzia mota hori langileen banakako eskubidea da, gizon nahiz emakumeena, eta eszedentzia horren iraunaldia zatitu ahal izango da. Hala ere, subjektu berak eraginda, enpresa
|
bereko
bi langilek edo gehiagok badute eskubide hori, enpresaburuak mugatu ahal izango du langileok aldi berean egikaritzea eskubide hori, enpresa jardunbidearen ondoriozko arrazoi oinarridun eta objektiboak direla bide, arrazoi horien gaineko zioak idatziz behar bezala emanez. Halaber, kasu horretan enpresak plan alternatiboa eskaini du, bi langileek eszedentzia izatea ziurtatu eta kontziliazio eskubideak egikaritzea ahalbidetzeko.
|
|
|
Lanaldi murrizketa langileen banakako eskubidea da, gizonena nahiz emakumeena. Nolanahi ere, enpresa
|
bereko
bi langilek edo gehiagok egitate kausatzaile beraren ondorioz badute eskubidea, enpresaburuak eskubide hori aldi berean egikaritzea mugatu ahal izango du, enpresa jardunbidearen ondoriozko arrazoi oinarridun eta objektiboak direla bide, arrazoi horien gaineko zioak idatziz behar bezala emanez. Halaber, kasu horretan enpresak plan alternatiboa eskaini du, bi langileek baimenaldia izatea ziurtatu eta kontziliazio eskubideak egikaritzea ahalbidetzeko.
|
|
|
Lanaldi murrizketa hori langileen banakako eskubidea da, eta eskubide hori egikaritzea ezin izango zaio beste gurasoari, adoptatzaileari, zaintzaileari edo harrera hartzaileari eskualdatu. Hala ere, enpresa
|
bereko
bi langilek eskubide hori egikaritzen badute subjektu kausatzaile berarengatik, enpresako zuzendaritzak mugatu ahal izango du eskubide hori aldi berean egikaritzea, enpresa jardunbidearen ondoriozko arrazoi oinarridun eta objektiboak direla bide, arrazoi horien gaineko zioak idatziz behar bezala emanez. Halaber, kasu horretan enpresak plan alternatiboa eskaini du, bi langileek baimenaldia izatea ziurtatu eta kontziliazio eskubideak egikaritzea ahalbidetzeko.
|
|
|
Lanaldi murrizketa langileen banakako eskubidea da, gizonena nahiz emakumeena. Nolanahi ere, enpresa
|
bereko
bi langilek edo gehiagok egitate kausatzaile beraren ondorioz badute eskubidea, enpresaburuak eskubide hori aldi berean egikaritzea mugatu ahal izango du, enpresa jardunbidearen ondoriozko arrazoi oinarridun eta objektiboak direla bide, arrazoi horien gaineko zioak idatziz behar bezala emanez. Halaber, kasu horretan enpresak plan alternatiboa eskaini du, bi langileek baimenaldia izatea ziurtatu eta kontziliazio eskubideak egikaritzea ahalbidetzeko.
|