|
2013
|
|
|
irristada, eroriko, objektuen kontrako talka, behera etortze eta abarren kontrako babesa eskaini behar dute, eta larrialdirik gertatuz gero ebakuazioa azkar eta modu seguruan egin ahal izatea ere bai.. Ingurune baldintzak (beroa, hezetasuna, aire lasterrak, etab.): ez du arriskugarria izan
|
behar
langileen osasunerako, eta, ahal den neurrian, ezta deserosotasun iturri ere langileentzat.. Argiztapena: egin beharreko jarduerara egokitua egon behar du; ahal bada, argiztapen naturala erabiliko da, eta argiztapen artifizialarekin osatuko da behar bezain ondo ikusten ez denean.
|
|
|
Kasu horietan, enpresak, zeinak baitauka datuen gaineko ardura, kudeaketa egingo duen pertsona fisikoa edo juridikoa identifikatu behar du.Informazioa eta datuak tratatzeko baimenaLangileari fitxategiaren berri eman behar zaio lan harremana hasten denean, edota adieraziko zaio datuak tratatu egingo direla, zein den datuak jasotzearen helburua, norentzat den informazioa, zer eskubide dituen datuak eskuratzeko, zuzentzeko, ezerezteko eta haiei aurka egiteko, eta nork tratatuko dituen datuak eta zein den haren helbidea. Jasotako datuak lan harremanari dagokionez bakarrik erabil daitezke, eta, laneko administrazioko edo zerga alorreko erakunde publikoei lagatzekotan, lege batek baimentzen du hori?, ez da
|
behar
langileen berariazko baimena Erabilera horretatik kanpo, interesatuaren baimena behar da.«Segurtasuneko dokumentua» egiteaDatu pertsonalen kudeaketan konfidentzialtasuna, segurtasuna eta arreta bermatzeko, neurri tekniko eta antolamenduzko batzuk hartu behar dira; besteak beste, «segurtasuneko dokumentua» egin behar du datu pertsonalak tratatzen dituen erakunde orok, Datuak Babesteko Agentzia...
|
|
|
lanpostuak beren errendimenduaren arabera balioztatuz.Enpresaren beharretara moldatzeko gaitasuna.Langileen garapena: enpresaren
|
beharren arabera
langileak hainbat lanpostu egiteko trebatuko dituen trebakuntza plan baten bidez.Giza baliabideen aurreikuspenezko kudeaketa.Enplegua: langileen etorkizuneko beharrak planifikatuz, eta unean uneko lanposturako egokienak hautatuz.Langileen garapena:
|
|
|
Aurreko unitateetan ikusi ditugu lanpostu jakin baterako hautagai egokia aurkitzeko balia daitezkeen langileak bilatzeko eta hautatzeko moduak.Hautaketa horrek, alabaina, abiapuntua baino ez du izan
|
behar
langilea enpresa barruan hazteko prozesuan; hazkunde horrek maila pertsonalean zein profesionalean garatzen lagundu behar dio langileari, enpresan dituen eginkizunak ahalik eta ondoena betetzeko hasierako motibazioa galdu gabe.Une horretatik aurrera, langilearen eta enpresaren arteko harreman osoan iraungo duen beste prozesu bati ekiten zaio, langileen trebakuntza eta garapen profesionalaren proz... jarduteko behar dituzten ataza, prozedura edo teknikak (eta, orobat, tresnen erabilera) ikasi behar dituzte.Langileen jarrerak hobetzeko, beste maila batean lortu behar da garapena:
|