|
2016
|
|
|
Garrantzitsua da presente egotea, zeren eta lidergo partekatuak, lankidetzarekin eta erantzukidetasunekin eraikitzen direnak, hobeak baitira; emakumeentzat ez ezik, gizarte osoarentzat ere bai.Baina politikan gaur egun dihardugunok, jendaurreko jardunez haratago, egin beharreko lanaldi luze amorratuek ez digute aukerarik ematen bizitza politikoa, lanekoa, familiakoa eta pertsonala bateragarri egiteko, eta horrek emakumeoi eragiten digu bereziki, tradizionalki etxeko lanak, zainketa-lanak eta afektuekin lotutakoak egin baititugu, aipatu dugun bezala. Hori dela eta, pizgarriak eman
|
behar genituzke
emakumeek parte har dezaten, bateragarritasuna erraztuz, erantzukidetasuna bultzatuz eta bideragarri eginez beren kargura mendetasun egoeran dauden pertsonak dauzkatenen parte-hartzea.Politika berria egiteak joko-arauak aldatzea ere badakar. Garai-aldaketa batean gaude, non gakoa baita erakundeak ahalduntzea, dibertsitateak onartzea eta agenda sozial eta feministak geure egitea.
|
|
2020
|
|
|
Eta, berriro ere, eremu publikoarekin erlazioa duten ekintza, jarduera, antolakunde eta erabileretan emakume gehiago daude zuzendaritza-batzordeetan (%43, 2) eremu pribatuan baino, non gizonak diren gehiengo handia, nahiz eta irabazi asmorik gabekoak izan (%71, 3). Datuok gure tesiekin bat egiten dute, hau da, zenbat eta kapital ekonomiko, sozial eta sinboliko gehiago izan gune batek, orduan eta gizonen presentzia handiagoa izango du; horregatik genioen kontuz ibili
|
behar dela
emakumeen parte hartzea neurtzerakoan, berdin du lan ordainduan, ez-ordainduan, erakunde eta antolakundeetan, parte hartze horren kalitatea neurtu behar baita, bestela ezin da patriarkatuaren birsortze eta eraldatze mekanismoen azterketa longitudinala eta historikoa egin. Horrexegatik, zenbat eta pisu ekonomiko handiagoa izan erakunde batek, orduan eta emakume gutxiago.
|
|
|
Horregatik hartu behar dira kontuan neurtu ezin daitezkeen aldagaiak eta bigarren mailako jarduerak, hala nola, Luxanek zioen moduan, kudeaketaren, arduraren eta antolaketaren (ocupacion versus pre-ocupacion; carga mental eta gestión kategoriak) pisua nork daraman. Horrek azaltzen baitu zergatik neurtu
|
behar den
emakumeen parte hartzea, esparru batean zein bestean, parte hartze horren kalitatearen bidez eta ez soilik kantitatearen bidez. Hala ere, Lan Zama Guztia neurtuta, emakumeek ordubete gehiago lan egiteak esan nahi du astean gizonek baino 7 ordu gehiago egiten dutela lan, hau da, ia lanaldi oso bat gehiago, eta 30 ordu inguru gehiago hilabetean. Bestetik, emakumeek lan ez-ordainduari denbora gehiago eskaintzen diote, eta garrantzitsua da kontuan hartzea lan ez-ordainduaren espaziotik ez dela kapital sozial eta sinbolikorik lortzen apenas, ezta kapital ekonomikorik ere, eta aipatu dugu kapital ekonomikoak ahalbidetzen duela prestigioa eta estatusa lortzea gizarte liberal kapitalistetan, hala nola, kapital soziala eta sinbolikoa metatzea eta alderantziz.
|