|
2007
|
|
|
28, 1 idatz zatiaren 1 eta 2 lerrokadak, 2 eta 3 idatz zatiak eta 4 idatz zatia, aldi
|
baterako
laneko enpresei dagokienez izan ezik.
|
|
|
Aldi berean, gai honetan, Espainian oinarrizko legea izango denari beste zuzentarau batzuen xedapenak gehitu dizkio, zuzentarau horien gaia aintzat hartuta, ezinbestekoa baita horiek lege lerruneko arau batera biltzea. Zuzentarau horiek dira EEE/ 92/ 85, EEE/ 94/ 33 eta EEE/ 91/ 383, amatasuna eta gazteak babesteari buruzkoak, eta aldi baterako, iraupen jakineko eta aldi
|
baterako
laneko enpresetako lan harremanen tratamenduari buruzkoa.
|
|
|
28 artikulua. Aldi baterako, iraupen jakineko eta aldi
|
baterako
laneko enpresetako lan harremanak
|
|
|
1 Aldi baterako edo iraupen jakineko lan harremanak dituzten langileek, bai eta aldi
|
baterako
laneko enpresek kontratatutako langileek ere, zein enpresatan zerbitzuak eman eta enpresa horretako gainerako langileen babes maila izango dute segurtasun eta osasun arloan.
|
|
|
Aldi
|
baterako
laneko enpresen bidezko lan harremanetan, enpresa erabiltzaileak lana betearazteko baldintzen gaineko erantzukizuna izango du, langileen segurtasuna eta osasuna babesteari dagokionez. Enpresa erabiltzailearen ardura izango da, berebat, artikulu honen 2 eta 4 idatz zatietan ezarri informazio betebeharrak betetzea.
|
|
|
Aldi
|
baterako
laneko enpresak erantzukizuna izango du, artikulu honetako 2 eta 3 artikuluek prestakuntzaren eta osasuna zaintzearen inguruan ezarri betebeharren gainean. Horretarako, eta aurreko paragrafoan xedatutakoari kalterik egin gabe, enpresa erabiltzaileak aldi baterako laneko enpresa informatuek dituzten ezaugarrien gainean eta be du, bete beharreko lanpostuhar diren kualifikazioen gainean.
|
|
|
Aldi baterako laneko enpresak erantzukizuna izango du, artikulu honetako 2 eta 3 artikuluek prestakuntzaren eta osasuna zaintzearen inguruan ezarri betebeharren gainean. Horretarako, eta aurreko paragrafoan xedatutakoari kalterik egin gabe, enpresa erabiltzaileak aldi
|
baterako
laneko enpresa informatuek dituzten ezaugarrien gainean eta be du, bete beharreko lanpostuhar diren kualifikazioen gainean. Laneko enpresak beste horrenbeste egin du ukitutako langileekin, langile horiek atxiki aurretik.
|
|
|
Enpresa erabiltzaileak bere langileen ordezkariak informatu ditu, aldi
|
baterako
laneko enpresak lagatakogile horiek ordezkari horiengana jo de langileen atxikimenduaren gainean. Lanzakete, lege honek aitortutako eskubideak egikaritzeko.
|
|
|
Lege honen ondoreetarako enpresaburu izango dira aurreko idatz zatian aipatu pertsonen zerbitzuak jasotzen dituzten pertsona guztiak, fisikoak zein juridikoak, edo ondasun erkidego guztiak, bai eta legearen arabera eratutako aldi
|
baterako
laneko enpresek enpresa erabiltzaileei lagatzekotan kontratatu pertsonen zerbitzuak jasotzen dituztenak ere.
|
|
|
...rtikulu honen 2 eta 3 idatz zatietan xedatutakoari kalterik egin gabe, hogeita hamar hilabeteko aldian, jarraitutasunik gabe edo jarraitutasunarekin, hogeita lau hilabete baino epe luzeagoan kontratatuta egon diren langileak finko egingo dira, baldin eta langile horiek kontratatuta egon badira enpresa berean lanpostu bera betetzeko, aldi baterako bi kontratu edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi
|
baterako
laneko enpresa batek lagata, eta iraupen jakineko kontratu modalitate berberekin edo desberdinekin.
|
|
|
...Jarduera bakoitzaren berezitasunak eta lanpostuaren ezaugarriak kontuan hartuta, negoziazio kolektiboak betekizunak ezarriko ditu, iraupen jakineko kontratu gehiegi egitea saihesteko, noiz eta kontratu horiek egiten direnean langile desberdinekin, aurretiaz izaera bereko kontratuekin betetako lanpostuei begira, jarraitutasunik gabe edo jarraitutasunarekin; halako kontratuen artean egongo dira aldi
|
baterako
laneko enpresekin egindako lagatze kontratuak ere.
|
|
|
1 Baimendutako aldi
|
baterako
laneko enpresek bakarrik kontrata ditzakete langileak beste enpresa bati aldi batean lagatzeko, betiere legeak ezarritakoaren arabera.
|