|
2008
|
|
|
online lege aholkularitzako bi enpresatik ia batean, erabiltzaileak letra txiki batekin egiten du topo, eta horrek kontratu muga garrantzitsuak ezkutatzen ditu: bestalde, kontsumitzailearekin aldi
|
baterako
kontratuak egiten dituzten enpresa gehienek automatikoki berritzen dute zerbitzua, bezeroari onespena eskatu gabe. Gainera, ohikoa da enpresa horiek bezeroen galderei erantzuteko epeak gehiegi laburtzea, batez ere posta elektronikoz egiten denean.
|
|
2017
|
|
|
aldi baterakotasun tasa gero eta handiagoa, lanaldi partzialeko enpleguaren pisua, gizonen eta emakumeen arteko soldata desberdintasunaren hazkundea, edota lan egindako, baina kobratu gabeko? aparteko orduak.3 Behin behinekotasuna eta aldi baterakotasuna.Eguneroko ogia bihurtu da behin behinekotasunerako arrazoiak asmatu eta aldi
|
baterako
kontratuak egitea. Legeak eskatzen duen itxura betetzen da, baina horrela estaltzen diren lan harremanen errealitate materiala oso bestelakoa da.
|
|
2020
|
|
|
Frustrazioari babesgabetasuna ere eransten zaio sarri, Perez Eransusek azpimarratu baitu administrazio publikoak berak ere aldi baterako lanaldiak sustatzen dituela, ez baitu beti kontratazio egonkorrik egiten. " Sarri deszentralizatu egiten du lana, aldi
|
baterako
kontratuak egiten ditu... Askotan, administrazio publikoa eragile bat gehiago da enplegu prekarioaren sorreran".
|
|
2022
|
|
|
Kontratazioari dagokionez, asko handitu da kontratu mugagabeen kopurua, aurreko urteetakoekin alderatuz gero. Orotara, 90.000 kontratu izenpetu ziren otsailean Hego Euskal Herrian, eta horietatik 13.684 izan dira mugagabeak, hau da, %15, 2 Urtarrilean ere %10etik gora izan ziren, eta lan erreformaren ondorio izan zela nabarmendu zuen Espainiako Lan Ministerioak, legedi berriak oztopo gehiago jartzen dituelako aldi
|
baterako
kontratuak egiteko.
|
|
|
Maiatzean, 96.759 lan kontratu izenpetu dira Hego Euskal Herrian, eta horietatik 26.276 izan dira kontratu mugagabeak (%27, 1). Indarrean dagoen lan erreformak mugatu egin du aldi
|
baterako
kontratuak egitea, eta, horrenbestez, handitu egin du kontratu mugagabeen kopurua. Hori bai, horietako asko aldizkako kontratu finkoak dira —%36, Espainian—, eta ez diete langileei urte osoan lan egitea bermatzen.
|
|
2023
|
|
|
LELTBren 15 artikuluaren arabera, aldi baterakotasuna da kontratu horien ezaugarri nagusia eta hori justifikatzen duen arrazoia badagoela ulertzeko kontratuan nahitaez jaso behar dira, zehatz mehatz, aldi
|
baterako
kontratua egitea ahalbidetzen duen arrazoia, arrazoi hori izatea justifikatzen duten inguruabarrak eta kontratuarentzako zein iraupen aurreikusi eta horrek aldi baterakotasun arrazoiarekin duen lotura.
|
|
|
Horregatik, kontratuan zehatz mehatz jaso dira aldi
|
baterako
kontratua egitea ahalbidetzen duen arrazoia, arrazoi hori izatea justifikatzen duten inguruabarrak eta kontratuarentzako zein iraupen aurreikusi eta horrek aldi baterakotasun arrazoiarekin duen lotura.
|
|
|
Estatuak bi eratako pizgarriak arautu ditu, enpresaburuek langileak kontrata ditzaten. Gehienbat, pizgarri horiek dira iraupen mugagabeko kontratuak egiten dituzten enpresaburuentzat, baina, salbuespenez, izan badira pizgarriak aldi
|
baterako
kontratuak egiten dituzten enpresaburuentzat ere.
|
|
|
Kontratu hori dela-eta, batetik, aldi baterako laneko enpresak betebeharra hartzen du, langileak aldi baterako lagatzeko enpresa erabiltzaileari, eta, bestetik, enpresa erabiltzaile edo bezeroak betebeharra hartzen du, aldi baterako laneko enpresari prezio jakin bat ordaintzeko. Halaber, kontuan hartu behar da, aldi baterako laneko enpresak langileak laga diezazkiokeela enpresa erabiltzaileari, baldin eta enpresa erabiltzaileak aldi
|
baterako
kontratuak egin ahal izateko baldintza eta betekizun berberak betetzen badira.
|