|
2023
|
|
|
Edozein kasutan, enpresako mugigarritasun funtzionala gauzatuko da lan prestazioa gauzatzeko beharrezkoak diren titulazio akademiko edo profesionalekin
|
bat
etorriz eta langilearen duintasuna errespetatuz (ikusi LELTBren 39.1 artikulua).
|
|
|
Distantziara lan egiten duten langileek eskubidea dute enpresaburuak eman eta modu egokian manten diezazkien jarduera gauzatzeko beharrezkoak diren baliabide, ekipamendu eta lanabes guztiak, distantziara lan egiteko akordiora bildutako inbentarioarekin
|
bat
etorriz eta, hala denean, hitzarmen edo akordio kolektibo aplikagarrian ezarritako baldintzetan. Edu berean, enpresaburuak, zailtasun teknikoak daudenean, bereziki telelanaren kasuan, behar den moduko arreta bermatu behar du.
|
|
|
G Kontraprestazio ekonomikoa jasotzea bere jardueraren emaitzaren arabera, bezeroarekin itundutakoarekin
|
bat
etorriz eta jardueraren arriskua eta mentura bere gain hartuz.
|
|
|
Halako akordioen artean izango da, baita ere, aurretiazko konpromisoa, eztabaidak arbitraje loteslearen esku uzteko. Azken aukera horren alde eginez gero, arbitraje laudoak kontsultaldian lortutako akordioen eragingarritasun bera izango du, eta laudo horri errekurtsoa egin ahal izango zaio soil soilik LELTBren 91 artikuluko prozedurarekin
|
bat
etorriz eta artikulu horretan ezarritako arrazoiengatik (artikulu hori hitzarmen kolektiboak aplikatu eta interpretatzeari buruzkoa da, infra 4.3).
|
|
|
Organo horiek erabakia eman dute, gehienez ere, 25 eguneko epean, gatazka euren esku jarri zenetik zenbatzen hasita; egin eginean ere, erabaki hori hartu ahal izango dute organo horiek edo organo horiek ondore horietarako izendatutako arbitroak, horren inpartzialtasuna ziurtatzeko behar adinako bermeak hartu ondoren. Erabaki horrek kontsultaldian lortutako akordioen eragingarritasun bera izango du, eta erabaki horri errekurtsoa egin ahal izango zaio soil soilik LELTBren 91 artikuluko prozedurarekin
|
bat
etorriz eta artikulu horretan ezarritako arrazoiengatik. Halatan, HKABNri eratxikitako eginkizun horren ondorioz, hitzarmen kolektiboetako lan baldintzak ez aplikatzeko prozeduretan akordiorik ez lortzeagatik sortutako eztabaidak konpontzeko prozedura bat arautu da, irailaren 27ko 1362/ 2012 Errege Dekretuan, Hitzarmen Kolektiboen Aholku Batzorde Nazionala arautzeari buruzkoan (ikusi 19.etik 24.enera arteko artikuluak).
|
|
|
Orobat, esanbidezko ituna egonez gero, aldez aurretikoa edo desadostasuna sortzean egindakoa, alderdiek lanbide arteko akordio horietako arbitraje prozeduretara joko dute; kasu horretan, arbitraje laudoak hitzarmen kolektiboen eragingarritasun juridiko bera izango du, eta horri errekurtsoa egin ahal izango zaio soil soilik LELTBren 91 artikuluko prozedurarekin
|
bat
etorri eta artikulu horretan ezarritako arrazoiengatik (infra 4.3).
|