|
2011
|
|
|
Programa horien helburu nagusia da ezkontideek (bereziki emakumeek) diskriminaziorik ez jasatea enplegurako sarbidean, ezta hango parte hartzean ere, familiaren zama beren gain hartu behar izateagatik. Era berean, aldi batean familiako erantzukizunez arduratu ondoren
|
lan
merkatuan sartzen diren pertsonei beharrezko prestakuntza ematea lortu nahi dute.
|
|
2012
|
|
|
Adieraz itzazu tresnarik egokienak, eta arrazoitu erantzuna: a) Kontsumitzaileentzat. b)
|
Lan
merkatuarentzat. c) Herritarrentzat. 21 Azter eta konpara itzazu orrialde honetan proposatu diren enpresa irudiaren eta marka irudiaren definizioak, eta adieraz ezazu, erantzuna arrazoituta, zer ezaugarri dituzten berdinak.
|
|
2013
|
|
|
1·· Uste duzu sare sozialak eraginkorrak direla lana bilatzeko? Arrazoitu zure erantzuna.2·· Zure ustez, zer sare sozialek du erlazio handiena
|
lan
merkatuarekin. Zergatik?
|
|
|
200.000 ikasle baino gehiagok amaitzen dituzte ikasketak Espainiako unibertsitateetan urtero, eta ikasle gehienak lana lortzeko irrikan daude. Baina kanpoan,
|
lan
merkatua ez dago ongietorrietarako. Krisia eta enplegu suntsiketa protagonista izan diren 3 urteotan, langabe kualifikatuen kopurua ia hirukoiztu egin da, eta 5 langabetutatik 2k urtebete daramate egoera horretan.
|
|
|
Lanak zehaztugabeak izaten dira, eta ez dituzte zehazten, ez hautagai bakoitzaren ezaugarriak, ez lehen zituzten zereginak». Eta hori, noski, lortu nahi den lanpostuaren arabera egin behar litzake, aholkatzen du Lorenzo Navarretek, Madrilgo Soziologo eta Politologoen Elkargo Nagusiko idazkariak eta Espainiako
|
lan
merkatuko adituak. «Ez da nahikoa esatea titulu jakin bat duzula eta jakintzat ematea beharrezko trebakuntza osoa duzula.
|
|
|
Elementu motibatzailea da, beraz.Sustapen politika. ...asotzeko.Ibilbide profesional edo ibilbide plangintza horiek eskainiz gero, sustapenerako aukera profesionalak elementu motibatzaile boteretsuak izan ohi dira, eta langileen produktibitateak gora egiten du.3 Diru konpentsazioaren zereginaEnpresaren barruan ordainketa sistema bat finkatzean datza: Bidezkoa erakundearentzat; hau da, enpresako langileek bidezkotzat jotzen duten sistema bat.Lehiakorra
|
lan
merkaturako; osterantzean, langilerik onenek alde egingo lukete enpresatik ordainsari handiagoen bila.Motibatzailea; hots, lanaren kantitatea nahiz kalitatea sustatzen duena.Zeregin honekin lotutako ataza nagusia lanpostua balioztatzea eta ordainsaria zehaztea da.Katalogo baten antzerako zerbait egin behar da, enpresako postu guztiak biltzen dituena eta bakoitzaren atazak, zailtasunak eta ardurak... Hala, puntuazio bat ezarriko zaio lanpostu bakoitzari, ordainsariarekin bat etorriko den puntuazio bat.
|
|
|
Horien xedea da enpresei aholkatzea lanpostu bakoitza betetzeko hautagai ideala aurkitu dezaten.Lan poltsak elkargo profesionalek, unibertsitateek, prestakuntzako zentroek, eta abarrek ikasketak amaitu dituzten ikasleen datu base bat izaten dute. Profil profesional zehatz bat duten eta lan bila dabiltzan ikasleak dira.Erakunde horiek enpresarien eta erakundeen kideen edo ikasle ohien arteko bitartekari lanak egiten dituzte, azken horiek
|
lan
merkatuan sar daitezen.Jobsiteak: lan poltsak balira bezala, enplegua behar eta eskaintzen dutenen arteko bitartekaritza lana egiten dute Interneteko webgune askok (jobsiteak). Kasu honetan, eta harrera ona dutenez, enpresek diru kopuru bat ordaindu behar izaten dute webgunean zintzilikatutako lan eskaintza bakoitzeko, eta, lan bila dabiltzanak berriz, dohainik sar daitezke.Harreman pertsonalak edo networking:
|
|
2016
|
|
|
Barne sustapenerako aukerak izateak eragin handia du langileen motibazioan. Sustapenak aukera ematen dio langileari enpresan profesionalki hazteko, eta, horrela, ez du zertan
|
lan
merkatura jo. Era berean, enpresari beti interesatuko zaio langile espezializatuak bertan gelditzea.
|
|
|
Difusio
|
lanak
merkatuari informazioa emateko egiten dira. Difusioa egitea bereziki garrantzitsua da salmenta planak helburu hauek dituenean:
|