|
2011
|
|
|
|
LANEKO
ISTRIPUAK ETA GAIXOTASUN PROFESIONALAK (2009ko urtarriletik abuztura)
|
|
|
Bazenekien.... Gizarte segurantzaren
|
lan
istripuen eta gaixotasun profesionalen mutualitateek kanpoko prebentzio zerbitzu moduan jardun dezakete beraiei atxikitako enpresetan (LAPLren 32 artikulua).
|
|
|
Gainera, 250 eta 500 langile artean ditu enpresak, eta horregatik bete behar du prebentzio zerbitzu propioa izatearen araua.Prebentzio funtzioak soilik izango dituen langile talde bat osatu behar du enpresak, eta funtzio horiek aurrera eramateko instalazio propioak eta bitarteko material egokiak behar ditu.Prebentzio zerbitzu propioak prebentzio plana diseinatzeko eta ezartzeko zereginak bete ahal izango ditu. Ezin badu prebentzio jardueraren bat egin, kanpoko prebentzio zerbitzu batera edo gizarte segurantzako
|
lan
istripuen eta gaixotasun profesionalen mutualitate batera jo dezake.
|
|
|
Zentro batean 55 langile ditu, eta bestean, 20.d) Hiru txandetako bakoitzean 300 langile dituen ospitalea.e) Prentsa kiosko bat duen langile autonomoa. ...itzuaren memoriaren berri izatea.e) Enpresako prebentzio plana abian jartzen parte hartzea.37 Esan adierazpen hauek zuzenak ala okerrak diren.. Arrazoitu zure erantzuna.a) Enpresari batek bere gain har dezake prebentzio jarduera, baldin eta lana zentroan bertan egiten badu eskuarki, eta ETE bat bada.b) Prebentzio zerbitzu propioko langileak enpresaren prebentzio jardueraz soilik arduratuko dira.c)
|
Lan
istripuen eta gaixotasun profesionalen EMJA mutualitateak kanpoko prebentzio zerbitzu moduan jardun dezake.d) 31 langile baino gehiagoko eta 49 langile baino gutxiagoko enpresetan, langileen ordezkariak adina prebentzio ordezkari izango dira.e) Segurtasun eta osasun batzordeek ekipoak erabiltzean izaten diren istripuen prebentzioa hobetzeko metodo bat susta dezakete.38 Sindikatuek aholkuak eman o... Hala bada, azaldu zer egiten duten.
|
|
|
Langileen osasuna kaltetu dezaketen arrisku faktoreez hitz egin dugu dagoeneko.Kaltea bi kategoriatan sailkatuko dugu:
|
lan
istripua eta gaixotasun profesionala.Bi kalte mota horiez gainera, lanetik eratorritako beste kalte batzuk ere izan ditzakete langileek; adibidez, lanean pozik ez egotea, estresa eta neke profesionala.
|
|
|
Galderak35 Azaldu zure hitzekin
|
lan
istripuaren eta gaixotasun profesionalaren arteko aldeak.36 Deskribatu zure sektore profesionalean izan daitekeen lan istripuren bat.. Adierazi zer arrisku faktorek eragiten duten.37 Mariak fatxadak pintatzen ditu. Lanean ari zen batean, fatxadaren erlaitzetik askatu zen harri batek buruan kolpatu zuen, eta ebaki bat egin zion.. Arrazoitu zergatik hartzen den gertaera hori lan istriputzat.38 Sailkatu kalte hauek, lan istripuak edo gaixotasun profesionalak diren kontuan izanik.a) Erizaintzako laguntzaile bat kutsatu egin da lan egiten duen ospitalean.b) Langile bat leiho batzuk garbitzeko erabiltzen ari zen eskailera mugikorretik erori da.c) Administrari batek hatza erre du ordenagailu eramangarri bat konektatzean izandako deskarga elektriko baten ondorioz.d) Metalurgia enpresa bateko langile batek arnasketa arazo kronikoak ditu.e) Enpresa bateko kontulari bat bulegoan erori da, garbitu berri den zoru bustia zapaltzean.f) Nekazari batek besoa moztu du gidatzen ari zen traktorea iraultzean. g) Diseinuko goi mailako teknikari batek buruko minak ditu lantokiko argiztapen txarraren ondorioz.h) Muntaketa kate bateko langile batek entzumen arazoak ditu, enpresariak emandako bitartekoak gaizki erabiltzearen ondorioz.39 Azaldu gaixotasun profesionalen taularen funtzioa.40 Azaldu zer sor daitekeen egoera hauetan:
|
|
2012
|
|
|
1 Titulazioaren perfil profesionalari lotutako kalteak, batez ere,
|
lan
istripuak eta lanbide gaixotasunak, sailkatzea eta deskribatzea.
|
|
2013
|
|
|
Laneko segurtasunaren kondizioak hobetzea: lan arriskuak prebenitzeko plan zabal bat ezarri duten enpresek
|
laneko
istripu eta gaixotasun gutxiago izaten dute; hori dela eta, absentismo indize txikiagoa izaten dute.Ordutegi malgutasuna hobetzea: absentismo arazo asko eta asko laneko ordutegi zurrunen ondorio dira.
|
|
2017
|
|
|
Kontratu mota honen bidez, administrazio publiko batek edo Gizarte Segurantzako
|
Laneko
Istripuen eta Gaixotasun Profesionalen Mutualitate batek pertsona natural edo juridiko baten ardurapean uzten du zerbitzu publiko jakin baten kudeaketa, baldin eta administrazio publiko edo mutua horrek zerbitzu hori eskaintzea bere eskumenekotzat hartua badu. Esaterako, hiri garbiketako zerbitzua, enpresa pribatu bati egiten baitzaio zerbitzu hori emateko kontratua.
|