Bilaketa
dist.
non
lema/forma
nola
bilaketa
kategoria
Iragazkiak

Emaitzak: 37

2008
‎«Kableak, haizagailuak eta beste tresneria batzuk kanpoan egiten ari dira. Orduan, zergatik ez dute lana enpresan bertan uzten?», galdetu du. Justoren arabera, eolikoko langileek trebatuko lituzkete, eta, horrela, 113 langileentzako lana ez egon arren, «behintzat batzuei lana eman ahal zaie».
‎Beste bederatzi zatiren eraikuntza lanak enpresei emanak daude dagoeneko
‎Horrez gain, berina zerratzeko hesia ere deserrotu du, eta barneko altzariak lurrera bota. Agentziaren ondoan dagoen Aldi Baterako Laneko Enpresaren bulegoari ere doi bat egin dio kalte erasoak.
2009
‎Ezintasunen bat daukaten beste pertsona asko bezala enpresa berezi batean lan egitera behartuta dago. Zehazki, sektore horren %40k egiten du lan enpresa berezietan. Berak, behintzat, badu lana, ezintasunen bat daukaten pertsonen %70ek baino ez baitu.
‎Azken kasu honetaz gain, gaitza harrapatu eta hil diren gehiago ere izan dira Babcock Wilcoxen lantegian. J. H.V. ere urte askoan aritu zen lanean enpresa horretan, eta azaroan hil zen, 69 urte zituela. Bera ere mineral horren erabilerarekin lotutako gaixotasun baten ondorioz hil zen.
‎Galdakao Lemoa zatiari dagozkio hiru egunotan desajabetzen ari diren lurretan egingo dituzten lanak. Orain bi urte baino gehiagotik emanak daude lanak enpresei, baina ezin izan dute lur mugimendurik hasi, lurrak ez zeudelako oraindik Espainiako Sustapen Ministerioaren esku. Behin lurrak haren esku direnean, lanetan hasteko moduan izango dira enpresak.
2010
‎132 langilek egiten dute lan enpresan. Zuzendaritzak abenduan aurkeztu zuen dosierra, aldi baterakoa.
‎Zenbait proposamenek erreformaren norabidea oso garbi azaltzen dutela uste du: besteak beste, aldi baterako lan enpresen jarduera zabaltzeak, patronalaren hobariak eta salbuesteak handitzeak, gaixoaldien kontrola areagotzeak eta kaleratzearen kalte ordainak murrizteak. Patronalak nahi duen guztia egitera doaz, salatu zuen LABek.
‎Metaleko negoziazioari dagokionez, malgutasuna egutegi aldetik, geografikoki eta lanpos tuz aldatzeko orduan hobetu nahi du patronalak. Lege aldetik, azpikontratatzeko, kontratuak aldi baterako laneko enpresen bidez egiteko edota nahi duten mutualitatea aukeratzeko eskubidea izatea nahi dute enpresek. Aurreko lan hitzarmenetik mugatuta zeuzkaten aukera horiek.
2011
‎Bulego horretatik igaro dira azken egunotan banku handietako ordezkariak eta Europako Batzordeko lehendakariorde bat.Toxok bileraren ostean azaldu duenez, erreformak «premiazkoak» direla ziurtatu die Espainiako hurrengo gobernuburuak, eta Gabonak bukatu arteko epea eman die gizarte eragileei sei puntu hauetan ados jartzeko: negoziazio kolektiboaren zeregina, kontratazioa, lan absentismoa, gatazkak auzitegietatik kanpo konpontzeko prozedurak, aldi baterako lan enpresak eta trebakuntza.Toxo baikor azaldu da, besteak beste, PPko presidenteak argi utzi diolako ez duela lan kontratu bakarra ezartzeko asmorik, bere alderdiko sektore liberalenak hala egitea nahiko lukeen arren. «Berak badaki Espainiak kontratu mota bakarra baino gehiago behar duela», esan du CCOOko idazkari nagusiak.
‎Baina eskema horrek ez du funtzionatzen Interneten, hor audientzia masiborik ez dagoelako, nitxoak besterik ez, nortasun eta balio kultural zehatzak partekatzen dituzten taldeak, nazio digitalak, tribuak. Oraindik ez dugu hori ulertu, eta eskema zaharra aplikatzen dugu, zaleak, lagunak eta jarraitzaileak audientzia gisa tratatzen, eta egoera berriak ematen dituen aukerak aprobetxatu gabe.Enpresa edo elkarte batentzat zein da modu eraginkorrena sare sozialetan bere helburuak lortzeko. Hasteko, sare sozialetan egiten den lana enpresaren marketin eta komunikazio estrategiarekin lerrokatu behar da. Hortik aurrera, praktikan, edukiak planifikatuko dituen komunikazio plan bat behar da, markaren gainean arituko dena.
2012
‎Monasterioetan erabiltzen zen, meza kantuetarako». Eguneroko ogia Arbizuko Laneko enpresan lan eginez lortzen du, baina orduak eta orduak ematen ditu bere lantegian. Artisau lana izanik, bi edo hiru aste behar izaten ditu instrumentu bat egiteko.
2013
‎Izan ere, Azpeitian, orain artean, Corrugados domino horretako lehen pieza izan da, erreferenteetako bat, langile kopuruan ere handiena, herrian eta eskualdean. Azken urteotako kaleratzeen ondoren, 300 pertsonak egiten dute lan enpresan, eta zeharka beste ehuni ematen die lana. Gutxi asko, denek dute enpresan lan egiten duen senide edo lagunen bat.
2014
‎esamoldeak ez du soilik adierazi nahi gauzak ganora barik egiten ari garela. Hornitzaile profesional baten beharraren aurrean, proiektua zure lehengusu, koinatu edota lagun amateur bati eskatzea da, nahiz eta bere lanak enpresaren irudiari kalte egin. Ikus entzunezkoak beti izan dira ardura gutxikoak gure enpresarientzat.
‎«Lan baldintza penagarriak dituzte beharginek. Aldi baterako laneko enpresa batek kontratatuak dira; erregulazio txostena ez egitea posible da?». Hain justu, langileen kexak gogoan izan dituzte EH Bilduk eta PSE EEk.
‎Europan ez dago hori egiten duen beste plataformarik, zaila baita botilek orekari eustea. Iñigo Jauregi Ulma Handlingeko ingeniaritza merkataritzako zuzendariak kontatu du Eroskin egindako lanak enpresari balio izan diola «Ulma eredua» garatzeko, eta negozio lerro berriak zabaltzeko. «Automatizazio gradu handiago edo txikiagoarekin, jada bezero batzuei ezarri diegu Ulma eredua, eta proiektu fasean gaude beste batzuekin, Europan nahiz Ameriketan».
2015
‎Ibon Navarrok gutxi gorabehera egin du nahi zuen garbiketa, eta Marco Crespirekin denboraldia hasi zuten jokalarietatik zazpik bakarrik jarraitzen dute. Aldaketen zerrenda buruz ematea ia ezinezkoa da, Zurbaoko bulegoek aldi baterako lan enpresa batenak baitirudite.Hona hemen denboraldi honetako aldaketen laburpena. Hasi eta egun taldean ez dauden jokalariak:
2016
‎Olidenek azalpena: «Aldi baterako laneko enpresak (ABLEak) legeztatu zirenean exijitu zitzaien pertsonak lan egiten duen lekuko hitzarmena aplikatzea. Beraz, azpikontratatutako langile horiek ABLE baten bidez lanean egongo balira, derrigor museoan indarrean den hitzarmen kolektiboa aplikatu litzaieke.
2020
‎Lanuztearen bitartez, lortu nahi dute zuzendaritzak enpresa hitzarmena betetzea, sindikatuen ustez hari izkin egiteko neurriak hartu dituelako azken urteetan. Batetik, salatu dute azpikontraten eta ABLE aldi baterako lan enpresen erabilera areagotu egin duela lan batzuk egiteko. Bestetik, saiatzen ari da lan hitzarmena ez aplikatzen «gazteei eta emakumeei», haien «kalteberatasuna baliatuta».
‎Lanuztearen bitartez, lortu nahi dute zuzendaritzak enpresa hitzarmena betetzea, sindikatuen ustez hari izkin egiteko neurriak hartu dituelako azken urteetan. Batetik, salatu dute azpikontraten eta ABLE aldi baterako lan enpresen erabilera areagotu egin duela lan batzuk egiteko. Bestetik, saiatzen ari da lan hitzarmena ez aplikatzen «gazteei eta emakumeei», haien «kalteberatasuna baliatuta».
2021
‎Beste gatazka puntu estrategiko bat grebalariak ordezkatzeko lorturiko zirrikitua da. Haien oporrak ordezkatzen ari dira aldi baterako lan enpresa baten bitartez. «Grebalari batzuen oporrak!
‎Nekazaritza sindikatuekin ditugun hitzarmenei esker, PCRak egiten zaizkie behargin gehienei, baina arazoa dugu azpikontratatuta daudenekin: aldi baterako lan enpresek kontratatzen dituzte, eta etengabe ibiltzen dira Errioxa, Aragoi eta Nafarroa artean mugitzen. Hori kontrolatu nahian ari da Lan Osasun Saila, baina ertz anitzeko auzia da.
2022
‎Hala, langile guztiei soldatak igotzea, gutxieneko soldata 19.000 eurokoa izatea eta urtean 20 lanordu libre gehiago izango dituztela sinatu dute gaur. Gainera, ELAk ohartarazi du muga ezarri diotela aldi baterako laneko enpresa bidez kontratatzeari: «Langilegoaren %5a baino gehiago da aldi baterako laneko enpresa bidez kontratatu, eta gehienez 16 asteko kontratuak izan dira».
‎Gainera, ELAk ohartarazi du muga ezarri diotela aldi baterako laneko enpresa bidez kontratatzeari: «Langilegoaren %5a baino gehiago da aldi baterako laneko enpresa bidez kontratatu, eta gehienez 16 asteko kontratuak izan dira». Horrez gain, telelana arautzeko oinarriak eta gehiegiko lanaldia ekiditeko bideak adostu dituzte gaur sinatutako hitzarmenean.
‎behin behinean jarduten duten zamaketariak. Bada, EAEko Auzitegi Nagusiak mugarri bat ezarri du azken horien lan harremanetan, bati arrazoia eman baitio bere salaketan, eta Bilboko portuko lau zamaketa enpresak eta haiek erabiltzen duten Randstad aldi baterako laneko enpresa salatzailea behin behinean kontratatzera behartu ditu. Hala ez balitz, 49.770 euroko kalte ordaina eman liokete.
‎Epailearen ustez, baina, behin behinekoen jarduna aldi baterako lanaldien legediaren arabera arautu behar da, eta ezin dira hainbeste kontratu pilatu. Epaiketan, aldi baterako laneko enpresaren abokatuak onartu zuen urtean 17.000 20.000 behin behineko kontratu egiten dituztela Bilboko portuan.
‎Epaileak Bilbo Estiba errugabetu du, eta aldi baterako laneko enpresa eta zamaketa enpresak jo ditu erantzule. Epaiketa irabazi duen zamaketariak bost horietako bat aukeratu behar du, eta enpresa horrek erabaki du finko egiten duen edo kalte ordaina ordaintzen dion.
‎SEA enpresarien elkartea da patronalaren ahotsa, eta, ELA, LAB eta CCOO sindikatuek nabarmendu dutenez, talka soldatatik harago doa. SEAri egotzi diote aldi baterako lan enpresen erabilera ez mugatzea, azpikontraten subrogazioa itunean sartu nahi ez izatea eta lanordu kopurua ez doitzea, besteak beste. Egoera hori salatzeko, manifestaziora deitu dute gaurko, Gasteizen (17:30).
‎Nola? Azpikontratekin, aldi baterako lan enpresekin, estatu mailako lan itunekin...», salatu du Mitxel Lakuntza sindikatuko idazkari nagusiak.
‎Nola? Azpikontratekin, aldi baterako lan enpresekin, estatu mailako lan itunekin...», salatu du Mitxel Lakuntza sindikatuko idazkari nagusiak.
‎KPIa %6, 5 igo izana oztopo handia bihurtu da, eta, sindikatuek azpimarratu dutenez, azken urteetan langileen erosketa ahalmena %8 txikitu da. Soldatetatik haragoko eskakizunak ere badituzte; besteak beste, aldi baterako laneko enpresen erabilera mugatzea, azpikontraten subrogazioa itunean sartzea eta lanordu kopurua doitzea.
‎KPIa %6, 5 igo izana oztopo handia bihurtu da, eta, sindikatuek azpimarratu dutenez, azken urteetan langileen erosteko ahalmena %8 apaldu da. Soldatari ez dagozkion eskakizunak ere badituzte; besteak beste, aldi baterako lan enpresen erabilera mugatzea, azpikontraten subrogazioa itunean sartzea eta lanorduak doitzea.
‎«Ekosistema izugarri aberatsa daukagu», Cuencaren esanetan. «Kooperatibismoa, ekonomia soziala, ohiko enpresak, lan enpresak... Iberdrola daukagu, baina baita Goiener ere.
‎18 urte baino lehenagotik, administrari moduan nenbilen lanean enpresa handi batean, eta bila etorri zitzaizkidan, Otxandioko ikastolara andereño joateko. Ez neukan irakaskuntzarako titulaziorik, baina orduan normala zen:
‎Hamalau puntu aurkeztu zituzten sindikatuek, eta horietatik bi ziren deigarrienak: soldata KPIaren arabera igotzea eta ABLE aldi baterako laneko enpresen erabilera hiru hilabetera mugatzea. Patronalak ez zituen onartu.
2023
‎Batetik, kontratu finko etenen gorakada sasoian sasoiko lanpostuetan obrako edo zerbitzu jakin baterako kontratuaren desagerpenaren ondorioa da. Aldi Baterako Laneko Enpresak kontratu modalitate horiek modu berri batean erabiltzen ari dira, baina horien soldatak eta lan baldintzak kontrolatzeko tresna berriak ezarri ditu Lan Erreformak baita ere. Gainera, lanaldi osoko mugagabe etengabeen egoerarekin alde nabarmena egon arren, finko etenek harreman egonkorra dute enpresarekin, gehienetan txandakatze gutxiago izango dute, formakuntza eskuratzeko eta trebatze sendoago bat hartzeko aukerak izanez.
‎GOe zientzia eta jakintzan oinarritutako ekosistema ireki gisa sortu da, gastronomiaren eta elikaduraren etorkizuneko erronka handiei erantzutera eta horiek eskalatzera bideratua. Ekimen horren bidez, mundu osoko talentu berritzaile eta ekintzailea erakarri nahi dugu; orpoz orpo jardun nahi dugu lanean enpresa liderrekin, ekintzaileekin eta ikertzaileekin, eta herritarrekin esperimentatu eta baliozkotu nahi dugu berrikuntza hori. Zergatik ez irudikatu nolabaiteko Silicon Valley bat, elikadura eta gastronomia teknologiara bideratua, non eta hemen, Donostian?
Emaitza gehiago eskuratzen...
Loading...

Bilaketarako laguntza: adibideak

Oinarrizko galderak
katu "katu" lema duten agerpen guztiak bilatu
!katuaren "katuaren" formaren agerpenak bilatu
katu* "katu" hasiera duten lema guztiak bilatzen ditu
!katu* "katu" hasiera duten forma guztiak bilatzen ditu
*ganatu "ganatu" bukaera duten lema guztiak bilatzen ditu
!*ganatu "ganatu" bukaera duten forma guztiak bilatzen ditu
katu + handi "katu" eta "handi" lemak jarraian bilatu
katu + !handia "katu" lema eta "handia" forma jarraian bilatu
Distantziak
katu +3 handi "katu" eta "handi" lemak 3 elementuetako distantzian bilatu
katu +2 !handia "katu" lema eta "handia" forma 2 elementuetako distantzian bilatu
katu +2 !handi* "katu" lema eta "handi"z hasten diren formak 2 elementuetako distantzian bilatu
Formen konbinazioa desberdinak
bero + handi | asko "bero" lema eta jarraian "handi" edo "asko" lemak bilatu
bero +2 !handi* | !asko* "bero" lema eta jarraian "handi"z edo "asko"z hasten diren formak
!bero + handi|asko|gutxi|txiki "bero" forma eta jarraian "handi", "asko", "gutxi", "txiki" lemak
Ezaugarri morfologikoekin
proba + m:adj "proba" lema eta jarraian adjketibo bat
proba +2 m:adj "proba" lema eta bi hitzetako distantziak adjektibo bat adjketibo bat
bero + handi|asko + m:adi "bero" lema jarraian "handi" edo "asko" eta jarraian aditz bat
proba + m:izearr-erg "proba" lema eta ergatibo kasuan dagoen izen arrunta

Ezaugarri morfologikoak

KATEGORIA
adb adberbioa
adi aditza
adilok aditz-lokuzioa
adj adjektiboa
det determinatzailea
ior izenordaina
izearr izen arrunta
izepib pertsona-izena
izelib leku-izena
izeizb erakunde-izena
lbt laburtzapena
lotjnt juntagailua
lotlok lokailua
esr esaera
esk esklamazioa
prt partikula
ono onomatopeia
tit titulua
KASUA
abs absolutiboa
abl ablatiboa
ala adlatiboa
ban banatzailea
dat datiboa
des destinatiboa
erg ergatiboa
abz hurbiltze-adlatiboa
ine inesiboa
ins instrumentala
gel leku-genitiboa
mot motibatiboa
abu muga-adlatiboa
par partitiboa
psp postposizioa
pro prolatiboa
soz soziatiboa
MUGATASUNA/NUMEROA
mg mugagabea
ms mugatu singularra
mp mugatu plurala
mph mugatu plural hurbila
ADITZ MOTA
da da
du du
dio dio
zaio zaio
da-du da-du
du-zaio du-zaio
dio-zaio dio-zaio
da-zaio da-zaio
du-dio du-dio
da-zaio-du da-zaio-du
da-zaio-du-dio da-zaio-du-dio

Euskararen Erreferentzia Corpusa Euskararen Erreferentzia Corpusa (EEC)
© 2025 Euskaltzaindia