|
2002
|
|
|
Valverde-ren
|
lanera
itzuliz, gai honi buruz ardura gehien erakutsi zutenakPeñaflorida eta Zuaznabar izan ziren. Hain zuzen 1791 urtean txosten batean jaso
|
|
2006
|
|
|
Adibidez, zenbait lanpostuk haurdunarenosasunaren gain ondorio kaltegarriak izan ditzakete. Zuzenbideak amatasunababesteko arauak ematen ditu oztopo horrek amaren enpleguaren galtzea nahitaezekar ez dezan, bere lan kontratua eteteko aukera emanez eta bere osasunarentzakoarriskua desagertutakoan
|
lanera
itzultzeko aukera izan dezan.
|
|
|
Beste aukera bat lan kontratua etetea da. Kasu honetan langileak ez dulanik egiten eta ez du soldata kobratzen, baina Gizarte Segurantzakosistemak soldata ordezteko prestazio ekonomikoak aurreikusi ditu; gaineraaldi batez lanarekiko harremana galtzen bada ere, etendurak lanpostuarenerreserbarako eskubidea ematen dio langileari eta, beraz, etendura justifikatzen duen egoera bukatzean
|
lanera
itzultzeko aukera bermatzen dio lanarauak.
|
|
|
Beraz, erditu osteanama langileak sei asteko atsedenaldia izango du nahitaez. Sei asteak igaro ondoren, umeak ospitalean jarraitzen badu, amaren esku geratzen da
|
lanera
itzultzea etaospitalearen alta lortzean geratzen zaion lan kontratuaren etenaldia gozatzea. Kasuhorretan etenaldia ez da jarraian gozatzen, eten daiteke umea ospitalean dagoenbitartean, ulertzen baita ondo zainduta dagoela eta umeaz arduratzeko benetakobeharra etxera doanean sortuko delako.
|
|
|
b. Onuraduna bere borondatez gehienezko epea igaro aurretik laneratzeagatik, hau da, gogoratu behar da, erditu osteko nahitaezko atsedeneko sei asteakizan ezik, lan kontratuaren etendura langilearentzat borondatezkoa dela, beraz, langileak edozein mementotan erabaki dezake
|
lanera
itzultzea; sorospena jasotzen badu (ohikoena izango ez bada ere) babestutako egoerabukatuko da, eta, ondorioz, sorospena jasotzeko eskubidea ere iraungikoda.
|
|
|
Beraz, lan arauak eszedentziaren gehienezko iraupena ezartzen du, baina ez dugutxieneko iraupena ezartzen. Dena den, legeak urtebeteko iraupenaren alde jotzendu, lanpostuaren erreserbarekin lotutako arauek horrela adierazten dute (LE 46.3eta GSLO 180 art.). Badirudi langileak ez duela eszedentziaren iraupena zehaztubehar eskaera egiten duenean, baina
|
lanera
itzuli nahi duenean kontuan izan behardu lanpostuaren erreserbarako legeak ezartzen duen gehienezko iraupena eta, legeakez badu esaten ere, lanera itzultzeko asmoa enpresariari nahiko aurrerapenarekinjakinarazi behar diola.
|
|
|
Beraz, lan arauak eszedentziaren gehienezko iraupena ezartzen du, baina ez dugutxieneko iraupena ezartzen. Dena den, legeak urtebeteko iraupenaren alde jotzendu, lanpostuaren erreserbarekin lotutako arauek horrela adierazten dute (LE 46.3eta GSLO 180 art.). Badirudi langileak ez duela eszedentziaren iraupena zehaztubehar eskaera egiten duenean, baina lanera itzuli nahi duenean kontuan izan behardu lanpostuaren erreserbarako legeak ezartzen duen gehienezko iraupena eta, legeakez badu esaten ere
|
,
lanera itzultzeko asmoa enpresariari nahiko aurrerapenarekinjakinarazi behar diola.
|
|
|
Interpreta daiteke ikastaroak birlaneratzea gertatuaurretik edo gertatu ondoren egin daitezkeela: gertatu aurretikoak ez dira ordainduak izango;
|
lanera
itzuli eta gerokoak, berriz, ordainduak izango dira (Romero, 2003: 83).
|
|
2009
|
|
|
–Emakumeen arteko estresagarri usuenak: etxekoandreak, lanaldibikoitzakoak, exekutiboak,
|
lanera
itzultzen direnak eta bortxaketarenbiktimak?, in Emakunde (ed.), Estresaren eragina emakumeen osasunean, Emakunde, Vitoria Gasteiz, 113
|
|
2010
|
|
|
Pasaian zela, oporrak egokitu zitzaizkionean, egun libreok igarotzera Nafarroako iparraldera joatea otu zitzaion. Goizuetan, Aralarren eta Lakuntzan ibiliostean eta
|
lanera
itzultzeko zela, Altsasun preso hartu zuten guardia zibilekCalixtok igarobiderik ez zuela argudiatuz. Atxiloketa egun biz luzatu zen etaaskatasuna lortu zuenean Pasaiara itzuli ordez, Zumarragara joatea pentsatu zuenxemeindarrak, han Orbegozonean lanean hasteko.
|
|
|
Langile baten kaleratzea bidegabekoa deklaratu ondoren, enpresaburuak langilea berrartzeko hautua egiten duenean,
|
lanera
itzultzeko data komunikatu dio langileari sententzia jakinarazi eta hurrengo 10 egunen barruan. Langileak idazkia jaso eta gutxienez 3 egunen buruan itzuli du lanera (LPLren 276 art.) 421.
|