|
2011
|
|
|
a) LNEren 155 hitzarmena; b) Zigor kodearen 10/ 1995 Lege Organikoa; c) 89/ 391/ EEE Esparru Zuzentaraua; d) Espainiako Konstituzioa; e) 7/ 2006 Lege Organikoa.2 Adierazi esaldi hau zuzena ala okerra den: . Lan arriskuak prebenitzeko Legea
|
laneko
osasunaren arau esparrua jasotzen duen lege bakarra da?. 3 Esan eskubide eta betebehar hauek enpresarienak ala langileenak diren: a) segurtasun gailuak ongi erabiltzea; b) informazioa jasotzea eta kontsultatua izatea; c) osasun egoeraren aldizkako zainketa; d) trebakuntza teorikoa eta praktikoa ematea; e) trebakuntza teorikoa eta praktikoa jasotzea.4 Langile adingabe batek zerra zirkular bat babesik gabe erabiltzen badu, eta anputazio bat izaten badu, a) Zer betebehar urratzen ditu enpresariak?
|
|
|
Europar Batasunean, Europako Batzordeak erabakitzen du lege esparrua, zuzentarau batzuen bidez. 89/ 391/ EEE Zuzentarauak
|
laneko
osasunaren eta segurtasunaren printzipio orokorrak zehazten ditu, eta EBren beste lege batzuek gai zehatzak lantzen dituzte; adibidez, produktu kimikoak, zarata, haurdun dauden langileak, etab.
|
|
|
Prebentzioaren sustapenaren programa bat da Andaluziako autonomia erkidegoak abian jarritako Prevebús Joven programa.Kanpaina mugikor bat da, Andaluziako gazteei zuzendua,
|
laneko
osasuna sustatzeko, lan istripuak murrizteko eta lan kondizioak hobetzeko.Kanpaina horretan, autobus bat herrietara eta irakaskuntza guneetara joaten da, eta lantegiak eta informazio saioak ematen dizkiete irakasleei, ikasleei eta gurasoei.
|
|
|
Espainian, Lan arriskuak prebenitzeko 1995eko azaroaren 8ko 31/ 1995 Legea (LAPL) da
|
laneko
osasunaren arloko arau nagusia.
|
|
2012
|
|
|
Era berean, Osasunari buruzko Lege Orokorrean adierazten da administrazio publikoek, euren osasun zerbitzuen bitartez, sustapenerako eta prebentziorako jardunak izango dituztela oro har; eta, zehazki, ingurumen osasunaren, osasun mentalaren,
|
laneko
osasunaren eta elikadura osasunaren arloetara zuzenduta jardunak jasotzen dira.
|
|
2013
|
|
|
ESKa aplikatzeko, laneko harremanek zuzendarien edo jabeen eta langileen arteko harreman onean oinarrituta egon behar dute. Horretarako, akordioak lortu behar dira sustapenari, parte hartzeari, trebakuntzari,
|
laneko
osasunari, enpleguaren kalitateari, eta langileen eta enpresaren interesak bat etortzeari buruz.
|
|
|
Antolaketa esparruan giza baliabideei aplikatutako ESKaren ekintzak?? Enpresa batek erabaki hauek hartu ditu giza baliabideen kudeaketari ESKa aplikatzeko: a) Zuzendarien eta langileen arteko harremanak arautuko dituen kode etiko bat egitea.b) Enpresako instalazioetan, doako haurtzaindegi zerbitzua ezartzea.c) Laneko osasunaren batzorde bat sortzea, enpresako hiru ordezkariz eta langileen hiru ordezkariz osatua, aldizka bilduko dena enpresak
|
laneko
osasunean egiten dituen ekintzak aztertzeko eta hobetzeko proposamenak egiteko.Adierazi erakundearen dimentsioaren zein arlori dagokion ekintza horietako bakoitza.
|
|
2014
|
|
|
Arau edo protokolo espezifiko batean biltzen diren ziurtapen eskakizunok honako gai hauetan ardazten dira: ingurumen gaietan (esaterako, lurzoruaren kontserbazioa, uraren babesa, baliabide naturalen iraunkortasuna, pestizidak erabilera eta praktika onei jarraituz erabiltzea), gizarte gaietan (esaterako, ekoizlearen diru sarrerak, langileen eskubideak,
|
laneko
osasuna eta segurtasuna, etab.) edo produkzioaren beste alderdi batzuetan (baso artzaintza, animalien ongizatea, etab.).
|