Bilaketa
dist.
non
lema/forma
nola
bilaketa
kategoria
Iragazkiak

Emaitzak: 72

2000
‎Bere sorrera berantiarragoa izatean (Institutua 1976an izan zen sortua), familia eskola psikoanalitikoen, estrukturalen, estrategikoen eta komunikaziozkoen eragin multzo handia du. Hortik aurrera lan eredu guztiz pertsonala garatzen zuten, bere garapenean pragmatismo sendokoa, hirurogeita hamarreko hamarkadaren bigarren erditik aurrera hedatuko zen eredueklektikoaren garapena ere ekarri zuena.
2001
‎Izan ere, denen errealitatea ezberdina da. Ahalik eta ikasle gehienei erantzun egokiaemango badie, ikasgelako jardunbideak hori guztia hartu behar du aintzat; hots, ikasleen aniztasun horri erantzuteko mekanismoak behar ditu izan, eta, malgutasunez jokatuta ere, koherentea izango den lan eredu bat proposatu du.
‎– Bestetik, ikasleari bilakuntza horretan lagunduko dion lan eredua proposatubeharko zaio, helburuen erdiespena ahalbidetuko duena. Eredu honek aukeraeman du:
2005
‎5 Lagungarri gertatu zaizkigun artikuluen artean, Fdez. Urbina-rena (1986) metodoari dagokionez; Moreno-rena (1986) kuantifikazio auziez; Agirreazkuenaga (1986) eta García Sanz-ena (1986) lan eredu gisa; eta Guereña rena (1986), Revista ren antzeko aldizkari bat ikertuz; aipa daitezke. Baina artikulu gehiago ere erabilgarri gertatu zaizkigu, batzuk zuzenean Arabako prentsa ukitzen dutelako (Altabella 1986, Oz. de Mendivil 1986), beste batzuk aldizkarietan azter daitezkeen arloak seinalatu dizkigutelako.
2009
‎Europako beste inon baino askoz enplegu gehiago suntsitzen ari da hemen. Patronalak dioena ez da benetakoa, langileak kaleratzea oso erraza da, Espainiako lan eredua horretarako pentsatu baitzuten. Patronalari nahi zuena eman diote gobernuek:
‎–Herritar Batasunak independentista eta ezkertiar guztien etxea izan behar du?. Bere lan eredu nagusiek, masa borrokak eta borroka instituzionalak, izaten jarraitu behar dutela dio.
2010
‎Euskal Herriak ez du soberania politiko eta ekonomikorik erabakitzeko, besteak beste, bere sistema produktiboaz, lan ereduaz, lan harremanez, jubilazioaz edo pentsioez. Horregatik dago gai funtsezkoetan Espainiako eta Frantziako Gobernuen menpe.
‎Lan erreforma kaleratzeak saihesteko da. Egungo lan eredua babestu ezina da. Krisi ekonomiko bat dagoenean lan sistema ez da giro berrira moldatzen.
‎Programa pedagogiko oso bat egiten dute irakasleek, hezkuntza etapa osoan (haur hezkuntzatik hasi eta batxilergora arte) behatzeko, interpretatzeko, aztertzeko eta sormena pizteko oinarrizko tresnak izan ditzaten. Programaren aplikazioa Ikasgelan lan eredu bat proposatzen dute, hainbat jardueraz josia, haurrak eta gazteak beren pentsamendua aztertzera bultzatzeko Haurrentzako Filosofiaren sortzaileek lanerako eredu bat proposatzen dute ikasgelan, hainbat jardueraz josia, haur eta gazteak beren pentsamendua aztertzera eta jakin minetik eta harriduratik abiatuta beren ikaskuntza prozesuari buruz gogoeta egitera gonbidatzen dituena.... Programaren oinarri nagusia adinaren arabera sailkatutako eleberri eta kontakizun filosofikoen multzoa da, eta protagonistak ikasleen antzeko kezka eta arazoak dituzten haurrak dira.
2011
‎Irakasleen eta hezkuntza arloko adituen esanetan, udaldian ere eutsi egin behar zaie lan eredu eta ikasketa jarrera batzuei, ikasleek ez ditzaten erabat atzendu ikasturtean bereganatu dituzten ohiturak, eta iraila heltzen denean, ez daitezen arrastaka ibili berriz ere eskolako martxa hartzeko.
‎Taldean ez dago Gerentzia Zuzendaritzarik, Estrategia Zuzendaritza baizik, produktuetan oinarritutako lan eredua bultzatzea eta Bilboko egoitzako euskarri anitzekoedukia ahalik eta gehien baliatzea xede. Dagoeneko ez dago Ekonomia eta FinantzaZuzendaritzarik, Giza Baliabide Zuzendaritzarik edo halakorik... hori guztia desagertuegin da.
‎Forma eta teknika berrihoriek bide berritzailetzat hartzen dira, hedabideak aberasteko eta erabiltzaileekikodiskurtso elkarrizketa aberasteko. Hori guztia lan ereduan aldaketarik eragin gabe.Hamar inkestatutik zazpik hedabideetan audientziaren partaidetza areagotu denezgeroztik, beren lana gutxi aldatu dela edo ezer aldatu ez dela erantzun dute (5.5.grafikoa).
‎Forma eta teknika berrihoriek bide berritzailetzat hartzen dira, hedabideak aberasteko eta erabiltzaileekikodiskurtso elkarrizketa aberasteko. Hori guztia lan ereduan aldaketarik eragin gabe.Hori bai, audientziak taldeko hedabideetan gero eta presentzia handiagoa edukitzeak, ordea, ez du ia aldatu langileek audientziekiko duten erlazioa.
‎Haurra hazten doan heinean, elkarreragin sozialeko eskemak barneratzen eta barneko lan ereduak (internal working models) eratzen joaten da. Haurtzaro erdirako barneratua dute mendeko haurrek beren buruaren irudi ahul eta eraginkortasunik gabea eta boteretsuagoak diren beste pertsonen babesaren beharra (Bornstein, 1996).
2012
‎Ezin duzu hiri, talde batera lanera joan eta filosofia jakin bat erabili, taldea, jokalariak eta zaleak filosofia horrekin bat datozen jakin gabe. Nik aztertu egin nituen faktore horiek guztiak, eta aukeratutako lan eredua azterketa horren ondorio zuzena da. Taldeak eta nik lanean, diziplinan eta seriotasunean antzera pentsatzen genuela jabetu ostean erabaki nuen lan egiteko modua.
‎Informazioa lantzeko, erredakzioak bere esparrua zehaztu behar du. Lehenengo eta behin, erredakzioak beharrezko izango dituen kazetari lanak identifikatu eta horien lan eredua enpresaren merkatu estrategiaren arabera erabakitzen da. Era berean, enpresaren helburuek erredakzioaren antolaketa ekarriko dute.
‎Idatzi honen bidez, Azpeitiko Osasun Zentroan egin dugun lan eredu aldaketari buruzko informazioa zabaldu nahi dugu.
2013
‎Etxe barruko funtzionamenduaz ari ziren. Baina erabat kontrajarria da elkarlanean oinarritutako estrategia bat gauzatzeko eskatzea eta duela 50 urteko lan eredu batzuei segitzea nahi izatea. Berehala sortu ziren mesfidantzak.
2014
‎Helburuak argiak izan badaitezke ere, lehentasunak ezarri behar izaten dira gehienetan, baliabideeneta eskumenen arabera edo uneko urgentzien arabera (Erraustegia EZ!). Osasun arloan, hizkuntzan, hezkuntzan, ingurumenean, berdintasunean, herri bizitza motan, lan ereduan (1.sektorea, 2 3), etab.
‎bulegoen diseinua eta konfigurazio espaziala enpresaren jarduera, produkzio, antolakuntza eta kulturaren araberakoa da. Fordismoaren garaiko masa eta kate ekoizpen garaitik informazioan eta jakintzan oinarritutako enpresa garaikidera, enpresaren ekoizpen, antolakuntza eta partaidetza ereduak aldatu eta lan eredu berriak eta, ondorioz, lanerako espazio berriak ezarri dira. Masa produkzioaren ereduan kasu, banakako lan kateatua beharrezkoa zen, hau da, langileriaren funtzioak estandarizatuak eta berezituak ageri ziren, denboraren optimizazioa funtsezkoa izanik eta lanaren nahikotasuna adierazgarri kuantitatiboen arabera neurtzen zelarik.
‎Bide horretatik posible da «nire arazo»aren pentsamendu indibidualista baztertzea eta «gure arazo»an murgiltzeko pausoa ematea. Prozesu parte hartzailearen lan eredu honek prozesua bera gidatuko duten egitura sozialak sortzea eskatzen du, ahalik eta pertsona gehien mobilizatzea lortu dadin. Komunitatea sortzeko lan honetan berebiziko garrantzia baitu pertsona kopuru handia egiteko gutxitan lanean aritzeak, eta ez maiz gertatzen den moduan, pertsona kopuru txikia arlo askotako ardurapean izateak.
‎Ibarrangelun komunitate garapena (herritarren saretzea) eta plangintza elkarrekin proposatu ditugu planteamendu horren botereaz baliatzeko (zehar hirigintza bezala definitu duguna). Gure esperientzia mugatua izan bada ere, lan eredu honen akzio eremua frogatzeko aukera izan dugu. Lehen fasean pentsamendu, sektore, adin eta ahots guztiei prozesuan parte hartzeko aukera ireki zaie.
2015
‎Ez litzateke arraroa baldin eta bertan diharduen bakoitza enpresari txiki, ekintzaile edo langile independentea izango ez balitz, espazioa partekatzen. Coworking du izena lan eredu honek, eta espazioa partekatzetik harago doa.
‎Amaia Aragonesen pertzepzioa egiazkoa da: coworkinga, edo hobe esanda lan eredu honetan ari diren langileak teknologiaren munduarekin lotuta daude sarri. Cenozek dioenez," halako lekuetan gabiltzanok ohituta gaude teknologiarekin lan egitera, Smartphone a bezalako gailu sinpleetatik hasi eta errealitate areagoturaino".
‎Salbuespenen bat izan ezik, enpresen eta idazgelen konbergentzia motaren batean sartuta dauden kazetaritza enpresak, profil erabat multimediak sustatzen baino gehiago, tarteko irtenbideak hartzen ari dira. Hau da, ohikoena lan ereduak berraztertzea da, medio desberdinetako profesionalek euren lanak batera ditzaten, eta profil eta espezializazio desberdinetako profesionalak lantalde polifazetikoetan aritu daitezen, medio baterako baino gehiagotarako eduki bateratuak ekoizteko gai izanik. Aztertutako enpresa edo taldeen ezaugarri eta tamainak gorabehera, idazgeletan prozesu konbergenteek izan duten inpaktuari buruzko gaur arteko ikerketak bat datoz honetan:
‎Udalek zinegotzigotziekin funtzionatzen dute, eta guk lan eredu hori erabili nahi dugu. Lan eredu hori lortzeko ereduarekin lan egin behar dugu.
‎Zubi lanak egin nahi ditu euskararen esperientzia mamitzen duten erakundeen eta munduan bidea egin nahian ari diren hizkuntzetako erakundeen artean, eta orain arte bidelagun izan ditu euskalgintzako erakunde asko, hainbat esparrutakoak, unibertsitate, hedabide, akademia, hezkuntza erakunde zein gizarte mugimendu. Hauek munduko hiztun komunitateetako pareko eragileekin harremanetan jartzea da, hain zuzen ere, Garabideren lan eredua. Bera elkarte txikia da, bizirauteko larri ibiltzen da, soldatapean bizpahiru teknikari ditu, eta gainerakoek gehienbat gure lanetatik ateratako tarteetan hartzen dute parte elkarteko zereginetan.
2016
‎Jentilen funtzioa mitologian, eredu emaile izatea da. Bizitzarako eredua eskaintzen dute eurena lanean emanez, nekerik gabeko lan eredu ideala erakutsiz. Gizarte harremanetarako eredua ematen dute, auzokidetza ohituretan aitzindari eta kunplitzaile ezin hobeak azalduz.
‎• Lanaren arbuioa, lana madarikazio baten eran azalduz, dolmenismoaren lan eredu idealizatuaren aurka:
2017
‎Egoera hori aldatzeko ezinbestekoa da legeak egin ahal izatea lan harremanak eta babes soziala oinarri hartuta. Horrela bermatuko dugu" gure jendarte eta lan ereduaz erabaki ahal izango dugula", edo" politika fiskal, ekonomiko eta sozialak ezartzeko gaitasuna izango dugula". Eta hori guztia, ikusi dugunez, ezinezkoa da aurrera eramatea Espainiako Estatuarekiko aldebikotasunetik.
‎Programaren asmo adierazia Nigeria nazioarteko merkatuan lehiakor bihurtzea zen. Baina laster ikusi ahal izan zen horrek metatze primitiborako aukera berri bat zekarrela, eta erreprodukzio sozialaren arrazionalizazioa ere bai; asmoa jabego komunalaren eta erlazio komunalen azken hondarrak suntsitzea zen, era horretan esplotazio handiagoko lan ereduak inposatuta. Horrela, Il Grande Calibano prestatzen ari nintzenean aztertutako prozesuen oso antzekoak ikusi nituen loratzen neure begien aurrean.
‎Gainera, magiaren oinarria espazioaren eta denboraren ideia kualitatiboa zen, eta lan prozesua arautzea eragozten zuen ikuskera horrek. Enpresaburu berriek nola ezarri behar zizkieten lan ereduak zorioneko eta zorigaitzeko egunak daudela sinesten jarraitzen zuten proletarioei, baldin eta sinesten bazuten badirela egunak bidaiatzeko egokiak eta etxean geratzekoak, ezkontzeko aproposak eta badaezpada ezeri ekin gabe egon beharrekoak. Lan diziplina kapitalistarekin bateraezina zen, orobat, norbanakoari ahalmen bereziak egozten zizkion kosmosaren ideia:
‎Erakundeen politiken, edo politika ezen ondoriozkoa da lan eredu hau beraz. Hain normalizatuak dauden praktiken bidez, eta elkarrizketatu batzuen kasuan, diskurtsiboki ere hain errotua egotearen bidez, lanbidearen eredu naturala balitz bezala irudikatzera heldu daitekela errazki norbanakoa.
‎Eta beraz, erakundeen genero tipifikazioa, genero neutraltasunaren pean izkutatzera iristen dira erabat (Acker, 1990). Onesten den lan eredu bakarra, debozio hutsezkoa da eta beraz, eredu horrekin konpetentzian sartu daitezkeen edozein bestelako konpromezu bazterrean uzten da (Pochic, 2007), bizi kalitatean eta ibilbide profesionalean ondorio zuzenak izanez. Horrela azaltzen eta ulertzen dira lanaldi partzial, ordutegi luze, haurdunaldi eta malgutasunarekiko jarrerak.
‎–Kritika artistaren? ekarpenak izan ziren, kapitalismoari espiritu berri bat eman, etaondorengo urteetan sortu ziren lan ereduentzako lagungarri suertatu zirenak (Boltanski eta Chiapello, 2002) aurrerago ikusiko den moduan. Era berean, deslokalizazio eta automatizazio prozesuen ondorioz, lanindustrialak bere hegemonia galdu eta lan inmateriala (Lazzarato eta Negri et al., 2006) bezala ezagutzen denprodukzio modua, hau da, informazioa, ezagutza, ideiak, sinboloak, irudiak, harremanak eta afektuakproduktibo bilakatu dituena, gailenduko zen mendebaldean.
‎Azken hamarkadetan lanaren munduan aldaketa esanguratsuak jazo dira. Teknologiaren garapena etadeslokalizazio prozesuen ondorioz, mendebaldean hegemonikoa izan den lan eredu industrialarengainbehera gertatu eta gero, lan eredu berriak jarri dira martxan. Alienazioaren arrazoia zen fabrikakolanean, langileari ukatuak zitzaizkion malgutasuna, autonomia, kreatibitatea eta lanaren bitartez autoerrealizatzeko aukera, artistaren lan eta bizimoduaren ezaugarriekin bat egiten zuten orduan.
‎Azken hamarkadetan lanaren munduan aldaketa esanguratsuak jazo dira. Teknologiaren garapena etadeslokalizazio prozesuen ondorioz, mendebaldean hegemonikoa izan den lan eredu industrialarengainbehera gertatu eta gero, lan eredu berriak jarri dira martxan. Alienazioaren arrazoia zen fabrikakolanean, langileari ukatuak zitzaizkion malgutasuna, autonomia, kreatibitatea eta lanaren bitartez autoerrealizatzeko aukera, artistaren lan eta bizimoduaren ezaugarriekin bat egiten zuten orduan.
‎Hau da Guggenheim bezalako makroinstituzioen politika eta lan eredua: erakusketa blockbusterren bidez ahalik eta publiko gehien erakartzea, kontsumoaren gizartea are eta gehiago bultzatuz eta kapitalismoaren legeei gogor eutsiz, lanaren prekarietatea bultzatzen duena, izen handiko arkitektoek diseinaturiko eta hiriaren ikono bilakatu nahi duten eraikinen bidez.
2018
‎Ekintzen Faktoria Aiaraldean berritzailea izanagatik ere, Euskal Herrian eta atzerrian badira ekonomia soziala eta bestelako balioen bidez bizitza eredu ezberdinak bultzatzen ari diren proiektuak, eta Aiaraldeakoek handik eta hemendik hartu dituzte ideiak. Bartzelonako Ciutat Invisible da horietako bat, zeina kapitalismoaren lan ereduekin apurtzen duen kooperatiba autogestionatu bat baiten. Bestalde, kooperatibaren ahalmenaren dibertsifikazioa bilatu nahi dutela dio Garaiok, eta Kataluniako Mes Opcions kontsumo arduratsuaren alde lan egiten duen kooperatibak lez, Aiaraldea Ekintzen Faktoria lagun dituen kooperatiben bazkide izatea nahi dute, horrela Faktoriako bazkide direnak gainontzeko ekonomatoetan erosi ahal izateko.
‎Gazte Abialdiaren aurretik, sarekada zurrumurru bat zabaldu zen eta Jarrairen zuzendaritzak muga pasa zuen hilabete batzuez bertan bizitzeko. Hor hasi ziren benetan ulertzen errealitateak ezberdinak zirela, eta balioan jartzen Iparraldeko lan eredua. Hegoaldeko onena eta Iparraldeko onena batuko zituen antolakunde berri bat sortzeko prozesua izan zen Haikarena.
‎Beste alor batean, Lanbide heziketan Laneki elkartearen lan eredua aipagarria da: gabeziak detektatu (ikas materialena, irakaslerena) eta horren aurrean hartutako erabakiak (material bilketa egin, IRALE ikastaro
‎Disko hau ere zuen kabuz argitaratu duzue, zein da zuen lan eredua?
‎beste istilu batean, guardia zibilak kalera atera, eta Xumarraneko amari tiro batez hanka zulatu zioten.1922an, abarketa lantokietako nagusiek, behin eta berriz, soldata %20 jaistea erabaki zuten, eta urte bukaeran mila bat langilek grebara jo zuten. Greba hura igaro bitartean, Sindicato Libreko langile batzuek, STV sindikatuaren laguntzarekin, Sociedad Manufactura de Alpargatas izeneko kooperatiba sortu zuten, nagusien kontrolik gabeko lan eredu berritzaile moduan, baina bi hilabete besterik ez zuen iraun. Urte gogorrak izan arren, 1923ko abuztuaren 6an ez zen Azkoitian lanik gabe zegoen herritarrik; izan ere, Urolako trenak eragindako lanetatik aparte, herrira ura ekartzeko lanak eta baserrietako zeregin arruntek hemengo eskulan guztia okupatu zuten.
2019
‎Gaur onartu berri den udal osaketa, liberazio, asignazio, ordezkaritzak eta osoko bilkuren maiztasunak beraz, bilera horietan guztietan landutako lanaren emaitza izan dira. Beti, lau alderdion eta batez ere hamahiru zinegotzion behar, ilusio eta asmoak asetzen dituen lan eredua lortu nahi izan dugu".
‎Hortik hasi da, potentzial handia dauka, baina momentuz horretan gara, zeozer baden arren. Zerbaitetan aurrera egin ez badugu, gure lan ereduaren errekonozimenduan da. Ez da gure ereduaren ikerkuntza bultzatzen, dena zuzentzen da beste eredu batzuetara, teknologia eta ikerkuntza nekazaritzan emakumeengandik urruti daude.
‎‘360 Wellbeing Survey 2019: Well and Beyond’. Eskaera horiek jobsharing a aplikatu ahal izango lukete, langileek zereginak, ordutegia… partekatzen dituzten lan eredua. eta soldata! Imagen:
‎Marxek uste zuen kapitalismoak eta industria modernoak komunismoaren etorrerarako agertokia prestatu behar dutela, pentsatzen baitzuen industrializazioak ahalbidetutako produktibitate jauzirik gabe gizateria eskasiak, txirotasunak eta bizitzarako ezinbestekoak diren beharrengatiko lehiak bultzatutako gatazka amaigabe batera kondenatua egongo litzatekeela.41 Bere ustez, industria modernoa maila handiagoko arrazionaltasun baten gauzatzea da, mundurako bidea helburu lohien bidez egiten badu ere; gizakioi erakusten digu gure gaitasunak albait gehien garatzeko jokabidea, eta erakusten dizkigu, baita ere, lanetik askatzen gaituzten jokabideak. Marxen aburuz, industria modernoa ez da" lan sozialki ezinbestekoa" murrizteko bide bat bakarrik, lan eredu behinena da. Bere iritzian, industria lanak uniformetasuna, erregulartasuna eta garapen teknologikoaren printzipioak erakusten dizkie langileei, eta, hartara, lan mota desberdinetan aritzeko aukera ematen die.42 Marxek gogorarazten digunez, hori ezin dute lortu ez eskulangile zehatzek ezta lanbide bati lotutako artisauek ere.
2020
‎Udalak dinamizatzen dituen herritarren partaidetzarako beste zenbait alorretako elkarguneetan jadanik transbersalki ari dira lanean gainontzeko topaguneekin. Era berean, zeharkakotasuna herritarren elkarlanera ere ekartzeko lan eredu honek EP ren inguruko proiektuen indartzea ekar lezake.
‎Jorratu beharreko lan ildo berrien artean, udalaren solaskideekiko harremanetan gizartearen kezkak borondatez sartzea legoke, hau da Gizarte Erantzukizun Korporatiboak planteatzen dituen lan ereduei heltzea.
‎Bide horri ekiten jarraitzeko, erakundeak jauzi egin luke kudeaketa estilo tradizionaletatik gestio eredu berritzaileagoetara. Jorratu beharreko lan ildo berrien artean, udalaren solaskideekiko harremanetan gizartearen kezkak borondatez sartzea legoke (De la Cuesta eta Cueto, 2017), hau da Gizarte Erantzukizun Korporatiboak (hemendik aurrera GEK) planteatzen dituen lan ereduei heltzea. Herri administrazioen zereginen artean, giza-kapitala eta kapital soziala babestea eta berauek berdintasunean garatzea ere badagoelako.
‎Feminizazioa ez baita soilik kanpora begira saldu nahi dugun hori lortzea, baizik eta egitura, diskurtsoa, lan eredua, harremanak... errotik eraldatzea emakumeon eskubideak errespetatu eta gure ahalduntzea eta parte hartzea sustatzeko baldintzak areagotzeko. Eta, horretarako, oinarri oinarrizkoa litzateke dinamika/ alderdi/ talde denentzako mugimendu feministarekin bat egitea, indartzea eta harremanak estutzea.
‎Hirugarren zailtasuna da DAIek duten lanaren kontzepzio merkantilista: kritika egin zaio sarritan eta lanaren bestelako kontzepzioak barneratzeko beharra azaldu da behin eta berriz feminismotik; menderakuntza patriarkal liberala ezin baita lan eredu patriarkal eta liberalari egokitutako tresna eta marko berdinekin kritikatu, hain zuzen ere, tresna eta marko patriarkal eta liberalak direlako. Laugarren arazoa aldiberekotasuna da:
‎Azkenik, asteleheneko lehen orduan, batzordeak kontsultaldi bat irekitzeko eskatu zion enpresari," txanda ez estandar bat izango lukeen lan eredu berriak funtsezko aldaketak eragin ditzakeela ulertuta". Egun berean, 14:59an, Emilio Titosek Batzorde osoa gonbidatu zuen bilera batera, hilaren 13rako, ostirala, enpresaren egoerari buruzko informaziorik" berriena eta garrantzitsuena" emateko.
‎Egun post COVID gure bizitzetan txertatu dituen baldintza gaiak kontuan izanda, isolamendua eta online kontsumoaren hazkundea, besteak beste, litekeena da eredu hau modu esponentzialean zabaltzea. Esan gabe doa ekonomiaren plataformizazio honek alboko kalte asko sortzen dituela, gizarte berdintasun eza eta lan eredu prekarizatuak biderkatuz.
2021
‎Perun egin nituen ikasketak. Han eta hemen oso ezberdina da burutzen dugun funtzioa, baita lan eredua ere. Han modu zuzenean lan egin ohi dugu familia, auzo elkarte edo enpresekin.
‎Pandemia azterketa eta lan eredu bat ezarri dugu etxean. 2020an alarma egoera deklaratu zenean, milioika pertsona konfinatu ziren, eta beren jarduerekin jarraitzeko modu bakarra honako hau izan zen:
‎Pousak bat egin zuen Beitiaren hitzekin. «Hiltzen duen lan eredu hau eteteko zer egingo duzue?», galdetu zien erakundeei, eta zuzeneko eskaera bat egin zien «Jar ezazue egoera larri hau zuen agenda politikoaren erdigunean». Hildako langileen gertukoak ere izan zituzten gogoan.
‎Hildako langileen gertukoak ere izan zituzten gogoan. «Behargin bakoitzak familia, lagunak, kideak… ditu, eta horiek ere lan eredu prekario honen eraginak sufritzen dituzte», azpimarratu zuen Pousak, eta administrazioei mintzatu zitzaien beste behin: «Zer esango diezue haiei?».
‎Era berean, erakunde publikoei leporatu zieten istripuak eragozteko behar adinako ahaleginik ez egitea: «Zer aldaketa egiteko prest zaudete lan eredu hiltzaile hau geldiarazteko. Ez da neurririk hartzen».
‎Artolazabal sailburuak adierazi du proiektu pilotu gisara ezarriko dutela. Islandian abiatutako lan eredu bat da, arta «osoa» emateko pentsatua
2022
‎Solasaldiak 2021ean abiatu ziren gai hauek lantzeko: kooperatibismoa (balioak, hastapenetatik gaur arte ikasitakoa, egindako ibilbidea eta aurrera begirako erronkak), formazioa eta enplegu eskaintza euskal enpresa sarean eta, azkenik, COVID osteko lan eredu berria. 2022koak urteko azken hiruhilekoan aurkeztuko dira.
‎Islandian abiatutako lan eredua Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan ezartzeko asmoz, lantalde tekniko bat martxan jarri zuen iaz Eusko Jaurlaritzak, Save The Children erakundearen laguntzaz. Besteak beste, gizarte zerbitzuetako eta osasun, hezkuntza, justizia eta segurtasun alorretako profesionalek parte hartzen dute.
‎Programa aniztasun funtzionala duten eta surf eskola espezializatu batean parte hartu gura duten pertsonei dago zuzenduta. Era berean, surfing egokitu inklusiboari buruzko lan ereduak ezagutu eta norabide horretan ekimenak sustatu gura dituzten pertsona eta erakundeei ere dago zuzenduta.
‎Erabilitako metodologiaren oinarriak jasotzen dituen lan eredu profesional eta egokitua.
‎Horregatik, proiektua abian jartzeak aukera emango diela diote, tartean diren erakunde guztien artean, aniztasun funtzionala duten pertsonentzat ahalik eta irisgarriena izango den surfing programa egokitua eta inklusiboa eskaintzeko, lan eredu eta metodologia inklusiboa diseinatzeko, hain zuzen ere.
2023
‎Gazteen beharrak behatzeko lanari ekin zion hezitzaileak gero, haien ahalduntzea eta aisialdia nola bideratu antolatzeko. Dagoeneko gazteekin Whatsapp taldea osatu du hezitzaileak, eta beren artean adosten dute noiz etorriko den Aizarnazabalera". Proiektua gauzatzeko, PSZ (Parte hartzea Sustatzeko Zerbitzua) lan eredua erabiliko dute, Aldundiak zehaztu duenez. " Orain arte eredu hori erabili den herrietan funtzionatu du, baina errealitate berrietara egokitu da".
‎Testuinguru honetan" dimisio handiari" buruz hitz egin da, funtsik gabe. Kontzeptu hori 2021ean Estatu Batuetan bogan jarri zen, herrialde horretan langileen proportzio handi bat lanpostua uzteko prest baitzegoen, bizi beharretara gehiago egokitzen zen lan eredu bat eskuratzeko. Enpresa munduari lotutako ekonomialarien artean gaur egunean ematen ari den langile" gabezia" azaltzeko kontzeptu hori erabiltzen ari da.
‎Ez nuen bakarrik aritu nahi, eta banekien emakumeekin lan egin nahi nuela, lan eredu lasaian, batak bestea ezagututa eta errespetatuta. Arazoen aurrean bakarrik ez sentitzea oso lagungarria da.
‎Teknologia berrietan oinarrituta, energia eta baliabideak aurrezten dira. Adibidez, garapen digitalak komunikatzeko modua aldatu du, denborak bizkortu eta mugak kendu ditu, eta lan eredua aldatu du, presentzia fisikoaren ordez telematikoa erabiliz. Teknologia digitalak gaur egun dituen abantaila eta aplikazio ugarien bi adibide besterik ez dira.
‎Egungo lan ereduari noiz arte eutsi ahal izango dioten ez dago argi. Dudak ditu Chabagnok.
‎«Talde lanek ikasleen arteko ikasketa aktiboari bide ematen diote, eta beste zenbait gaitasun sustatzen dituzte; oinarrizko baloreak dira guztiak», adierazi du Patricia Martinez Garcia ikerlariak. Argi utzi du, baina, lan eredu horrek alderdi negatiboak ere badituela, badaudelako genero rolek eta arauek eragindako desberdintasunak. Hori aztertu du bere azkeneko lanean, Delicia Aguado Pelaezekin elkarlanean.
‎Oraintxe, hiru ekoizlerik handienek galerak dituzte, sektoreko lehia teknologikoaren eta Asiako enpresen lehia desleialaren ondorioz. «Espero dugu laguntza paketeaz gain lan eredua aldatzea, sektoreko enpresek bertan ekoitzi ahal izatea erraztu dezaten», aipatu du Fernandezek. Haren esanetan, lurreko haize erroten enkanteetan, Europako araudiek ez dituzte behar bezala laguntzen, eta prezio merkeagoko lehiakide txinatarrek abantaila izan ohi dute.
Emaitza gehiago eskuratzen...
Loading...
Aldaerak
Lehen forma
Argitaratzailea
UEU 15 (0,10)
Berria 12 (0,08)
Argia 10 (0,07)
ELKAR 5 (0,03)
Consumer 5 (0,03)
Bat Soziolinguistika Aldizkaria 5 (0,03)
Pamiela 4 (0,03)
Aldiri 3 (0,02)
hiruka 3 (0,02)
Urola kostako GUKA 2 (0,01)
EITB - Sarea 1 (0,01)
Jakin 1 (0,01)
Uztarria 1 (0,01)
Kondaira 1 (0,01)
aiaraldea.eus 1 (0,01)
alea.eus 1 (0,01)
Euskalerria irratia 1 (0,01)
Maxixatzen 1 (0,01)
Konbinazioak (2 lema)
Konbinazioak (3 lema)
Urtea

Bilaketarako laguntza: adibideak

Oinarrizko galderak
katu "katu" lema duten agerpen guztiak bilatu
!katuaren "katuaren" formaren agerpenak bilatu
katu* "katu" hasiera duten lema guztiak bilatzen ditu
!katu* "katu" hasiera duten forma guztiak bilatzen ditu
*ganatu "ganatu" bukaera duten lema guztiak bilatzen ditu
!*ganatu "ganatu" bukaera duten forma guztiak bilatzen ditu
katu + handi "katu" eta "handi" lemak jarraian bilatu
katu + !handia "katu" lema eta "handia" forma jarraian bilatu
Distantziak
katu +3 handi "katu" eta "handi" lemak 3 elementuetako distantzian bilatu
katu +2 !handia "katu" lema eta "handia" forma 2 elementuetako distantzian bilatu
katu +2 !handi* "katu" lema eta "handi"z hasten diren formak 2 elementuetako distantzian bilatu
Formen konbinazioa desberdinak
bero + handi | asko "bero" lema eta jarraian "handi" edo "asko" lemak bilatu
bero +2 !handi* | !asko* "bero" lema eta jarraian "handi"z edo "asko"z hasten diren formak
!bero + handi|asko|gutxi|txiki "bero" forma eta jarraian "handi", "asko", "gutxi", "txiki" lemak
Ezaugarri morfologikoekin
proba + m:adj "proba" lema eta jarraian adjketibo bat
proba +2 m:adj "proba" lema eta bi hitzetako distantziak adjektibo bat adjketibo bat
bero + handi|asko + m:adi "bero" lema jarraian "handi" edo "asko" eta jarraian aditz bat
proba + m:izearr-erg "proba" lema eta ergatibo kasuan dagoen izen arrunta

Ezaugarri morfologikoak

KATEGORIA
adb adberbioa
adi aditza
adilok aditz-lokuzioa
adj adjektiboa
det determinatzailea
ior izenordaina
izearr izen arrunta
izepib pertsona-izena
izelib leku-izena
izeizb erakunde-izena
lbt laburtzapena
lotjnt juntagailua
lotlok lokailua
esr esaera
esk esklamazioa
prt partikula
ono onomatopeia
tit titulua
KASUA
abs absolutiboa
abl ablatiboa
ala adlatiboa
ban banatzailea
dat datiboa
des destinatiboa
erg ergatiboa
abz hurbiltze-adlatiboa
ine inesiboa
ins instrumentala
gel leku-genitiboa
mot motibatiboa
abu muga-adlatiboa
par partitiboa
psp postposizioa
pro prolatiboa
soz soziatiboa
MUGATASUNA/NUMEROA
mg mugagabea
ms mugatu singularra
mp mugatu plurala
mph mugatu plural hurbila
ADITZ MOTA
da da
du du
dio dio
zaio zaio
da-du da-du
du-zaio du-zaio
dio-zaio dio-zaio
da-zaio da-zaio
du-dio du-dio
da-zaio-du da-zaio-du
da-zaio-du-dio da-zaio-du-dio

Euskararen Erreferentzia Corpusa Euskararen Erreferentzia Corpusa (EEC)
© 2025 Euskaltzaindia