|
2023
|
|
|
(b) Aldi baterako kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoak dituzten langileek iraupen mugagabeko kontratuak dituzten langileen eskubide berberak izango dituzte, kalterik egin gabe kontratu modalitate bakoitzak azkentzearen inguruan dituen berezitasunei. Kasuan kasuko eskubideen izaeraren arabera hala behar denean, legenahiz erregelamendu xedapenek eta hitzarmen kolektiboek eskubideok modu proportzionalean aitortuko dituzte,
|
lan
egindako denboraren arabera.
|
|
|
(i) Benetan
|
lan
egindako denbora, prestakuntza zentroan prestakuntza jardueretan aritu beharreko denborarekin bateragarria izango dena, ez da izango enpresan zein hitzarmen kolektibo izan aplikagarri eta hitzarmen horretan ezarritako gehieneko lanaldiaren, edo, hitzarmenik izan ezean, legeak ezarritako gehieneko lanaldiaren %65a baino gehiago, lehenengo urtean, edo %85a baino gehiago, bigarren urtean....
|
|
|
(m) Ordainsariak izango dira hitzarmen kolektibo aplikagarrian kontratu modalitate horrentzako ezarritakoak. Hitzarmen kolektiboan horren inguruan ezer ez bada jaso, ordainsariok ezin dira izan gauzatutako eginkizunak zein izan eta eginkizun horien lanbide taldearentzako eta ordainsari mailarentzako hitzarmen kolektiboak ezarritako ordainsarien %60a baino txikiagoak, lehenengo urtean, eta %75a baino txikiagoak, bigarren urtean, benetan
|
lan
egindako denboraren proportzioan.
|
|
|
Lanaldiari buruzko erregistroa aplikatzearen ondorioz sortutako egoera berezien artean nabarmendu daiteke 2019ko martxoaren 19ko (30/ 2018 errek. zk.) AGEk, 4 Salakoak, jasotakoa. Bada, epai horrek adierazi du langileek enpresak antolatutako futbol partida batean egindako denbora benetan
|
lan
egindako denbora dela.
|
|
|
2023ko otsailaren 22ko (34/ 2020 errek. zk.) AGEk, 4 Salakoak, onartu du fitxatu behar izatea instalazioetatik irteten denean erretzeko edo kafe bat hartzeko, baldin eta irteera horiek ez badira benetan
|
lan
egindako denbora moduan hartzen.
|
|
|
1.2 Benetan
|
lan
egindako denbora
|
|
|
Erregela orokor gisa, gehieneko lanaldia zenbatzeko kontuan hartzen da benetan
|
lan
egindako denbora bakarrik, hau da, langileak bere lanpostuan diharduen denbora bakarrik.
|
|
|
Aitzitik, eta legegileak esanbidez hala agindu duelako, benetan
|
lan
egindako denbora gisa hartu dira hurrengoak, nahiz eta kasu horietan langileak ez gauzatu bere lanpostuko ohiko eginkizunak:
|
|
|
Jurisprudentziarekin bat etorriz, benetan
|
lan
egindako denbora da langileek garbiketarako erabilitakoa, langile horiek arrisku jakin batzuen mende daudenean, hain justu ere, gauzatzen duten jarduera osasungaitza izateagatik [ikusi 1991ko azaroaren 15eko (1026/ 1991 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
Haatik, ez da benetan
|
lan
egindako denbora gisa hartzen langilea lanpostutik kanpo egon arren enpresaburuaren esanetara dagoenean, alegia, prest dagoenean, gailu telematikoen bidez. Hori gorabehera, halakoetan, prest egotearen ondoriozko alokairu osagarria edo plusa ordaintzen da.
|
|
|
Bada, jurisprudentziarekin bat etorriz, ez da benetan
|
lan
egindako denbora enpresaburuaren esanetara egotea, irrati entzutezko gailuen bidez [ikusi 1990eko uztailaren 11ko (1990/ 7495 EDJ) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
30 egunetako oporrak izateko beharrezkoa da 11 hilabetez lan egitea. Langileak ez badu gutxieneko aldi horretan lan egin, bere oporretako egunak
|
lan
egindako denboraren arabera murriztuko dira [ikusi 1990eko apirilaren 10eko (1990/ 4035 EDJ) AGE, 4 Salakoa]. Ondore horietarako, lan egindako aldi moduan zenbatzen dira langileak lan egin gabeko epealdiak ere, betiere, bere borondateaz besteko arrazoi batzuen ondorioz ez denean lanik egin.
|
|
|
Ondore horietarako, lan egindako aldi moduan zenbatzen dira langileak lan egin gabeko epealdiak ere, betiere, bere borondateaz besteko arrazoi batzuen ondorioz ez denean lanik egin. Horrela,
|
lan
egindako denbora gisa zenbatzen dira, adibidez, langilearen absentziak ordaindutako baimenaldiak direla bide (lizentziak), aldi baterako ezgaitasuna, amatasuna edo greba (ikusi azaroaren 20ko 324/ 2006 KAE).
|
|
|
2 Zer ulertzen da benetan
|
lan
egindako denboraz?
|
|
|
O Pizgarrien edo primen araberako ordainketa: halako kasuetan, langileak eskubidea du zenbateko finko bat jasotzeko,
|
lan
egindako denboraren arabera eta denbora horri begira kalkulatutako etekinaren arabera (etekin normala). Finkatutako denbora tartean langileak etekin handiagoa lortuz gero, eskubidea izango du alokairu gehikuntza jasotzeko, prima edo pizgarri gisa.
|
|
|
demagun, aparteko bi paga ordaintzen direla, bata, Gabonetan, eta, bestea, uztailean, eta lan kontratua maiatzean azkentzen dela. Bada, langileak eskubidea izango du, urtarriletik maiatzera arte
|
lan
egindako denboraren araberako zenbatekoa jasotzeko.
|
|
|
Horien arau erreferentzia LELTBren 26.2 artikulua da. Hartara, alokairuz gain hartzekoak lanaren ondorioz sortzen dira, baina beraien arrazoia ez da lan egin izana edo ondore horietarako
|
lan
egindako denborarekin berdinetsitako atsedenaldia baliatzea. Aitzitik, bestelako arrazoi batzuk aztertu behar dira, hots, honako hauek:
|
|
|
Telelanaren lanaldian deskonexioen ondorioz lan egitea saihesten duten arazoak sortzen badira, arazo horiek ezinbestekoak izateagatik, adibidez, langilearekin zerikusirik ez duten mozketak argindar horniduran edo internet konexioan, enpresaburuak arazo horiek irauten duten denbora benetan
|
lan
egindako denbora moduan zenbatu behar du, eta langileak ez du denbora hori berreskuratu behar, ezta beraren ordainsarietan inolako deskonturik jasan behar ere [2021eko maiatzaren 10eko (105/ 2021 errek. zk.) AudNE, 4, Salakoa].
|
|
|
Familia etxeko enplegatuak eskubidea du urtean bi aparteko haborokin jasotzeko. Aurkako itunik izan ezean, haborokinok jasoko dira urteko seihilekoetako bakoitza amaitzean, horietan
|
lan
egindako denboraren arabera. Haborokinen zenbatekoa izango da alderdiek akordatutakoa, baina behar adinakoak izan dira, eskudirutan bermatzeko, gutxienez, LGAren zenbatekoa urteko kopuruan.
|
|
|
Langileak jarraikako lanaldia duenean, gutxienez 15 minutuko atsedenaldirako eskubidea izango du, 6 ordurik behin(" ogitartekorako atsedenaldi" deritzona). Atsedenaldi hori benetan
|
lan
egindako denbora gisa hartuko da hala ezarri duenean hitzarmen kolektiboak edo lan kontratuak.
|
|
|
(i) Benetan
|
lan
egindako denborarengatiko ordainsariak izango dira enpresan aplikagarri den hitzarmen kolektiboak kontratu modalitate horrentzako ezarritakoak edo, hitzarmen kolektiboan horren inguruan ezer jaso ezean, langile horrek gauzatutako eginkizunak zein izan eta eginkizun horien lanbide taldeari eta ordainsari mailari dagozkionak. Ordainsariak ezin dira izan prestakuntza eta inorentzako lan ordaindua txandakatzen dituen lan kontratuari (prestakuntza dualeko kontratuari) begira zein ordainsari ezarri eta ordainsari horiek baino txikiagoak, ezta lanbide arteko gutxieneko alokairua baino txikiagoak ere, benetan lan egindako denboraren proportzioan.
|
|
|
(i) Benetan lan egindako denborarengatiko ordainsariak izango dira enpresan aplikagarri den hitzarmen kolektiboak kontratu modalitate horrentzako ezarritakoak edo, hitzarmen kolektiboan horren inguruan ezer jaso ezean, langile horrek gauzatutako eginkizunak zein izan eta eginkizun horien lanbide taldeari eta ordainsari mailari dagozkionak. Ordainsariak ezin dira izan prestakuntza eta inorentzako lan ordaindua txandakatzen dituen lan kontratuari (prestakuntza dualeko kontratuari) begira zein ordainsari ezarri eta ordainsari horiek baino txikiagoak, ezta lanbide arteko gutxieneko alokairua baino txikiagoak ere, benetan
|
lan
egindako denboraren proportzioan.
|
|
|
1.2 Benetan
|
lan
egindako denbora 279
|