|
2010
|
|
|
Lan agintaritza administratiboaren ekimenez ematen zaio hasiera, duela urte askotako interbentzionismo administratiboaren isla310 Zehazki, LPLren 146 artikuluarekin bat, bi eratara has daiteke prozesu aldaera hau: lan agintaritzaren ziurtapen edo erabakiaren bidez311 edo
|
lan
agintaritzaren komunikazio bidez312 Hasteko, era bakoitzak bere berezitasun prozesalak ditu. Horrela, lan agintaritzaren ziurtapen edo erabakiaren bidez hasitako ofiziozko prozeduraren berezitasun prozesalak honako hauek dira:
|
|
|
Bigarrenik,
|
lan
agintaritzaren komunikazio bidez hasitako ofiziozko prozeduraren berezitasunak hauek dira:
|
|
|
Bizkortasun printzipioaren isla, demanda edo
|
lan
agintaritzaren komunikazioa jaso ondoren, magistratuak alderdiak zitatuko ditu epaiketaren egintzarako, deialdi bakarrean, demandaren aurkezpena onartu denetik hurrengo 5 eguneko epean; sententzia hurrengo 3 egunen barruan emango da, eta lan agintaritzari jakinaraziko zaio (LPLren 158.1 eta 2 art.) eta gainera, prozesu honen izapidetzean emandako probidentzia eta autoen kontra ezin daiteke helegi...
|
|
|
Betekizun berak bete behar ditu lanagintaritzak epai organo eskudunari bidaltzen dion komunikazioak. Magistratuak
|
lan
agintaritzari komunikazioak izan ditzakeen akats, huts edo zehaztugabetasunak jakinaraziko dizkio, 10 eguneko epean zuzen ditzan (LPLren 156 art.).
|
|
|
LPLk hitzarmen kolektiboak aurkaratzeko prozesu aldaera bakar bat barik, bi aurreikusten ditu:
|
lan
agintaritzaren komunikazio bidez hasten dena eta zenbait erakunde kolektibok has dezaketena. Bien arau bereziak desberdinduta eta banatzen dituztenak komunean azalduko dira.
|
|
|
Demandak LPLren 80 artikuluko betekizun orokorrez gain, aipatutako LPLren 162 artikuluak galdatzen dituenak ere bete behar ditu, eta demandarekin batera hitzarmena eta demandatu adina kopia aurkeztu behar dira betiere (LPLren 163.3 art.). Bestelakoan, hitzarmen kolektiboaren aurkaratze zuzen hau gatazka kolektiboen prozesu aldaerarekin bat (LPLren 151.1, 161.3 eta 163.1 art.) egingo da, LPLren 164 artikuluak jasotzen dituen berezitasunekin. Berezitasun horiek beti aplikatzen dira, bai hitzarmen kolektiboaren aurkaratzea
|
lan
agintaritzaren komunikazio baten fruitu izan, bai aurkaratze hori erakunde kolektiboek zuzenean eskatu. Zein dira berezitasun horiek?
|
|
2023
|
|
|
Prozedura: enpresako langileen kopurua eta lanaldi murrizketak nahiz kontratu eteteak ukitutako langile kopurua gorabehera aplikatuko den prozedura hasiko da
|
lan
agintaritzari komunikazioa eginda eta, aldi berean, langileen lege ordezkariekin gehienez ere 15 egunekoa izango den kontsultaldia irekita. 50 langile baino gutxiagoko enpresetan, kontsultaldia gehienez 7 egunekoa izango da.
|