|
2010
|
|
|
Bizkortasun printzipioaren isla, demanda edo lan agintaritzaren komunikazioa jaso ondoren, magistratuak alderdiak zitatuko ditu epaiketaren egintzarako, deialdi bakarrean, demandaren aurkezpena onartu denetik hurrengo 5 eguneko epean; sententzia hurrengo 3 egunen barruan emango da, eta
|
lan
agintaritzari jakinaraziko zaio (LPLren 158.1 eta 2 art.) eta gainera, prozesu honen izapidetzean emandako probidentzia eta autoen kontra ezin daiteke helegiterik jar, hasieran epaiorganoaren eskuduntza gabezia aitortzen duena salbu (LPLren 159 art.).
|
|
|
Sententzia hiru eguneko epean emango da eta hitzarmen estatutario baten eraginpekoa bada,
|
lan
agintaritzari jakinaraziko zaio. Gainera, aurkaraturiko hitzarmen kolektiboa deusez jotzen badu sententziak, bai osorik, bai zati batean, eta hitzarmena argitaratuta badago, hura argitaratu den aldizkari ofizial berean ere argitaratuko da sententzia (LPLren 164.2 eta 3 art.).
|
|
2023
|
|
|
Txosten horretan, LGSIk, komunikazioaren inguruabarrak eta kontsultaldiaren nondik norakoak egiaztatzeaz gain, adierazi du enpresaburuak hasierako komunikazioan zehaztutako arrazoiak badiren, eta egiaztatuko du enpresaburuak aurkeztutako agiriak bat datozela langileak kaleratzeko alegatutako arrazoia zein izan eta arrazoi horri dagokionez galdatutako agiriekin. LGSIk txostena 15 eguneko epe luzaezienean eman behar du,
|
lan
agintaritzari jakinarazi zitzaionetik kontsultaldia amaitu zela.
|
|
|
Lan agintaritzak enpresaburuaren komunikazioaren berri emango dio langabezia prestazioen erakunde kudeatzaileari eta LGSIri nahitaezko txostena eskatuko dio, komunikazio horren inguruabarren eta kontsultaldiak gauzatzearen inguruan. Txostena egin da 15 eguneko epe luzaezinean,
|
lan
agintaritzari jakinarazi zaionetik kontsultaldia amaitu dela; txosten hori prozedurara bilduko da.
|
|
|
(d) Kontsultaldia hasi izana eta kontsultaldia amaitu ostean alderdiek dituzten iritziak
|
lan
agintaritzari jakinarazi zaizkio, horien berri izan dezan.
|
|
|
(f) Enpresaburuak eta langileen lege ordezkaritzak edozein unetan akordatu ahal izango dute kontsultaldia ordeztea enpresaren esparruan aplikagarri den bitartekaritzaedo arbitraje prozedurarekin, gauzatu dena arestian aipatu 15 eguneko epean. Bitartekaritzaedo arbitraje prozedura hasi izana ere
|
lan
agintaritzari jakinaraziko zaio.
|
|
|
Enpresaburuak eta langileen lege ordezkaritzak edozein unetan akordatu ahal izango dute kontsultaldia ordeztea enpresaren esparruan aplikagarri den bitartekaritzaedo arbitraje prozedurarekin, gauzatu dena arestian aipatu 15 eguneko epean. Bitartekaritzaedo arbitraje prozedura hasi izana ere
|
lan
agintaritzari jakinaraziko zaio.
|